آمازون 1.5 میلیارد دلار برای کارگران آمریکایی جابه‌جا می‌کند

آمازون (AMZN) بخش اعظم سال 2026 را صرف بحث و تبادل نظر سرمایه‌گذاران کرده است، از رشد تجارت ابری تا صورت‌حساب هنگفت برای جاه‌طلبی‌های هوش مصنوعی. اکنون، تصمیم دیگری در مورد هزینه ها را در کانون توجه قرار می دهد، تصمیمی که مستقیما به بودجه خانوار کارگران می رود.

برای کارگران، جذابیت اتاق تنفس مالی واضح و فوری است.

برای آمازون، محاسبه فراتر می رود. نگه داشتن کارکنان با تجربه به کسب و کار کمک می کند تا سفارشات را به سرعت به درب منزل برساند. جزئیات نشان می‌دهد که آمازون چگونه تلاش می‌کند تا این علایق را برآورده کند، حتی در شرایطی که کارایی گسترده‌تر آن باعث ایجاد سؤالاتی در مورد امنیت شغلی می‌شود.

جی پی مورگان هدف سهام آمازون را پس از بازدهی هوش مصنوعی بازنشانی می کند

مدیر عامل آمازون، جاسی ممکن است شوک درآمدی AWS در 30 جولای ایجاد کند

سهام آمازون سقوط می کند زیرا داده های Prime Day نشان می دهد که خریداران قبل از درآمد تغییر کرده اند

علاوه بر این، این شرکت هزینه های روزمره را هدف قرار داده است.

به گفته آمازون، از اول اکتبر، همه کارمندان ایالات متحده تخفیف های بدون محدودیت 10 درصدی بر روی خواربار و ملزومات آنلاین واجد شرایط و 20 درصد در داخل فروشگاه های Whole Foods دریافت خواهند کرد.

مزیت مالی روز اول دسترسی به حساب‌های اتحادیه اعتباری را بدون اضافه برداشت یا هزینه‌های نگهداری ماهانه اضافه می‌کند. عرضه از اواخر امسال آغاز می شود و در سال 2027 در دسترس خواهد بود.

در مجموع، این تغییرات عمده به درآمدها و هزینه ها می پردازد.

با این حال، پس انداز خواربار به عادت های خرید و قیمت های رقابتی بستگی دارد، در حالی که پس انداز بانکی به هزینه هایی بستگی دارد که کارگران در حال حاضر پرداخت می کنند. افزایش دستمزد منعطف ترین سود مالی را به همراه دارد.

آخرین افزایش آمازون یک استراتژی جبران خسارت توسعه یافته در چندین سال متوالی را گسترش می دهد.

اقدام آمازون ممکن است کارفرمایان مجاور را تحت فشار قرار دهد تا حقوق کارگران را افزایش دهند یا مزایا را بهبود بخشند. این ممکن است به جویندگان کار محلی اهرم بیشتری بدهد، اگرچه تأثیر آن با تقاضای استخدام و گزینه های رفت و آمد متفاوت خواهد بود.

آمازون می تواند در حالی که هزینه های عملیاتی کمتری را دنبال می کند، به کارمندان حقوق بیشتری بدهد. دستمزدهای بهتر می تواند به حفظ کارگران با تجربه کمک کند، هزینه های استخدام و آموزش را کاهش دهد و در عین حال از تحویل قابل اطمینان پشتیبانی کند.

با این حال، ما رقم دلاری برای پس انداز احتمالی این اعلامیه نداریم.

برای چشم انداز، آمازون حدود 93 سنت از هر دلار درآمد را صرف هزینه های عملیاتی می کند، اما اخیرا با بهبود حاشیه، این نسبت به زیر 89 سنت کاهش یافته است.

برای سرمایه گذاران، این سوال در مورد بهره وری و بهبود در حفظ برای جبران هزینه های بالاتر حقوق و دستمزد است. اگر کارمندان بسته‌های بیشتری را در هر ساعت پرداخت می‌کنند، دستمزدهای بالاتر می‌تواند با هزینه‌های نیروی کار کمتر در هر محموله همراه باشد.

مدیرعامل اندی جاسی در یادداشتی از کارکنان در 17 ژوئن 2025 تغییرات گسترده‌تر نیروی کار را تشریح کرد:

ما به افراد کمتری نیاز خواهیم داشت که برخی از کارهایی را که امروزه انجام می شود انجام دهند و افراد بیشتری که انواع دیگر مشاغل را انجام دهند، نیاز داریم.

جاسی گفت که بهره وری هوش مصنوعی احتمالا نیروی کار شرکت آمازون را در سال های بعد کاهش می دهد. علاوه بر این، او در مورد هوش مصنوعی صحبت کرد که قرار دادن موجودی، پیش‌بینی تقاضا و کارایی ربات را بهبود می‌بخشد.

افزایش افزایش به دنبال یک تغییر عمده شرکتی است. طبق گزارش گاردین، آمازون در ژانویه 2026، 16000 شغل را کاهش داد، پس از 14000 مورد اعلام شده در اکتبر 2025، که مجموع آن را به حدود 30000 نفر رساند.

این توسعه به کارگران قدرت درآمد فوری و بدون وعده شغلی پایدار می دهد. امنیت مالی بلندمدت همچنان به ساعات در دسترس و چگونگی تکامل مشاغل بستگی دارد زیرا آمازون به دنبال کارایی بیشتر در سراسر تجارت خود در طول زمان است.

این داستان در ابتدا توسط TheStreet در 17 سپتامبر 2026 منتشر شد، جایی که برای اولین بار در بخش استخدام ظاهر شد. با کلیک کردن در اینجا، TheStreet را به عنوان منبع ترجیحی اضافه کنید.