آیا یک قهوه سرد می تواند شما را از بازار کار منجمد کند؟

تماشا کنید: آیا بردن یک قهوه سرد به مصاحبه شغلی اشکالی ندارد؟

آیا برای مصاحبه شغلی قهوه سرد می آورید؟

سوالی که این هفته در اینترنت مطرح شد، همانطور که بسیاری انجام می دهند، در یک ویدیوی TikTok زندگی را آغاز کرد.

Caitlin Wehniainen، استخدام‌کننده آمریکایی، می‌گوید: «در مصاحبه خود کاملا معمولی با یک قهوه سرد والس نشوید، به نظر می‌رسد که از قبل وقت نداشتید قهوه خود را تمام کنید.

او گفت که این کاری است که نامزدهای شغل ژنرال Z او انجام می دهند، و هشدار داد که به نظر می رسد مصاحبه "فقط نقطه ای در لیست وظایف روزانه شماست".

این پست چیزی را آغاز کرده است که Wehniainen آن را مناظره بزرگ قهوه سرد سال 2026 می نامد.

برخی معتقدند با در دست داشتن یک ماچا لاته سرد، یک گناه بزرگ است. آنها می گویند این غیرحرفه ای، بیش از حد غیر رسمی و حواس پرتی است.

دیگران احساس می‌کنند که این یک واکنش بیش از حد است - منحرف کردن حواس از سختی کار به دست آوردن شغل - یا حتی در وهله اول فقط گرفتن یک مصاحبه.

وهنیاینن در پست بعدی لینکدین می‌گوید: «هیچ‌وقت نمی‌گفت که آوردن قهوه باعث می‌شود کسی نامزد بدی شود.

منظور من صرفا پرهیز از حواس پرتی بود.»

هاناد، 28 ساله، برای یک تامین کننده انرژی در لندن کار می کند. او قهوه سرد دوست دارد، اما آن را به مصاحبه نمی آورد.

او می‌گوید: «مصاحبه شغلی همه چیز در مورد برداشت اولیه است. "هر چیزی می تواند کارفرما را از استخدام شما باز دارد.

قهوه سرد چیزی است که بسیاری از نوجوانان می نوشند... نابالغ و خیلی غیر رسمی به نظر می رسد.

هاناد می‌گوید که برای مصاحبه قهوه سرد نمی‌برد

او هرگز به همین دلایل نوشیدنی انرژی زا به همراه نمی آورد. اما او می گوید آب یا قهوه داغ مشکلی ندارد.

همکار او تسوتینا، 24 ساله، فکر می کند که یک کارمند بالقوه نباید بر اساس آنچه در مصاحبه آورده است قضاوت شود و نه با لباس پوشیدنشان.

"من فکر می کنم ما باید از این انگ های سنتی شرکت ها فاصله بگیریم. آنچه مهم است این است که شخص واقعا در طول مصاحبه چه ارتباطی برقرار می کند."

عایشه، 28 ساله، می گوید که با خود یک قهوه سرد می برد. فکر می‌کنم این نشان می‌دهد که به اندازه کافی زود آمده‌ام تا قهوه سرد بخورم.»

به طور کلی، او فکر می کند که بسیاری از کارفرمایان دوست دارند شخصیت یک نامزد را ببینند. این باعث می‌شود که شما را از سایر افرادی که برای این شغل [متقاضی] می‌آیند متمایز کنید.»

کتی احساس می‌کند که یک عنصر جنسیتی در جنجال پیرامون پست Wehniainen وجود دارد

کیتی، 25 ساله، دستیار شخصی در رویدادها، می‌گوید که شخصا با یک قهوه سرد به مصاحبه شغلی حاضر نمی‌شود.

اما او جنجال پیرامون پست Wehniainen را «کمی جنسیت‌گرایانه» می‌بیند، زیرا معمولا دختران هستند که قهوه سرد می‌نوشند.

"اگر قهوه داغ بود، که بیشتر مردانه است، گفتمانی در مورد آن وجود نداشت."

جوانانی که تلاش می کنند اولین شغل خود را پیدا کنند با چالش های متعددی روبرو هستند.

تعداد مشاغل خالی فارغ التحصیلان در بریتانیا در سال گذشته تقریبا به نصف کاهش یافته است، زیرا کارفرمایان نقش های اولیه را به نفع هوش مصنوعی کاهش داده و هزینه های فزاینده را کاهش می دهند.

حدود یک نفر از هر هشت نفر 16 تا 24 ساله در تحصیل، اشتغال یا آموزش نیستند - به اصطلاح Neets.

کارگران جوان در ایالات متحده نیز با بازار کار تنگ دست و پنجه نرم می کنند، زیرا استخدام ها کند می شوند.

لوسی کوپر موسس اسپارک، یک شرکت استخدام طراحی و برندینگ در لندن است.

او می‌گوید که صنعت او - بازاریابی - در حال حاضر واقعا سخت است و هیچ نامزد ژنرال Z را نمی‌شناسد که خطر شرکت در مصاحبه با قهوه سرد را داشته باشد.

شما می توانید "بیش از حد آرام و کمی تزلزل به نظر بیایید، مانند اینکه به اندازه کافی آن را جدی نمی گیرید، یا در حال مصاحبه با کارفرما هستید نه برعکس".

او می‌گوید: «من فکر می‌کنم افراد در سطح پایین‌تر نسبت به انجام کاری که می‌تواند شانس آن‌ها را به خطر بیندازد، بسیار آگاه هستند.

او اضافه می‌کند که قبول کردن قهوه پیشنهادی کارفرما یا نوشیدن آن در یک مصاحبه ویدیویی خوب است.

تنها کاری که برای موفقیت باید انجام دهید - به گفته روسای ارشد

من در 10 سال 10 بار تغییر شغل دادم تا به حرفه ای که می خواستم برسم

من 30 سال را در استخدام گذرانده ام - این نحوه یافتن شغل است

دن کرادوک، مدیر Hays، می گوید که کارفرمایان نباید به "قضاوت های فوری" تکیه کنند.

"مهم است که بیش از حد در موردی که یک نامزد در مصاحبه آورده است زیاد نخوانید.

چه یک قهوه سرد، یک بطری آب یا یک دفترچه یادداشت، کارفرمایان در نهایت مهارت‌ها، تجربیات و رفتارهایی را ارزیابی می‌کنند که فرد را در این نقش موفق می‌کند.»

کریس میسون، یکی از بنیانگذاران افراد هوشمند - یک آژانس استخدام متخصص برای صنعت فناوری، می‌گوید تمرکز بر قهوه‌های یخی به تنهایی «به نظر می‌رسد واکنش بیش از حد استخدام‌کننده آمریکایی باشد».

او به کاندیداها توصیه می کند که "تلاش کنند هر کاری که ممکن است برای ارائه تصویر و نگرش درست انجام دهند".

او هشدار می‌دهد که آوردن تنقلات یا نوشیدنی‌های تخصصی ممکن است تصوری را که نامزدها می‌خواهند ایجاد کنند را تضعیف کند - اینکه آنها "جدی هستند و روی مصاحبه متمرکز هستند".

او می‌گوید مشکل اصلی که با برخی از کاندیداهای جوان‌تر می‌بینند، عدم آمادگی، وقت‌شناسی نبودن، و تحقیق نکردن درباره نقش، سازمان یا مصاحبه‌کننده است.

"پس اندازم را پس از کلاهبرداری در مصاحبه شغلی از دست دادم"

نظرسنجی نشان می دهد که فرصت های شغلی فارغ التحصیلان تقریبا 50 درصد در یک سال کاهش می یابد