آیا سرمایه خطرپذیر می تواند به باز کردن ثروت و برابری برای همه کمک کند؟

-تیم رابرتس-گتی ایماژ

علاقه من به سرمایه گذاری خطرپذیر (VC) خیلی قبل از اینکه تصور کنم یک صندوق سرمایه گذاری خطرپذیر واقعی بسازم شروع شد. در کالج، یک فروشگاه لباس زنانه باز کردم و به سرعت فهمیدم که داشتن یک ایده عالی تنها بخشی از چیزی است که برای ایجاد یک کسب و کار لازم است. من برای رشد به سرمایه نیاز داشتم و یافتن آن پول کار آسانی نبود. آن تجربه با من ماند.

سال‌ها بعد، وقتی شروع کردم به بررسی دقیق‌تر اینکه چه کسی در آمریکا بودجه دریافت می‌کند – و چه کسی نمی‌شود – متوجه شدم که چالش‌های کارآفرینی که با آن مواجه شده بودم بخشی از یک داستان بسیار بزرگ‌تر بود. بنابراین من شروع به کندوکاو در اعداد کردم.

وقتی برای اولین بار شروع به تحقیق در مورد تفاوت های نژادی در سرمایه گذاری خطرپذیر کردم، آنچه یاد گرفتم مرا شوکه کرد. زنان رنگین پوست تقریبا 20 درصد از جمعیت ایالات متحده را تشکیل می دهند، با این حال بهترین تخمین های ما نشان می دهد که تنها 0.39 درصد از سرمایه گذاری های مخاطره آمیز در مشاغل متعلق به زنان رنگین پوست سرمایه گذاری می شود. این اعداد فقط ناامید کننده نبودند. آنها من را عصبانی کردند و اگرچه زنان سیاه‌پوست تقریبا 7 درصد از جمعیت ایالات متحده را تشکیل می‌دهند و شرکت‌های بیشتری را نسبت به هر جمعیت دیگری راه‌اندازی می‌کنند، تحقیقات ما نشان می‌دهد که آنها کمتر از 0.35 درصد از بودجه VC را در همه بخش‌ها به دست می‌آورند. در حالی که ما بیش از 50 درصد از ایالات متحده را تشکیل می دهیم.

جمعیت، زنان از همه نژادها روی هم کمتر از 2 درصد از کل بودجه VC را به دست می آورند. بقیه به بنیانگذاران مرد تعلق می گیرد.

هر چه بیشتر حفاری می کردم، داستان خشمگین تر می شد.

من متوجه شدم که اکثریت قریب به اتفاق دلارهایی که سرمایه گذاران خطرپذیر سرمایه گذاری می کنند از منابعی مانند صندوق های بازنشستگی کارکنان دولتی - صندوق های بازنشستگی آنها - می آید. کارمندان دولتی بسیار متنوع هستند. تنها در نیروی کار فدرال، 44 درصد کارگران زن هستند. 18٪ سیاه پوست هستند. 10 درصد لاتین تبار هستند. 7 درصد آسیایی آمریکایی هستند. 2٪ بومیان آمریکا هستند. کمتر از 2٪ بومیان آلاسکا هستند. و بومیان هاوایی و جزایر اقیانوس آرام کمتر از 1٪ را تشکیل می دهند.

صبر کن

این بدان معناست که، به طور کلی، مردان سفیدپوست پول زنان و سیاه‌پوستان و قهوه‌ای‌ها را سرمایه‌گذاری می‌کنند، با این حال آنها فقط مقدار ناچیزی از این سرمایه‌ها را به سیاه‌پوستان، افراد قهوه‌ای، یا زنان از هر نژادی باز می‌گردانند. به عبارت دیگر، پول از صندوق های بازنشستگی افراد مختلف به صنایع سهام خصوصی (PE) و VC جریان می یابد که تقریبا به طور کامل از مردان سفیدپوست تشکیل شده است. پس جای تعجب نیست که بیشتر پول VC در کسب و کارهای تازه تاسیس سفیدپوست سرمایه گذاری می شود. به ندرت این پول روی افرادی که به جوامعی که در آن پول به دست آمده است، سرمایه گذاری می شود.

بی عدالتی مرا بیمار کرد. بنابراین نه تنها از سال 1619، زمانی که برده‌داری آغاز شد، و تا دهه 1860 ادامه یافت، سیاه‌پوستان برای کارشان دستمزد دریافت نکردند، بلکه پس از تحمیل قوانین جیم کرو بر سیاه‌پوستان، صد سال دیگر نیز از نظر اقتصادی مورد استثمار قرار گرفتند. با این حال، حتی امروز پس‌انداز آنها به نوادگان بسیاری از مالکان سفیدپوست ثروتمند کمک می‌کند.

با گذشت بیش از 150 سال از آزادی، سیاه‌پوستان همچنان انباشت ثروت سفیدپوستان را تضمین می‌کنند. سرم با این واقعیت چرخید، اگرچه بخش دیگری از وجودم از کشف بعد دیگری از بی عدالتی و نابرابری اقتصادی نژادی کمی تعجب نکرد. درست در همان لحظه، می دانستم که باید کمک کنم تا اطمینان حاصل کنم که سرمایه گذاری های صندوق بازنشستگی منعکس کننده تنوع افرادی است که به آنها کمک می کنند. چالش بزرگ بود، با این حال احساس می‌کردم نترسیدم. اگر می‌خواستم تغییری را ببینم، باید در ایجاد آن نقشی داشته باشم.

من به عنوان یک زن سیاه پوست، نه تنها به طور منحصر به فردی از موضوع مورد نظر آگاه بودم. من همچنین به طور منحصربه‌فردی از احتمالات مثبتی که با انتقال این دارایی‌ها به زنان سیاه‌پوست و قهوه‌ای بیشتر از تقریبا هر مرد سفیدپوستی که در فضای VC کار می‌کرد، آگاه بودم. با بزرگ شدن و حرکت حرفه‌ای در زمینه‌های نژادی متفاوت، می‌دانستم که فضاهایی که سفیدپوستان ثروتمند در آن زندگی می‌کنند بسیار تک رنگ است.

لنز باریک آنها نه تنها آنها را با یک نقطه کور عظیم رها می کند، بلکه اقتصاد ملی و جهانی ما را به طرز باورنکردنی در برابر سوگیری ها و تحریف های شناختی مختلف، انکار، تفکر گروهی، فرضیات بررسی نشده، و همگونی ناشی از فقدان دیدگاه های مختلف، آسیب پذیر می کند - بدون ذکر این نکته که واقعیت های خداوند و استعدادهای میلیاردی انسان را از دست می دهیم. مجموعه مهارت ها

ما می توانیم هزینه انفعال و فرصت تغییر را ببینیم. حالا باید آستین ها را بالا بزنیم.

اقتباس شده با مجوز Fearless Freedom: A Manifesto for Unlocking Wealth and Equality for All اثر آرین سیمون.