آنتروپیک 100 میلیون دلار روی مهندسان هوش مصنوعی مستقر شده شرط بندی می کند و به دنبال 5 ویژگی کلیدی است.

کنفرانس توسعه دهندگان Anthropic در ماه می. خدمات محتوای Don Feria/AP برای Anthropic آنتروپیک 100 میلیون دلار را برای یک برنامه آموزشی جدید برای کارکنان سایر شرکت ها اختصاص می دهد.

این فشار تلاشی برای ایجاد «مهندسین مستقر» بیشتر است که می‌توانند استفاده از هوش مصنوعی را در شرکت‌ها افزایش دهند.

مدیران برنامه را توضیح دادند و مهندس ایده آل مستقر در آینده را توصیف کردند. مهندسان مستقر در آینده در هوش مصنوعی بسیار خشمگین هستند و آنتروپیک برای آموزش استعدادهای برتر به شرکت های دیگر می رود.

این شرکت هوش مصنوعی در اوایل این ماه از سرمایه گذاری 100 میلیون دلاری در یک طرح آموزشی FDE خبر داد. این یک شبه بورسیه است که مهندسان سایر شرکت ها قبلا درخواست خود را برای آن آغاز کرده اند. آن‌ها در جلسات فشرده چهار روزه در محل شرکت خواهند کرد و سپس اقامت‌های ۱۲ هفته‌ای را با ابزارهای آنتروپیک کلود در شرکت‌های خود تکمیل می‌کنند. این شرکت می گوید امیدوار است تا پایان سال 2027 به 10000 نفر از طریق این برنامه آموزش دهد.

همانطور که Anthropic به عرضه اولیه غول پیکر خود نزدیک می شود، از مدل آموزشی جدید استفاده می کند تا بیشتر دنیای شرکت ها را به هوش مصنوعی عادت دهد - و هزینه های کلود را افزایش دهد. آگهی‌های شغلی برای FDEها طی چند سال گذشته رونق گرفته است، زیرا شرکت‌های بیشتری نرم‌افزار را از شرکت‌های هوش مصنوعی خریداری می‌کنند و برای استقرار آن به کمک نیاز دارند.

دو مدیر اجرایی Anthropic که رهبری این فشار را بر عهده داشتند به Business Insider گفتند که مشتریان آنها پیشرفت های هوش مصنوعی را می بینند، متوجه می شوند که رقبا سهم بازار را به دست می آورند و برای تغییر کار خود احساس فشار می کنند.

Shambhavi Shambhavi، رئیس استراتژی بازاریابی و عملیات مشارکت آنتروپیک گفت: «همه می‌دانند که قابلیت مدل بسیار سریع در حال گسترش است. بنابراین، آنچه که می توان با این فناوری انجام داد، بسیار مورد استقبال مشتریان قرار می گیرد.

FDE را وارد کنید - که آنتروپیک آن را "مهندسین مستقر در مرز" می نامد، به جای عنوان استاندارد "مهندس مستقر در جلو" که Palantir به محبوبیت آن کمک کرد. هر دو نقش اساسا به معنای شخصی با تخصص فنی عمیق در هوش مصنوعی و مأموریت ایجاد حالت‌های جدید کار در یک شرکت است.

شامباوی و استیو کورفیلد، رئیس توسعه تجارت جهانی و مشارکت آنتروپیک، نقش FDE را همانطور که می بینند و اینکه آنتروپیک امیدوار است با فشار مهارت های جدید خود "استاندارد طلایی" تعیین کند، شکسته اند.

مدیران آنتروپیک می گویند FDE ها کنجکاو هستند

شامبهوی گفت که بهترین FDE ها چهار ویژگی اصلی دارند. آنها با سیستم های هوش مصنوعی عاملی آشنا هستند. آنها مشکل گشای خوبی هستند. آنها ارتباط برقرار می کنند. و آنها مهندسان با تجربه و ماهری هستند.

کورفیلد به نکته‌ای اشاره کرد که فکر می‌کرد به آنتروپیک کمک می‌کند: "شما باید فوق العاده کنجکاو باشید. اگر در این سازمان قدم بزنید، همه درباره کنجکاوی صحبت می‌کنند."

شامبهوی گفت که ارتباطات از اهمیت ویژه ای برخوردار است. او گفت که از آنجایی که شرکت‌ها سعی می‌کنند کل گردش کار را اصلاح کنند و به هوش مصنوعی عامل به طور کل نگر نزدیک شوند، کسی که بتواند پویایی بین فردی را هدایت کند، راه طولانی را طی می‌کند.

شامبهوی گفت: «مهندسین مستقر مرزی خودمان روز به روز با این نوع مشکلات کار می کنند. بنابراین ما به نوعی ذهنیت را به کار بردیم، باید این مهارت را به کار بگیریم و آن را به مشتریان و شرکا و مهندسان برتر در آن سازمان‌ها بیاوریم تا بتوانند از کلود سود ببرند.

آنتروپیک می خواهد «استاندارد طلایی» را برای مهارت های هوش مصنوعی تعیین کند

مهندسانی که می توانند استفاده تیم هایشان از هوش مصنوعی را گسترش دهند، به کالایی داغ در سیلیکون ولی تبدیل شده اند. Salesforce، یکی از شرکای اصلی Anthropic، در ماه مه برنامه‌ای را برای استخدام 1000 کارگر اولیه در نقش‌های "سازنده هوش مصنوعی" اعلام کرد. برنامه Anthropic، از نظر کورفیلد، یک پله بالاتر از سایر تلاش‌های صنعتی برای استخدام و آموزش FDEها است. او امیدوار است که Anthropic در کنار سایر ابتکارات شرکت برای آموزش هوش مصنوعی به مردم "استاندارد طلایی مهارت هوش مصنوعی" را تعیین کند.

اولین گروه‌ها در نیویورک و سانفرانسیسکو، از جمله مهندسانی از Accenture، Bain، Novo Nordisk و سایر سازمان‌ها آغاز شده‌اند.

شرکت ها مهندسان را برای آموزش معرفی می کنند و Anthropic با نامزدها مصاحبه می کند. اگر آنها پذیرفته شوند، برای اقامت چهار روزه در یک "محیط شبیه سازی شده" کار می کنند، یک سیستم عاملی که باید یاد بگیرند که چگونه بسازند و استقرار دهند. سپس آنها قبل از بازگشت به شرکت خود در حالی که برای 12 هفته دیگر با مربیان آنتروپیک در ارتباط هستند، یک آزمون عملی می گیرند.

Anthropic هنوز در حال ایجاد ارزیابی های خود در طول برنامه است. Shambhavi گفت که آنها بر روی "چگونگی ظاهر یک FDE عالی" تمرکز خواهند کرد - بیان، حل مسئله، مهارت های کدنویسی.

کورفیلد گفت که مشتریان شرکتی برنامه‌ای مانند این را می‌خواهند تا به آنها کمک کند تا بفهمند چگونه کلود را به طور مؤثرتر استقرار کنند، و این توقف انگیزه نیست.

او گفت: "این یک مشکل شکاف مهارتی است و این مشکل بازار را ایجاد می کند."

وی افزود: «کاری که ما در تلاش هستیم انجام دهیم این است که این شکاف را پر کنیم.

نکته ای دارید؟ با این خبرنگار از طریق ایمیل به آدرس scouncil@businessinsider.com یا از طریق پیامک، سیگنال، تلگرام یا واتساپ به شماره 415-757-8198 تماس بگیرید. از یک آدرس ایمیل شخصی، یک شبکه WiFi غیرکار، و یک دستگاه غیر کاری استفاده کنید. در اینجا راهنمای ما برای به اشتراک گذاری ایمن اطلاعات است.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید