آخرین "پرداخت" اخراج: کمک اضافی برای حرکت شغلی بعدی شما

Canva گفت که برای کارگران اخراج شده ای که می خواهند "چیزی را خودشان شروع کنند" کمک های مالی ارائه می دهد. برنت لوین/بلومبرگ از طریق گتی ایماژ برخی از کارفرمایان به کارگران اخراج شده حمایت بالاتر از حد متوسط را برای یافتن یک کنسرت یا شغل جدید ارائه می دهند.

Canva که 22 درصد از نیروی کار خود را در روز سه شنبه کاهش داد، کمک های مالی 10000 دلاری، آمادگی برای مصاحبه و موارد دیگر را ارائه می دهد.

رهبران منابع انسانی می‌گویند بسته‌های خروج سریع می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا از واکنش‌های منفی اجتناب کنند و روحیه را برای کسانی که باقی می‌مانند تقویت کنند. اخراج شدن ممکن است کمی دردناک تر شود.

کانوا این هفته گفت که بیش از 1200 کارمندی که رها می کند، بسته های خروجی دریافت خواهند کرد که فراتر از هنجارهای شرکت است.

با ورود به بازار چالش برانگیز، علاوه بر انفصال و پوشش مراقبت های بهداشتی طولانی، از پشتیبانی بالاتر از حد متوسط ​​برای جستجوی شغل برخوردار خواهند شد. این پیشنهاد شامل آمادگی برای مصاحبه انفرادی، یک سال استفاده از LinkedIn Premium، دسترسی به فهرست کارمندان و فارغ التحصیلان برای شبکه سازی، و گزینه درخواست کمک هزینه 10000 دلاری برای کسانی است که می خواهند «کار خود را شروع کنند».

در حالی که ارائه دسترسی به برخی منابع شغلی غیرعادی نیست، شرکت نرم افزار طراحی و تعداد کمی از کارفرمایان دیگر تلاش می کنند تا به کارکنان اخراج شده کمک کنند تا فصل بعدی حرفه خود را شروع کنند. مشاوران منابع انسانی و جابجایی می گویند که ارائه منابع قابل توجه برای جستجوی کار می تواند ضربه لغزش صورتی را کاهش دهد، واکنش عمومی را محدود کند و به کارکنانی که باقی مانده اند اطمینان دهد.

گرگ سیمپسون، رهبر عملی جهانی برای انتقال شغل و تحرک در LHH، یک شرکت راه حل های استعداد و خدمات مشاوره، گفت کانوا از روند کارفرمایان پیروی می کند که پشتیبانی حرفه ای قوی تری ارائه می دهند.

سیمپسون گفت: دیدن پیشنهادی به این شکل تعجب آور نیست.

آنچه شرکت ها ارائه می دهند

سال گذشته، پس از اعلام بیش از 13000 شغل، Verizon یک صندوق 20 میلیون دلاری برای مهارت‌های مجدد و انتقال شغل ایجاد کرد که هزینه بیش از 30،000 دوره و 80 برنامه گواهینامه حرفه‌ای را با "مهارت‌های مورد تقاضا" پوشش می‌دهد.

شورون که اعلام کرده قصد دارد تا 20 درصد از نیروی کار خود را تا پایان سال جاری کاهش دهد، در وب سایت خود گفت که یک برنامه کمک آموزشی برای کارکنان اخراج شده ارائه می دهد و تا 75 درصد از هزینه دوره های واجد شرایط را بازپرداخت می کند تا به کارگران کمک کند برای فرصت بعدی خود آماده شوند.

سیمپسون گفت، بخشی از تأکید بر مهارت‌های مجدد ممکن است به دلیل رایج شدن اخراج کارکنان در عصر هوش مصنوعی باشد و شرکت‌ها را به سمت احساس مسئولیت بیشتر در قبال کارگران در حال خروج سوق دهد.

در یک گزارش LHH در سال 2026، 87٪ از رهبران منابع انسانی گفتند که سازمان های آنها اخیرا اخراج هایی را انجام داده اند یا قصد دارند این کار را در سال آینده انجام دهند و بیش از 75٪ گفتند که اخراج ها در حال حاضر ادامه دارد.

این گزارش همچنین نشان داد که حدود 58 درصد از 418000 کارگر اخراج شده مورد حمایت شرکت، در سال 2025 به یک حرفه کاملا جدید نقل مکان کردند، سطحی که از سال 2022 ثابت مانده است.

همانطور که هوش مصنوعی مهارت های مورد نیاز کارگران را تغییر می دهد، بسیاری از رهبران نیز به عنوان بخشی از استراتژی نیروی کار خود بیشتر به حمایت از انتقال شغلی فکر می کنند. دیگران به کارگران پیشنهاد خرید داوطلبانه می دهند که سودآورتر از بسته های اخراج است.

خروجی مثبت تر

برخی از کارفرمایان ممکن است این نوع حمایت را تا حدی برای تقویت روحیه کارکنان افزایش دهند. پاو استویکوویچ، مدیر ارشد سابق نشریه ورزشی The Athletic، استارتاپ بیوتکنولوژی Omeat و سایر شرکت‌ها، گفت: «به حفظ فرهنگ کاری مثبت‌تر برای کسانی که از این کاهش‌ها جان سالم به در می‌برند، کمک می‌کند».

متیو ول، یک استخدام‌کننده اجرایی سابق و مربی حرفه‌ای که اکنون یک پلتفرم جابجایی را اداره می‌کند، گفت: این حرکت همچنین می‌تواند به کارفرمایان کمک کند تا انتقادات رسانه‌های اجتماعی از سوی کارکنان اخراج شده را بی‌پرده کنند.

او گفت: «این در حال تبدیل شدن به یک منفی واقعی برای تجارت آنها است.

"من به شوخی به مردم می گویم که بهترین مشتری یا بهترین بازاریاب شما کسی است که دیگر برای شما کار نمی کند."

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید