آیا حرکت به سمت دستمزد ملی به آرامی شرکت های کوچک و متوسط ​​ایرلندی را خفه می کند؟

سال 2026 سالی بود که حداقل دستمزد کنار گذاشته شد و دستمزد جدید جایگزین آن شد. دومی به عنوان سطحی از درآمد تعریف می شود که نیازهای اولیه مانند غذا، مسکن و آب و برق را پوشش می دهد.

ما هرگز به آنجا نرسیدیم. در عوض، ما یک مناظره پراکنده بین مدافعان کارگران داریم که خواستار رهایی از هزینه های بالای زندگی هستند و گروه های تجاری که نسبت به فشارهای شدید هزینه کار هشدار می دهند.

بحث کردن با هر دو طرف سخت است. ایرلند کشوری بسیار پرهزینه است. هر بارومتر این را نشان می دهد. پیمایش آن با دستمزدهای کم خائنانه است.

به همین ترتیب، کسب‌وکارهای کوچک، به‌ویژه آنهایی که در خرده‌فروشی و مهمان‌نوازی فعالیت می‌کنند، شاهد انفجار پایه هزینه‌های خود بوده‌اند. یک نظرسنجی اخیر نشان می دهد که هزینه های تجمعی برای مشاغل کوچک در سه سال گذشته 44 درصد افزایش یافته است.

یکی از خرده فروشان گفت که در تلاش برای رفع بحران هزینه زندگی، دولت به طور ناخواسته بحران هزینه انجام کسب و کار را ایجاد کرده است.

ما هیچ داده قابل اعتمادی در مورد تعطیلی مشاغل در اینجا نداریم. بسیاری از کسب و کارهای کوچک ورشکسته نمی شوند و فقط مغازه را می بندند. تعداد مشاغلی که در هر سال ثبت نام خود را برای مالیات بر ارزش افزوده یا مالیات کارمندان متوقف می کنند به ما بهتر می پردازد، اما دولت این ارقام را منتشر نمی کند.

در سال 2022، لئو وارادکار، وزیر وقت شرکت، طرحی را برای افزایش حداقل دستمزد به دستمزد معیشتی اعلام کرد.

شما می توانید دستمزد زندگی را به روش های مختلفی تخمین بزنید.

دولت تصمیم گرفت آن را به عنوان 60 درصد دستمزد متوسط ​​تعریف کند، و از گزینه جایگزینی که آن را به هزینه متوسط ​​سبد کالا و خدمات مرتبط می کند اجتناب کرد.

بدبین ها می گویند که دولت می دانست که گره زدن هر چیزی به قیمت ها در اینجا ایده خوبی نخواهد بود.

اما آنچه که دستمزد معیشتی را تشکیل می‌دهد بسته به نوع خانوار، مالیات پرداختی، مزایای دریافتی و در نهایت آنچه سیاست‌گذاران «دستمزد مناسب» را می‌دانند، متفاوت است.

ورادکار یک جدول زمانی چهار ساله برای انتقال تعیین کرد و مقداری از افزایش را با افزایش 7.6 درصدی حداقل دستمزد به 11.30 یورو در ساعت در سال 2023 و با 12.4 درصد به 12.70 یورو در سال 2024 افزایش داد.

افزایش در سال 2024 تقریبا شش برابر نرخ تورم آن سال بود.

برای بسیاری از کسب و کارها، این نی بود که کمر شتر را شکست. این امر پس از شوک قیمت انرژی و زمانی که تغییرات دیگری در قانون استخدامی از جمله حقوق پزشکی قانونی به سربار اضافه شد، رخ داد. از آن زمان ثبت نام خودکار بر هزینه ها افزوده است.

در میان خشم، وزیر شرکت، پیتر بورک در سال 2025 از تاخیر سه ساله در معرفی دستمزد زندگی خبر داد و تاریخ هدف را از 2026 تا 2029 به پایان رساند.

بحث بر سر حداقل دستمزد تقریبا هر جا که بروید یکسان است.

گروه‌های تجاری اصرار دارند که افزایش بیش از تورم، بنگاه‌ها را وادار به توقف استخدام، کاهش ساعات کارمندان یا اخراج کارگران می‌کند، حرکت‌هایی که بر روی خود کارگران کم‌درآمد بازگشت منفی دارد، دولت‌های همگروه در تلاش برای محافظت از آن هستند.

آن‌ها همچنین ادعا می‌کنند که در جایی که کسب‌وکارها نمی‌توانند کاهش بدهند، مجبور می‌شوند افزایش‌ها را به شکل قیمت‌های بالاتر به مصرف‌کنندگان منتقل کنند، که بر تورم و هزینه‌های زندگی افزوده می‌شود و افزایش بیشتر حداقل دستمزد را در نوعی حلقه بازخورد منفی ضروری می‌کند.

مدافعان می گویند افزایش حداقل دستمزد بهترین راه برای نگه داشتن مردم بالای خط فقر است. و از آنجایی که کارمندان حداقل دستمزد تمایل دارند کل درآمد خود را صرف نیازهای ضروری کنند، پول مستقیما به اقتصاد سرازیر می شود و به عنوان یک محرک اقتصادی عمل می کند.

کمیسیون حقوق پایین در اینجا افزایش 79 سنت دیگری را در سال آینده توصیه می کند که نرخ فعلی را از 14.15 یورو در ساعت به 14.94 یورو می رساند.

انجمن شرکت‌های کوچک و انجمن شرکت‌های کوچک و متوسط ​​ایرلندی (Isme) درخواست‌هایی برای رد این توصیه داشته‌اند.

از سال 2015 تاکنون 12 افزایش در حداقل دستمزد صورت گرفته است که این نرخ را 64 درصد از 8.65 یورو در ساعت به 14.15 یورو افزایش داده است، در حالی که شاخص قیمت مصرف کننده، معیار رسمی تورم دولت، 26 درصد افزایش یافته است.

اگر طبق جدول زمانی ورادکار دستمزد زندگی را داشتیم، امسال 15.50 یورو بود.

فینبار فیلان، رئیس Isme، می‌گوید: «این مهم است که نرخ حداقل دستمزد واقعی را سالانه کنیم.

"با نرخ فعلی 14.15 یورو [در ساعت] هزینه سالانه یک کارفرما برای یک کارمند تمام وقت با حداقل دستمزد 31278 یورو است."

او می‌گوید: «این عدد شامل دستمزد بیماری، ثبت‌نام خودکار و تعطیلات نمی‌شود.

او اضافه می کند که در 14.94 یورو (نرخ پیشنهادی برای سال آینده) درآمد سالانه 33025 یورو خواهد بود.

او می‌گوید: «این عدد اکنون نرخ پایه برای بسیاری از مشاغل است که معمولا به عنوان مشاغل حداقل دستمزد دیده نمی‌شوند. همچنین منجر به فشرده‌سازی دستمزدها می‌شود».

بسیاری از شرکت‌ها می‌گویند افزایش حداقل دستمزد، استخدام مشاغل پایه را دشوارتر می‌کند، زیرا از نظر مالی توجیه ایجاد نقش برای کارگران بی‌تجربه دشوار می‌شود.

هزینه بالاتر نیروی کار نیز با کاهش سرعت جذب فارغ التحصیلان همراه بوده است. گفته می‌شود که چهار شرکت بزرگ حسابداری (Deloitte، EY، KPMG و PwC) - که به اصطلاح برنامه‌های استخدام سراسری را رهبری می‌کنند - میزان دریافت سالانه فارغ‌التحصیلان خود را حداقل 20 درصد کاهش داده‌اند.

فیلان یک فروشگاه رفاهی در شهر اسلایگو دارد. حدود 40 درصد از کارکنان او حداقل دستمزد دارند. در حالی که او از ایده حداقل دستمزد حمایت می کند، با افزایش سالانه که جلوتر از تورم است مخالف است.

گزارشی که این هفته توسط موسسه تحقیقات اقتصادی و اجتماعی (ESRI) منتشر شد، نشان داد که بیشتر افزایش حداقل دستمزد اتخاذ شده از سال 2016 هیچ تاثیری بر تورم افزایش سال 2024 نداشته است، که باعث افزایش 2.5 درصدی قیمت‌ها «در دسته‌های خاصی» مانند آرایشگاه‌ها، قهوه‌های آماده، غذای آماده و رستوران‌ها شد.

گزارش ESRI نشان می‌دهد که افزایش اخیر حداقل دستمزد هیچ اثر تورمی ندارد

اما مشاغل می گویند تأثیر واقعی این افزایش دستمزدها بر ساعات کار است.

فیلان می‌گوید: «بسیاری از کسب‌وکارها در نقطه‌ای هستند که دیگر نمی‌توانند هزینه‌ها را به خاطر مسائل مربوط به هزینه‌های زندگی به مشتریان خود منتقل کنند.

بنابراین، آنها باید هزینه‌های داخلی را کاهش دهند.

بسیاری از این راه‌حل‌ها منجر به ساعات کار کمتری می‌شود که منجر به دستمزد واقعی کمتر برای کارگران حداقل دستمزد می‌شود.»

برای کاهش هزینه‌ها، برخی از هتل‌ها به سمت فعالیت‌های بدون کارکنان، با چک‌این و چک‌اوت خودکار و بدون وعده‌های غذایی رفته‌اند. رستوران ها در حال حاضر اغلب برای یک یا دو روز در هفته بسته می شوند.

فیلان می‌گوید: «همه هزینه‌ها انباشته هستند، اما نیروی کار را می‌توان در خرده‌فروشی راحت کاهش داد، اما تبرید نمی‌تواند.

گزارش قبلی ESRI نشان داد که افزایش حداقل دستمزد منجر به کاهش ساعات کار برای برخی از کارمندان حداقل دستمزد شده است.

تخمین زده می شود تا 200000 کارگر در ایرلند حداقل دستمزد دارند (اتحادیه ها می گویند این رقم نزدیک به 250000 است).

این زیرمجموعه از نیروی کار به طور نامتناسبی از زنان، کارگران جوان و افراد دارای معلولیت تشکیل شده است. بیشتر آنها در بخش های خرده فروشی، مهمان نوازی و خدمات مشغول به کار هستند.

Ibec از وزیر شرکت می خواهد که پیشنهاد افزایش 79 سنت به حداقل دستمزد را رد کند

لورا بامبریک، رئیس سیاست اجتماعی و امور اشتغال در کنگره اتحادیه‌های کارگری ایرلند (Ictu) می‌گوید منطق حرکت به سمت دستمزد معیشتی پیوند دادن «کف دستمزد» به دستمزدهای واقعی در اقتصاد است.

او می‌گوید: «صرف نظر از درآمد شما، همه ما هنوز در یک اقتصاد زندگی می‌کنیم... وقتی یک لیوان شیر می‌خرم یا ملکی را اجاره می‌کنم، قیمتی بالاتر از حداقل دستمزد کارگر پرداخت نمی‌کنم.

Ictu خواستار افزایش ۱ یورویی حداقل دستمزد در سال آینده در برابر توصیه ۷۹ سنت کمیسیون حقوق پایین شده است.

برای تقریب دستمزد زندگی، حداقل دستمزد باید 95 سنت (به جای 65 سنت) در سال 2026 افزایش می‌یابد. بامبریک محاسبه می‌کند که اختلاف 30 سنت باعث می‌شود کارگران حداقل دستمزد امسال 600 یورو کمتر از آستانه دستمزد زندگی شوند.

او اضافه می کند که افزایش سال آینده، در صورت تصویب، آنها را 900 یورو زیر آستانه خواهد گذاشت.

بامبریک ادعا می‌کند که ارتباط بین افزایش حداقل دستمزد و کاهش دستمزد «آن‌طور که کارفرمایان می‌گویند واضح نیست».

"و این ایده که اتوماسیون را افزایش می دهد ... شما به همان اندازه که در اوکلاهما در ایالات متحده استفاده می کنید از یک کیوسک سلف سرویس در مک دونالد در خیابان اوکانل استفاده می کنید که حداقل دستمزد کسری از حقوق ایرلند است."

او می‌گوید: اگر افزایش حداقل دستمزد باعث بیکاری کارمندان می‌شود، "چرا 55 درصد از تقریبا یک چهارم میلیون کارگر حداقل دستمزد در اینجا در مهمان‌نوازی و خرده‌فروشی استخدام می‌شوند؟ و سال به سال این بخش‌ها به دنبال مجوزهای شغلی هستند."

بامبریک همچنین این تصور را رد می کند که افزایش حداقل دستمزد باید با تورم مرتبط باشد.

«این بدان معناست که هرگز شرایط خود را بهبود نمی‌بخشید، فقط به اندازه کافی می‌توانید ثابت بمانید.»

او فراخوان‌های کسب‌وکار برای توقف یا توقف افزایش‌ها را به‌عنوان «ابزار بی‌نقص» مشابه کاهش اخیر مالیات بر ارزش افزوده برای مهمان‌نوازی توصیف می‌کند.

او می‌گوید: «این به نفع همه کسب‌وکارها است، خواه با مشکل مواجه باشند یا نه... به‌طور مشابه، کسب‌وکارهای بزرگ خرده‌فروشی و مهمان‌نوازی از تأخیر یا توقف حرکت به سمت دستمزد زندگی بیشترین سود را خواهند برد».

تام مک‌دانل، مدیر مؤسسه تحقیقات اقتصادی نوین، اذعان می‌کند که فشار هزینه‌ها بر کسب‌وکارها باید برطرف شود.

او می‌گوید: «اما سرکوب نگه داشتن دستمزدها در پایین‌ترین سطح توزیع، با توجه به فشارهای موجود بر هزینه‌های زندگی و نرخ تورم که در سال آینده بیش از 3 درصد خواهد بود، خانوارهای آسیب‌پذیر را بیشتر به سمت فقر و محرومیت سوق می‌دهد».

روند دستمزد زندگی قبلا از سال 2026 تا 2029 به تعویق افتاده است. اگر بخش‌های کم دستمزد با مشکل مواجه می‌شوند یک چیز است، اما ما در واقع از سال 2019 شاهد رشد بی‌سابقه اشتغال در سرتاسر اقتصاد - از جمله بخش‌های بد دستمزد - بوده‌ایم. این نشان‌دهنده امکان جذب هزینه‌های دستمزد بالاتر است.

به گفته بنیاد رزولوشن، یک اندیشکده در بریتانیا، معرفی حداقل دستمزد در بریتانیا در سال 1999 «تنها موفق‌ترین سیاست اقتصادی در یک نسل» بوده است، که دستمزد کارگران کم‌درآمد را بیش از 6000 پوند (6980 یورو) در سال در مقایسه با افزایش درآمد آنها با دستمزدهای معمولی افزایش می‌دهد.

حداقل دستمزد در ایرلند بعد از لوکزامبورگ، در میان کشورهای اتحادیه اروپا، دومین کشور بالاتر است، اما همان گزارش جدول لیگ اشاره کرد که اجاره بها در دوبلین بالاتر از هر یک از پایتخت های دیگر است.

Retail Excellence ایرلند از دولت می خواهد که PRSI کارفرمایان را در بودجه سال 2027 کاهش دهد، که به گفته وی، مشاغل را حفظ می کند و در عین حال هزینه های کسب و کار را کاهش می دهد.

این سازمان خواستار یک باند PRSI کارفرمایی 8 درصدی در اولین دستمزد 36000 یورویی است که تا سال 2029 به 5 درصد کاهش می یابد، در کنار PRSI کارفرمایی صفر برای کارگران زیر 25 سال.

بسیاری از روایت‌های پیرامون اقتصاد ایرلند بر روی شرکت‌های چندملیتی متمرکز است، زمانی که بیش از دو سوم نیروی کار - 1.8 میلیون کارگر - در شرکت‌های کوچک و متوسط (SMEs)، بسیاری از آنها در شرکت‌های خرد، آنهایی که 10 پرسنل یا کمتر دارند، استخدام می‌شوند.

استدلال های موافق و مخالف حرکت به سمت دستمزد زندگی و تأثیرات آن بر هزینه های نیروی کار تا حدودی دایره ای است. هر دو طرف موافق هستند که کارگران کم درآمد نیاز به حمایت دارند. هر دو طرف همچنین توافق دارند که هزینه ها برای بسیاری از مشاغل کوچک بسیار زیاد است.

که ما را به اقتصاد پرهزینه ایرلند بازمی گرداند، که در نهایت نشان دهنده هزینه بالای مسکن، انرژی، مراقبت از کودکان و حمل و نقل است.

این هزینه ها ده ها سال است که اجازه داده شده است و هیچ راه حل آسانی وجود ندارد.