آنتروپیک می‌گوید نیروی کارش کمتر جوان شده است و زمان بیشتری را در جلسات می‌گذراند

بر اساس گزارشی که شرکت هوش مصنوعی در روز جمعه منتشر کرد، ترکیب نیروی کار آنتروپیک و نوع کار انجام شده در سال گذشته به طور قابل توجهی تغییر کرده است.

آنتروپیک استدلال می‌کند که روندهای محل کار خود می‌تواند نشان‌دهنده این باشد که «هوش مصنوعی چگونه سازمان‌دهی کاری، استخدام و تقاضای نیروی کار را در اقتصاد تغییر می‌دهد»، به‌ویژه که این شرکت «به‌طور کامل جریان‌های کاری خود را حول هوش مصنوعی شکل داده است». اما حتی اگر سازمان‌های دیگر هرگز هوش مصنوعی را به طور کامل یا دقیقا به همان روش Anthropic قبول نکنند، این گزارش نگاه اجمالی جالبی به نحوه عملکرد شرکت در حال حاضر ارائه می‌کند.

شایان ذکر است، آنتروپیک استخدام‌های کمتری را ایجاد می‌کند، به طوری که نسبت کارکنان سطح پایین در بخش‌های فنی از اوایل سال 2025 از 21 درصد به 14 درصد کاهش یافته است، و نسبت استخدام‌های فنی خردسال به شدت کاهش یافته است، از 27 درصد به 9 درصد.

آنتروپیک همچنین می‌گوید که تیم‌های فنی اکنون سهم کمتری از کل نیروی کار را تشکیل می‌دهند و از ۶۱ درصد به ۵۶ درصد کاهش می‌یابند - روندی که آن را به «گسترش طبیعی کارکردهای تجاری در مقیاس شرکت» و همچنین «ابزارهای کدگذاری به طور فزاینده‌ای به کارکنان غیر فنی اجازه می‌دهد خودشان نرم‌افزار بسازند» نسبت می‌دهند.

گزارش شده است که یکی از کارمندان "فشار ابدی در آنتروپیک برای حرکت هر چه سریعتر و استفاده از کلود برای همه چیز" را توصیف می کند. در یک نظرسنجی در آوریل 2026، 27٪ از کارمندان گفتند که به دلیل کلود بازدهی بیشتری پیدا کرده اند و 20٪ گفتند که شغل آنها "از انجام واقعی کار به مدیریت کلودز" تغییر کرده است. ظاهرا یکی از مهندسین این کار را با پرستاری از کودک مقایسه کرده است: "وقتی شما در حال نگهداری از کودک هستید، هر کودکی با تقاضای یکسانی برای توجه شما نگرانی هایی را برای شما به ارمغان می آورد و کلودهای مختلف نیز این کار را انجام می دهند."

در واقع، این گزارش حاکی از آن است که «توجه و قضاوت انسان» در حال تبدیل شدن به «گلوگاه» برای بهره‌وری است، زیرا کلود «سیل» متنی را تولید می‌کند که باید خوانده و سازماندهی شود.

جای تعجب نیست، این گزارش استدلال می‌کند که پذیرش هوش مصنوعی شرکت را بهره‌ورتر کرده است، همانطور که با «کد بیشتر به ازای هر نفر، بستن فروش بیشتر در هر نماینده، و پردازش قراردادهای بیشتر» مشخص شده است. این شرکت اذعان می‌کند که «کد بیشتر لزوما به معنای تأثیر بهتر کد یا کسب‌وکار نیست»، اما هیچ نشانه‌ای مبنی بر کاهش کیفیت کد پیدا نکرده است.

این گزارش می گوید که بر اساس داده های تقویم، زمان ملاقات به ازای هر کارمند نسبت به سال گذشته 20 درصد افزایش یافته است و برای مشارکت کنندگان فنی 16 درصد افزایش یافته است. این شرکت این را به اهمیت «اعتماد انسانی و مسئولیت‌پذیری» نسبت می‌دهد و کارمندان بارها «هماهنگی حضوری» را ضروری توصیف می‌کنند.

وقتی از طریق پیوندهای موجود در مقالات ما خرید می کنید، ممکن است کمیسیون کمی کسب کنیم. این بر استقلال تحریریه ما تأثیر نمی گذارد.

آنتونی ها ویرایشگر آخر هفته TechCrunch است. او پیش از این به عنوان گزارشگر فناوری در Adweek، سردبیر ارشد در VentureBeat، گزارشگر دولت محلی در Hollister Free Lance و معاون محتوا در یک شرکت VC کار می کرد. او در شهر نیویورک زندگی می کند.

می‌توانید با ارسال ایمیل به [email protected] با آنتونی تماس بگیرید یا آن را تأیید کنید.

مارک والبرگ می‌خواهد با یک باشگاه ورزشی مقرون‌به‌صرفه، Connie Loizos، استارت‌آپ‌های با عمر طولانی را به خود جذب کند.

تسلا از رودستر اسپیس ایکس رونمایی کرد که با سبک شان اوکین پرواز و سقوط می کند.

اف بی آی کارمند OpenAI را متهم به کار گذاشتن دستگاه ضبط مخفی در اتاق کنفرانس Zack Whittaker دستگیر کرد

فقط 5 سال بعد، پلتفرم چت بات تعاملی Character.AI فایل هایی برای ورشکستگی ایوان مهتا ایجاد کرد

متا اولین مدل مرزی خود را با نام Muse Wonder Russell Brandom منتشر کرد

این استارت‌آپ هوش مصنوعی می‌گوید که می‌تواند طرح‌های آماده مجوز را در عرض چند دقیقه، Kirsten Korosec ایجاد کند