آمازون (AMZN) بار دیگر به دلیل نحوه برخورد با کارگران باردار انبار شکایت کرد

در 8 سپتامبر 2026، رویترز گزارش داد که Amazon.com، Inc (NASDAQ: AMZN) در یک اقدام دسته جمعی پیشنهادی در سراسر کشور مورد شکایت قرار گرفت که این شرکت را به تبعیض سیستماتیک علیه هزاران کارمند باردار متهم کرد، از جمله با انکار امکانات اولیه مانند صندلی و استراحت حمام و اخراج کارگرانی که زمان زیادی را برای نیازهای پزشکی مرتبط با بارداری از دست دادند.

این دعوی در دادگاه فدرال بروکلین توسط گروه غیرانتفاعی کارگری مدافع A Better Balance به نمایندگی از چهار کارمند سابق انبار ثبت شد. این اتفاق 11 ماه پس از شکایت نیوجرسی از آمازون به دلایل مشابه و به دنبال یک شکایت مشابه در نیویورک که در سال 2022 ارائه شد، رخ می دهد.

Amazon.com, Inc. (NASDAQ: AMZN) دفاعی قوی در برابر ادعای تبعیض سیستماتیک شکایت دارد. این شرکت می‌گوید که هر سال برای ده‌ها هزار کارمند، مسکن‌های مرتبط با بارداری فراهم می‌کند و بیش از ۹۹.۹ درصد درخواست‌ها را در سال گذشته تأیید کرده است. این پاسخ به آمازون مبنایی می‌دهد تا توصیف گسترده‌تر شاکیان از شیوه‌های محل کارش را به عنوان تبعیض سیستماتیک به چالش بکشد.

تغییرات احتمالی در قوانین فدرال بارداری و محل کار می تواند موقعیت قانونی آمازون را بهبود بخشد. EEOC در نظر دارد تغییراتی را در مقررات حاکم بر قانون منصفانه کارگران باردار در ماه نوامبر پیشنهاد کند. رئیس آن قبلا استدلال کرده بود که مقررات فعلی بیش از حد است. اگر آژانس قوانین را محدود کند، آمازون می تواند حمایت حقوقی بیشتری را برای دفاع از شکایت و مدیریت ادعاهای مشابه به دست آورد.

این شکایت به الگوی فزاینده ادعاهای بارداری و ناتوانی علیه Amazon.com، Inc اضافه می کند (NASDAQ: AMZN). نیوجرسی در سال 2025 از آمازون به دلیل تبعیض ادعایی علیه کارگران باردار و معلول انبار شکایت کرد. نیویورک پرونده مشابهی را در سال 2022 تشکیل داد. بنابراین اقدام دسته جمعی جدید در سراسر کشور می تواند تلقی این اتهامات را برای آمازون به عنوان یک رویداد جداگانه دشوارتر کند و می تواند هزینه های قانونی و انطباق را افزایش دهد.

اقدام دسته جمعی پیشنهادی در سراسر کشور خطر اعتبار کلی ایجاد می کند. چهار کارمند سابق انبار آمازون را متهم به انکار تسهیلات اولیه و اخراج کارگرانی کردند که از محدودیت های زمانی فراتر رفته بودند. یکی از شاکیان ادعا می کند که آمازون یک روز پس از بستری شدن در بیمارستان به او در مورد خاتمه نامه هشدار داد و پنج روز بعد او را اخراج کرد. چنین اتهاماتی می تواند به اعتبار آمازون به عنوان یک کارفرما آسیب برساند و فشار برای تغییر سیاست های انبار را افزایش دهد.

پیشرفت پرونده نیوجرسی می تواند افشای دعاوی آمازون را افزایش دهد. دادگاه ایالتی نیوجرسی درخواست آمازون برای رد این شکایت را در 31 ژوئیه رد کرد. این اجازه می دهد پرونده ادامه یابد. این نتیجه احتمال کشف بیشتر، هزینه‌های قانونی و بررسی رویه‌های محل کار آمازون را افزایش می‌دهد در حالی که این شرکت همچنین از اقدام جدید در سراسر کشور دفاع می‌کند.

سودآوری قوی آمازون و سوابق اعلام شده آن در تایید اقامت های مربوط به بارداری باید به مدیریت ریسک مالی ناشی از این دعوی کمک کند. اما اقدام دسته جمعی در سراسر کشور، ادامه پرونده نیوجرسی، و اتهامات مکرر علیه شیوه های انبار آن می تواند هزینه های قانونی را افزایش دهد و آمازون را برای تقویت سیاست های محل کار تحت فشار قرار دهد. این شرکت می‌تواند تأثیرات مالی فوری را جذب کند، اما یک الگوی کلی از دعاوی حقوقی می‌تواند خطرات واقعی بلندمدت اعتبار و انطباق را برای سرمایه‌گذاران ایجاد کند.

در حالی که ما پتانسیل AMZN را به عنوان یک سرمایه گذاری تصدیق می کنیم، معتقدیم برخی از سهام هوش مصنوعی پتانسیل صعودی بیشتری را ارائه می دهند و ریسک نزولی کمتری دارند. اگر به دنبال سهام هوش مصنوعی بسیار کم ارزشی هستید که از تعرفه های دوران ترامپ و روند رو به رشد سود قابل توجهی می برد، به گزارش رایگان ما در مورد بهترین سهام کوتاه مدت هوش مصنوعی مراجعه کنید.

افشا: ندارد. Insider Monkey را در Google News دنبال کنید.