آمازون خبرهای خوبی برای حداقل دستمزد کارمندان خود دارد

آمازون صدها هزار نفر را در انبارها و عملیات تحویل در سراسر ایالات متحده استخدام می کند. در 16 سپتامبر، به آنها گفت که حقوق آنها در حال افزایش است.

اودیت مادان، معاون ارشد آمازون در عملیات جهانی، گفت که این شرکت سالانه حقوق و مزایا را ارزیابی می کند. او در یک پست وبلاگی با اعلام این تغییرات نوشت: "من اغلب می‌شنوم که آنها از یک چک حقوقی خوب قدردانی می‌کنند، اما برای طیف کاملی از مزایایی که ما ارائه می‌کنیم، که در کنار هم به آنها کمک می‌کند از خانواده‌شان حمایت کنند و در درازمدت رشد کنند، ارزش قائل هستند."

جی پی مورگان هدف سهام آمازون را پس از بازدهی هوش مصنوعی بازنشانی می کند

مدیر عامل آمازون، جاسی ممکن است شوک درآمدی AWS در 30 جولای ایجاد کند

سهام آمازون سقوط می کند زیرا داده های Prime Day نشان می دهد که خریداران قبل از درآمد تغییر کرده اند

افزایش دستمزد در کنار یک مزیت بانکی جدید و تخفیف‌های خواربار فروشی است که هر دو از اول اکتبر 2026 اعمال می‌شوند.

آمازون به کارمندان اجازه می دهد تا به Day 1 Financial، یک عضویت مادام العمر در اتحادیه اعتباری فدرال فناوری First Tech دسترسی داشته باشند. کارمندان واجد شرایط و خانواده هایشان عضویت را برای مادام العمر حفظ می کنند. دسترسی در اواخر سال 2026 شروع می شود و انتظار می رود در سال 2027 به طور گسترده در دسترس باشد. اتحادیه اعتباری توسط اداره ملی اتحادیه اعتباری بیمه فدرال است.

واکنش برخی از کارگران آمازون متفاوت بوده است. در یک فروم Reddit برای کارمندان آمازون، نظرات متعددی این سوال را مطرح کردند که آیا تخفیف خواربارفروشی Whole Foods در عمل باعث صرفه جویی قابل توجهی می شود، با توجه به شهرت این زنجیره برای قیمت های بالاتر نسبت به فروشگاه های مواد غذایی معمولی. یکی از نظر دهندگان گفت که تخفیف 20 درصدی ممکن است قیمت Whole Foods را تقریبا با یک سوپرمارکت معمولی مطابقت دهد.

افزایش دستمزد در هر فیش حقوقی خود را نشان می دهد. تخفیف Whole Foods فقط به کارگرانی کمک می کند که واقعا از آنجا خرید می کنند. بسیاری از کارمندان مرکز تحقق آمازون در مناطق حومه‌ای و روستایی هستند که مکان‌های هول فودز کم است. تخفیف 20 درصدی در فروشگاه های زنجیره ای مواد غذایی که 30 تا 40 درصد بالاتر از قیمت های متوسط ​​بازار است، همچنان باعث می شود کارگران بیشتر از یک سوپرمارکت استاندارد هزینه پرداخت کنند.

یاهو فایننس گزارش داد که نظرات ردیت توسط خود آمازون در مطالبی که با رسانه ها به اشتراک گذاشته برجسته شده است، و بدبینی کارمندان را خوش اخلاق توصیف می کند.

سود بانکی پاسخ مثبت تری را به همراه داشت. دسترسی به اتحادیه اعتباری بیمه شده فدرال با عضویت مادام‌العمر یک ابزار مالی ملموس است، به‌ویژه برای کارگرانی که بانک ندارند یا فاقد بانک هستند. طبق گزارش FDIC، حدود 4.2 درصد از خانوارهای ایالات متحده هیچ حساب بانکی ندارند و سهم بیشتری از خدمات نقدینگی چک یا پرداخت وام با کارمزد بالا استفاده می‌کنند. عضویت در اتحادیه اعتباری با کارمزد پایین و نرخ های رقابتی، شکاف واقعی آن گروه را برطرف می کند.

این شرکت همچنین با سال‌ها انتقاد در مورد شرایط کاری انبار، میزان آسیب‌دیدگی و تلاش‌های سازماندهی کارگران مواجه بوده است. دستمزد بالاتر به یکی از ابعاد نگرانی‌های کارمندان می‌پردازد، اما سؤالات مربوط به حجم کار، سرعت کار یا انعطاف‌پذیری برنامه‌ریزی را که برخی از تنش‌ها را بین آمازون و کارکنانش ایجاد کرده است، حل نمی‌کند.

هزینه های نیروی کار یکی از بزرگترین اقلام خط در عملیات آمازون است. این شرکت سرمایه گذاری زیادی در رباتیک و اتوماسیون در سراسر شبکه تکمیل خود انجام داده است، تا حدی برای جبران افزایش هزینه های نیروی کار در طول زمان. دستمزدهای بالاتر باعث می‌شود سرمایه‌گذاری در اتوماسیون از نقطه نظر هزینه جذاب‌تر به نظر برسد، زیرا آستانه ارزان‌تر شدن ماشین‌ها از مردم را بالا می‌برد. آمازون در زمان انتشار نتایج درآمد سه ماهه بعدی خود، روند روند هزینه های نیروی کار را گزارش خواهد کرد.

این داستان در ابتدا توسط TheStreet در 20 سپتامبر 2026 منتشر شد، جایی که برای اولین بار در بخش استخدام ظاهر شد. با کلیک کردن در اینجا، TheStreet را به عنوان منبع ترجیحی اضافه کنید.