آنچه اخراج‌های دیزنی درباره آینده مشاغل به ما می‌گویند؟
این شرکت هزاران کاهش را هدف قرار داده است که گزارش ها می گویند انگیزه آن پذیرش هوش مصنوعی بوده است.
برنامه‌های گزارش‌شده شرکت والت دیزنی برای کاهش نیروی کار، به تحولات بیشتر در صنعت سرگرمی و بازار کار گسترده‌تر آمریکا اشاره دارد.
گزارشی که این هفته از بلومبرگ به نقل از منابع ناشناس آشنا با این برنامه‌ها منتشر شد، گفت که دیزنی هزاران نقش را کاهش داده و از برخی مدیران خواسته است تا 20 درصد از هزینه‌های سالانه خود را کاهش دهند. CNBC بعدا بر اساس گفتگو با منابع ناشناس در مورد این برنامه ها گزارش داد.
گزارش ها می گویند که این پس انداز می تواند ناشی از اخراج کارکنان یا سایر کارآیی ها باشد و جاش دامارو، که در ماه مارس سمت مدیرعاملی را بر عهده گرفت، این موارد را مجددا در برنامه نویسی و پارک موضوعی شرکت و سلاح های کشتی های تفریحی سرمایه گذاری خواهد کرد.
دیزنی هنوز در مورد این گزارش ها اظهار نظری نکرده است. Newsweek روز سه شنبه برای اظهار نظر با این شرکت تماس گرفت و منتظر پاسخ است.
دکتر کیت فورتمولر به نیوزویک گفت: «اخراج‌های اخیرا اعلام‌شده دیزنی با انقباض گسترده‌تر فیلم و تلویزیون مطابقت دارد که با کاهش تولید استودیوها و پخش‌کننده‌ها شاهد آن بودیم. او استاد تاریخ فیلم و رسانه در دانشگاه ایالتی جورجیا و دبیر انجمن مطالعات سینما و رسانه است.
فورتمولر گفت که این "لحظه انقباض" در پی دوره "پیک تی وی" هالیوود از سال 2013 تا 2022 و در بحبوحه کاهش تولید سریال رخ می دهد.
میراندا بنکس، استاد دانشکده فیلم و تلویزیون LMU و یکی از نویسندگان کتاب Boom to Bust: How Streaming Broke Workers Hollywood، گفت: «خبر تاریک است، زیرا دیزنی تا به حال پنج مجموعه اخراج در سال جاری داشته است. با این حال، بانک اضافه کرد که شواهد حاکی از آن است که دلایل این اخراج‌ها به جای بازتابی از روندهای فراگیر در بازار کار گسترده‌تر، مختص شرکت است.
مدیران اجرایی در اوایل آگوست گفتند: "ما به شدت بر کاهش هزینه ها در سراسر شرکت برای ایجاد ظرفیت افزایشی برای سرمایه گذاری برای رشد متمرکز هستیم و در حال ارزیابی انواع اهرم ها، از جمله کاهش نیروی کار و SG&A [هزینه های فروش، عمومی و اداری] هستیم."
پیتر کاپلی، استاد مدیریت جورج دبلیو. تیلور و مدیر مرکز منابع انسانی در دانشکده وارتون دانشگاه پنسیلوانیا است. او به نیوزویک گفت که این اخراج ها می تواند تا حدی به دلیل "فشار جامعه سرمایه گذاران" باشد. کاپلی افزود که D’Amaro به عنوان مدیر عامل جدید، "بیش از حد معمول تحت فشار است تا نشان دهد که در حال پیشرفت هستند."
گزارش‌های بلومبرگ و سی‌ان‌بی‌سی می‌گویند که این کاهش‌ها همزمان با درآمدهای ضعیف‌تر باکس آفیس و تقاضای پارک‌های موضوعی بین‌المللی، رقابت فزاینده از جریان پخش و فشار برای پذیرش هوش مصنوعی است.
گزارش سنا در سال گذشته نشان داد که 100 میلیون شغل در آمریکا ممکن است در معرض خطر اتوماسیون و هوش مصنوعی باشد. آخرین برآوردهای ماهانه اخراج از سوی شرکت جابجایی چلنجر، گری و کریسمس نشان می‌دهد که هوش مصنوعی به طور فزاینده‌ای یک تهدید بزرگ شغلی را اثبات می‌کند. تا ماه سپتامبر، در 120136 اطلاعیه کاهش شغل، حدود 21 درصد از تمام مواردی که در سال جاری رخ داده است، اشاره شده است و همچنان بیشترین استناد در سال 2026 است.
اما کارشناسان تردید دارند که نمونه دیزنی بتواند در بازار کار گسترده‌تر پیش‌بینی شود. بانک‌ها به نیوزویک گفتند که به نظر می‌رسد این اخراج‌ها ناشی از عوامل خاص شرکت است نه عواملی مانند هوش مصنوعی که اغلب انتظار می‌رود شرایط شغلی در ایالات متحده را تغییر دهد.
بنکس گفت: «انتظارات از سودمندی آینده هوش مصنوعی بسیار بیشتر از واقعیت فعلی در مورد نحوه استفاده از هوش مصنوعی در هالیوود است. این اخراج‌ها با انتظارات سهامداران مرتبط است، نه سودمندی ناگهانی فناوری‌های هوش مصنوعی.
پل اوسترمن، استاد بازنشسته منابع انسانی و مدیریت در دانشکده مدیریت اسلون MIT، افزود: «می‌خواهم توجه داشته باشم که فهرست توضیحات شامل هوش مصنوعی است، اما مهمتر از آن، فشارهای بسیار استانداردتر دیگری وجود دارد: افزایش رقابت و کاهش تقاضای مشتری».
"این مهم است زیرا نشان می دهد که در حالی که هوش مصنوعی در ذهن همه است، تنها محرک نتایج بازار کار نیست و توضیحات طولانی مدت همچنان مهم هستند."
مانند بسیاری از صنایع، کاپلی گفت که شک دارد که این کاهش ها مستقیما به این فناوری نسبت داده شود.
او به یک مقاله کاری از دفتر ملی تحقیقات اقتصادی (NBER) اشاره کرد. این موسسه صدها مدیر مالی را مورد بررسی قرار داد و دریافت که "اثرات بازار کار کوتاه مدت هوش مصنوعی کمتر با از دست دادن کل مشاغل و بیشتر با تغییر وظایف و قرار گرفتن در معرض شغلی بین کارگران مشخص می شود."
در این مقاله آمده است: «یافته اصلی ما این است که در کوتاه مدت، هوش مصنوعی منجر به کاهش معنی‌دار اشتغال کل نشده و انتظار نمی‌رود که منجر شود.»
در مورد این داستان با سردبیران نیوزویک تماس بگیرید: بن کلی و جیمز دبنز
متن اصلی (انگلیسی)
What Disney Layoffs Tell Us About the Future of Jobs
The company is targeting thousands of reductions, which reports say have been motivated by AI adoption.