آنچه مدیران عامل باید در واقع از میان دوره ای دموکرات ها حذف کنند

در روزنامه امروزی مدیر عامل شرکت دیلی: آیا رهبران خوشحال هستند، وکالت می کنند یا دروغ می گویند؟

داستان بزرگ رهبری: هزینه های کلان ایلان ماسک نتیجه کمی در صندوق رای نداشت.

بازارها: در سطح جهانی پس از یک رالی پس از دوره میان‌ترم مخلوط شدند.

به علاوه: همه اخبار و چت های آبسردکن از Fortune.

صبح بخیر من دیروز با چندین منبع در شرکت‌های ارتباطات بحران تماس گرفتم و در این فکر بودم که مشتریان آن‌ها در حوزه فناوری، رمزنگاری، تولید، مراقبت‌های بهداشتی، قانون و سایر بخش‌های حساس به سیاست‌ها چگونه ممکن است به حرکت دموکرات‌ها در کنگره واکنش نشان دهند. آیا آنها شادی می کنند؟ وکالت گرفتن؟ آیا می‌خواهید در طول کنفرانس‌های مطبوعاتی ریاست‌جمهوری که به سالن‌های رقص و سکه‌های میم اشاره می‌کنند دور از دوربین بمانید؟

رهبران کسب‌وکار زیرک مدت‌هاست که نیاز به بی‌طرفی ماندن در میان مطالبات وفاداری سیاسی و بزرگ‌نمایی را درک کرده‌اند، زیرا هیچ حزبی برای همیشه دوام نمی‌آورد. یکی از رهبران ارتباطات گفت که آنها به مشتریان می گویند که «در مورد حساب های 530A صحبت کنند»، همانطور که حساب های ترامپ نیز شناخته می شوند. یکی دیگر گفت که مشتری مراقبت های بهداشتی آنها "تنفس راحت تر" می کند به این امید که یارانه های بیمه ممکن است بازگردانده شود. اما این انتخابات همچنین عمق نگرانی را در مورد مسائلی که کسب‌وکارها باید رودررو با آن‌ها مقابله کنند، آشکار کرد.

اول بحث مرکز داده است. شرکت‌های فناوری میلیاردها دلار برای ایجاد زیرساخت‌های هوش مصنوعی در ایالت‌های قرمز رنگ زمانی قابل اعتماد مانند تگزاس و اوهایو سرمایه‌گذاری کرده‌اند. رأی دهندگان روز سه شنبه از تلاش ها برای جلوگیری از توسعه مرکز داده در تمام 38 مسابقه محلی رأی گیری به جز یکی از آنها با شمارش کامل، حمایت کردند. این بر میزان ظرفیت برنامه ریزی شده ای که آنلاین می شود تأثیر می گذارد و به طور بالقوه پذیرش و توسعه هوش مصنوعی را کاهش می دهد. رهبران کسب و کار باید به هزینه های واقعی و درک شده مراکز داده رسیدگی کنند، اما چنین امکاناتی جایگزینی برای ترس از دست دادن شغل هوش مصنوعی نیز هستند.

بسیاری از مدیران عامل می گویند هدف افزایش بیش از حذف است، اما زمانی که شرکت هایی مانند مایکروسافت پیشنهاد خرید به 60000 کارمند خود را ارائه می دهند، این یک مورد سخت است.

وقتی نوبت به سؤالات مربوط به مقرون به صرفه بودن می رسد، مدیران عامل باید دستمزدهای واقعی را بررسی کنند که در ماه های اخیر با افزایش قیمت ها تا حد زیادی راکد مانده است. آنها ممکن است بخواهند از جیسون بوچل، مدیرعامل Whole Foods و نایب رئیس فروشگاه‌های خواربار جهانی آمازون، که اخیرا تعهدی 230 میلیون دلاری برای ارائه دستمزد، مزایا و مزایای دانشگاهی بالاتر به بیش از 100000 کارگر Whole Foods داده است، سرنخی بگیرند.

درس بزرگتر در اینجا توجه به آنچه واقعا مهم است است. دیروز با تیم گرند، مدیر عامل Northwestern Mutual مستقر در میلواکی صحبت کردم، که معلوم شد پادزهر عالی برای قرار گرفتن در علف های هرز است که چه کسی کجا و چرا برنده شده است.

بله، او به هوش مصنوعی و یک محیط سیاست در حال تغییر فکر می‌کند، اما بیشتر بر فرصت‌هایی برای کمک به مردم برای ایجاد امنیت مالی در دوره‌ای متمرکز است که به نظر می‌رسد دولت کمتر قادر به رفع این نیازها است، صرف نظر از اینکه چه کسی در قدرت است. او گفت: "جوانان... واقعا احساس می کنند که هیچ کس به دنبال آنها نیست." مردم بیش از هر زمان دیگری مسئول امنیت بازنشستگی خود هستند... و آن را در بازارهای رمزنگاری یا پیش‌بینی یا ETFهای اهرمی پیدا نمی‌کنند.»

به نظر می رسد که اداره یک شرکت مشترک 170 ساله به او این تجمل را می دهد که نمای بلند را ببیند، اما، گرند گفت، "ما تجمل آهسته بودن را نداریم... در دنیای هوش مصنوعی، ساعت شات برای همه چیز کوتاه تر است." در مورد چگونگی ایجاد اعتماد؟ "برای اینکه مورد اعتماد قرار بگیرید، باید کارهایی را انجام دهید که قابل اعتماد هستند."

با مدیر عامل شرکت روزانه از طریق دایان برادی در diane.brady@fortune.com تماس بگیرید

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد