اتحادیه‌های موزه‌های گوگنهایم و بروکلین قراردادهای جدید را تصویب کردند و از اعتصابات جلوگیری کردند

UAW Local 2110 امروز اعلام کرد که کارکنان اتحادیه در چهار مؤسسه فرهنگی برجسته نیویورک - موزه بروکلین، موزه گوگنهایم، موزه یهودی، و موزه هنر عامیانه آمریکا، و (AFAM) - قراردادهای جدیدی را تصویب کرده اند. موزه بروکلین و AFAM این هفته قراردادهای چهار ساله خود را نهایی کردند، در حالی که اتحادیه های گوگنهایم و موزه یهودی قراردادهای خود را در ماه سپتامبر تصویب کردند.

ARTnews برای نظر دادن با موزه ها تماس گرفته است.

دومین قرارداد موزه بروکلین افزایش سالانه را تضمین می کند و حداقل حقوق را برای موقعیت های تمام وقت به بین 63585 تا 129854 دلار، بسته به سطح موقعیت، افزایش می دهد. این افزایش ها به صورت ماسبق از اول جولای اعمال می شود و این حداقل ها تا پایان قرارداد 10.34 درصد دیگر افزایش می یابد. در همین حال، خدمات بازدیدکنندگان و همکاران خرده‌فروشی بین 28.69 تا 32 دلار در ساعت تا پایان قرارداد درآمد خواهند داشت.

الیزابت سنت جورج، دستیار متصدی موزه بروکلین، در بیانیه ای گفت: «ما از مذاکره در مورد قرارداد دومی که کیفیت مراقبت های بهداشتی ما را حفظ می کند و افزایش دستمزد قابل توجهی را فراهم می کند، خوشحالیم. "برای ما مهم بود که مراقبت های بهداشتی مقرون به صرفه را حفظ کنیم، از جمله نگه داشتن گزینه خارج از شبکه."

در موزه بروکلین، قرارداد جدید به دنبال دوره تنش بر سر اخراج کارکنان و امور مالی موزه است. در اوایل سال 2025، رهبری موزه اعلام کرد که قصد دارد بیش از 10 درصد از کارکنان خود را کاهش دهد و در عین حال با کسری عملیاتی 10 میلیون دلاری مبارزه کند. این تصمیم باعث واکنش دو اتحادیه به نمایندگی از کارگران موزه، DC 37 Local 1502 و UAW Local 2110 شد که نمایندگان آنها گفتند که با آنها مشورت نشده است.

با این حال، کاهش ها هرگز محقق نشد. اعضای اتحادیه برای هفته‌ها در خارج از موزه تجمع کردند و در نهایت توجه شورای شهر نیویورک را جلب کردند و شورای شهر نیویورک با کمک مالی 2.5 میلیون دلاری به جبران کسری مالی موزه پاسخ داد.

اتحادیه AFAM پس از نزدیک به دو سال چانه زنی، قرارداد افتتاحیه خود را تصویب کرد. قرارداد جدید افزایش دستمزد سالانه را به میزان 13.6 درصد طی چهار سال برای همه کارکنان تضمین می کند. کارمندان در سطح ورودی در فروشگاه موزه و همکاران امنیتی و تسهیلات بین 8 تا 22 درصد افزایش حقوق دریافت خواهند کرد که به ماسبق تا 1 ژوئیه خواهد بود. این قرارداد همچنین یک روش الزام آور شکایت و دستمزد اضافی را برای کارمندانی که وظایف اضافی انجام می دهند یا ملزم به کار در محل در مواقع اضطراری هستند تعیین می کند.

استفاده موزه از کارمندان موقت و پیمانکاران فرعی را به جای کارکنان عادی محدود می‌کند و پوشش مراقبت‌های بهداشتی را بدون کمک حق بیمه کارکنان تضمین می‌کند.

ریچارد هو، مدیر فناوری اطلاعات در AFAM که به مدت 25 سال در موزه کار کرده است، در بیانیه ای گفت: "کارکنان AFAM به اتفاق آرا به تشکیل اتحادیه برای رسیدگی به نگرانی های مبرم در مورد محل کار ما رای دادند. خوشحالم که توانستیم به توافقی برسیم که موزه را به مکانی پایدارتر برای کار برای همه ما تبدیل کند. من مفتخرم که همه کارکنان ما در این روند مشارکت داشتند و از یکدیگر حمایت کردند."

در اوایل سال جاری، اتحادیه AFAM جشن سالانه جمع آوری کمک های مالی موزه را به راه انداخت تا توجه را به مذاکرات متوقف شده جلب کند و پیشنهاد اولیه موزه برای افزایش حداقل دستمزد کارکنان جلو از 19 دلار به 21.50 دلار در ساعت بدون تضمین مزایای موجود را محکوم کند.

توافقات اخیر فصل پرتنش مذاکرات کارگری را به پایان می رساند. در اواخر سپتامبر، کارمندان اتحادیه‌ای در موزه بروکلین در کنار کارگران اتحادیه‌ای در موزه ویتنی و AFAM رأی‌گیری برای صدور مجوز اعتصاب برگزار کردند. اتحادیه‌ها به نگرانی‌هایی از جمله امنیت شغلی، مراقبت‌های بهداشتی مقرون‌به‌صرفه و دستمزدهایی اشاره کردند که هزینه‌های متورم زندگی نیویورک را برآورده می‌کند.

اتحادیه موزه گوگنهایم که در سال 2021 سازماندهی شد و شامل تقریبا 150 متصدی، محافظه کار، مربی و برنامه نویس عمومی است، اولین قرارداد خود را در سال 2023 تصویب کرد که یک توافق دو سال و نیم بود. در فوریه 2025، موزه اعلام کرد که 20 کارمند - 7 درصد از نیروی کار خود - را اخراج می کند، زیرا مارییت وسترمن، مدیر و مدیر اجرایی موزه از سال 2024، به «تصویر مالی» اشاره کرد که در دهه گذشته بدتر شده بود.

بر اساس بیانیه ای که در جریان مذاکرات منتشر شد، مذاکرات برای یک قرارداد جدید در دسامبر 2025 آغاز شد و واحد چانه زنی گوگنهایم به دنبال "تقویت مقررات امنیت شغلی، از جمله اطلاعیه قبلی در مورد اخراج کارکنان، و بهبود حقوق اخراج" بود. درو رینولدز، رئیس اتحادیه، به طور جداگانه اخراج‌های فوریه را به‌عنوان «به‌طور آشفته» توصیف کرد.

در ماه مارس، اتحادیه گوگنهایم مراسم افتتاحیه موزه را برای نظرسنجی کارول بوو برجسته خود، در اعتراض به آنچه که اعضای اتحادیه می‌گویند رد مکرر خواسته‌هایشان توسط رهبری گوگنهایم بود، به راه انداخت.

بر اساس UAW Local 2110، اتحادیه موزه یهودی نیز دومین قرارداد خود را در سپتامبر تصویب کرد.

در همین حال، اتحادیه موزه ویتنی، با تاریخ اعتصاب در 5 اکتبر - سه روز قبل از شروع پیش‌نمایش اعضا برای مراسم گذشته‌نگر اصلی موزه روی لیختنشتاین، بر سر میز مذاکره باقی مانده است. تقریبا 200 کارمند ویتنی در سال 2021 پس از دو دور اخراج که باعث کاهش 20 درصدی نیروی کار شد، در اتحادیه عضو اتحادیه شدند.

Local 2110 که نماینده کارکنان موزه در سراسر کشور است، در بیانیه ای گفت که در حال حاضر در حال مذاکره برای قراردادهای جدید در موزه هنر متروپولیتن، موزه جدید هنرهای معاصر، موزه بندر جنوبی خیابان و موزه نوگوچی است.