اتحادیه ها کلید بحران هزینه های زندگی آمریکا هستند

-تیم رابرتس-گتی ایماژ

از یک آمریکایی شاغل روزمره بپرسید، احتمالا به شما خواهند گفت که اساسا مشکلی در اقتصاد ما وجود دارد. در سراسر صنایع، شهرهای بزرگ و شهرهای کوچک، کارگران در حال مبارزه هستند. حقوق آنها به اندازه کافی طولانی نیست. آنها روی هر هزینه‌ای استرس دارند و برای تامین هزینه‌های اجاره و برق دست و پنجه نرم می‌کنند، چه برسد به اینکه هر چند وقت یک‌بار خانواده‌هایشان را به شام ​​ببرند. در همین حال، تحقیقات ما نشان می‌دهد که مدیران ارشد اجرایی در سال 2025 به خود حقوق هنگفتی دادند و اکنون بیش از 300 برابر حقوق معمولی کارگران دریافت می‌کنند.

همانطور که همه چیز بیشتر و بیشتر گران می شود، ما معتقدیم راه حل قدرتمندی وجود دارد: اتحادیه ها.

قراردادهای اتحادیه حقوق کارگران را افزایش می دهد. یک گزارش جدید از موسسه سیاست اقتصادی نشان می‌دهد که سه برابر شدن عضویت اتحادیه در این کشور 14.5 درصد افزایش متوسط ​​​​کارگر را به همراه خواهد داشت - بیش از 7700 دلار در سال یا معادل 7.5 هفته اضافه در سال حقوق. این مبلغ در طول یک حرفه 35 ساله نزدیک به 270000 دلار می شود. اتحادیه ها همچنین می توانند ابزار قدرتمندی برای مبارزه با تبعیض نژادی باشند. گزارش جدید نشان می دهد که سه برابر شدن عضویت در اتحادیه، شکاف دستمزدهای نژادی را بیش از یک سوم کاهش می دهد.

سه برابر شدن تراکم اتحادیه تنها به نفع اعضای اتحادیه نیست. کارگران غیر اتحادیه نیز شاهد افزایش های زیادی خواهند بود، زیرا اتحادیه های قوی استانداردها را در سراسر اقتصاد ارتقا می دهند. در مجموع، EPI تخمین می زند که سه برابر شدن عضویت در اتحادیه ها سالانه 1.2 تریلیون دلار از ثروت در اقتصاد را به افراد شاغل منتقل می کند، که یک سوم افزایش نابرابری از سال 1979 را معکوس می کند.

این همان چیزی است که جنبش کارگری آن را تفاوت اتحادیه می نامد: دستمزدهای بالاتر، دسترسی به مراقبت های بهداشتی، امنیت بازنشستگی، مرخصی با حقوق و مرخصی استعلاجی، و منزلت در کار.

اقتصادی که در آن 30 درصد کارگران عضو اتحادیه هستند، یک رویا نیست، بلکه بخشی از تاریخ خود ماست. پس از اینکه سیاست‌های نیو دیل در دهه‌های 1930 و 40 حقوق قانونی کارگران را تضمین کرد، عضویت در اتحادیه افزایش یافت. در دهه 1950، اعضای اتحادیه بیش از 30٪ بود و کارگران شاهد دستاوردهای بزرگی بودند. دستمزدها افزایش یافت و شکاف دستمزدهای نژادی کاهش یافت.

یک وعده اساسی اتحادیه این است که کارگران در سودی که ایجاد می‌کنند سهیم باشند – و به محض اینکه مدیران و سهامداران ثروتمند وضعیت خود را در معرض تهدید دیدند، برای حمله به این پیشرفت دست به کار شدند.

احکام دادگاه های ضد اتحادیه و قوانین ایالتی به اصطلاح «حق کار»، قانون کار را که زمانی از کارگران حمایت می کرد، زیر پا گذاشته است. سرنگونی بی امان و تلافی جویانه اتحادیه ها خطرات قابل توجهی را برای تشکیل اتحادیه ایجاد کرده است، به طوری که شرکت ها بیش از 1.5 میلیارد دلار در سال هزینه می کنند تا کارگران را از اعمال حق اساسی خود برای سازماندهی بازدارند.

و دولت ترامپ حمایت‌های کارگران در وزارت کار را تضعیف کرده و از فعالیت آژانس دولتی که مسئول حفاظت از حقوق کارگران برای سازمان‌دهی و چانه‌زنی جمعی است برای تقریبا تمام سال 2025 جلوگیری کرده است و راه کارگران را برای عدالت بسته است.

اما کارگران در حال مبارزه هستند و نتایج واقعی را می بینند. بیش از هر نقطه ای از زندگی ما سازماندهی در زمین اتفاق می افتد. کارگران در کارخانه‌های تولیدی، اتاق‌های خبر، فناوری، بیمارستان‌ها، محوطه‌های دانشگاهی و سایت‌های ساختمانی سازمان‌دهی می‌کنند. آنها با قراردادهای تاریخی در ورزش بانوان بازی را تغییر می دهند. آنها در ایالت های «حق به کار» در جنوب سازماندهی می کنند و توسط زنان، جوامع رنگین پوست و کارگران جوان رهبری می شوند.

نتایج در اعداد است. نزدیک به نیم میلیون کارگر تنها در سال 2025 به سندیکا تبدیل شدند و تعداد کارگران در اتحادیه ها به بالاترین حد خود در 16 سال گذشته رسیده است. کارمندان بخش دولتی نرخ عضویت در اتحادیه خود را به 36.4 درصد در سال 2025 افزایش دادند و تعداد کارگران بخش خصوصی تحت پوشش قراردادهای اتحادیه نزدیک به یک چهارم میلیون نفر از جمله در صنایعی مانند مراقبت های بهداشتی، خرده فروشی، ساخت و ساز و آموزش افزایش یافت.

با وجود اینکه دولت ترامپ حقوق اتحادیه را از بیش از یک میلیون نفر از این کارگران سلب کرده است، نمایندگی اتحادیه در میان کارگران فدرال در سال گذشته در واقع رشد کرد و به 31.1 درصد رسید.

جهش اخیر در سازمان‌دهی کارگران مصادف است با افزایش شدید استقبال عمومی از اتحادیه‌ها، و میلیون‌ها کارگر غیر اتحادیه‌ای در ایالات متحده هستند که می‌گویند اگر فرصت داده شود فردا به اتحادیه می‌پیوندند.

با این حال، ما می دانیم که عضویت در اتحادیه بسیار پایین تر از سطح مورد نیاز برای باز کردن پتانسیل کامل نیروی کارگری و افزایش استانداردهای دستمزد در سراسر اقتصاد است. حتی با وجود پیشرفت اساسی، هنوز در حدود یک سوم بالاترین سطح دهه 1950 هستیم. واقعیت این است که سازماندهی به تنهایی نمی‌تواند سیستمی را که در برابر ما انباشته شده است اصلاح کند.

برای ما واضح است که باید از این شتاب برای به دست آوردن قوانین کلیدی استفاده کنیم که سازماندهی را برای آمریکایی‌ها آسان‌تر می‌کند – و ما نقشه‌ای در کنگره برای رسیدن به آن داریم. ما معتقدیم که قانون حمایت از حق سازماندهی، حمایت از کارگران را که به دلیل خلأهای قانونی از بین رفته است، باز می گرداند و مجازات های واقعی را برای شرکت هایی که قوانین کار را نقض می کنند، اعمال می کند. بخشی از این قانون در اوایل تابستان امسال با حمایت دو حزب به تصویب مجلس نمایندگان رسید.

لایحه دیگر، قانون آزادی خدمات عمومی برای مذاکره، برای اولین بار تضمین می کند که هر کارمند بخش دولتی در کشور حق چانه زنی جمعی را دارد.

در کنار این اصلاحات ضروری قانون کار، کنگره می‌تواند پیشنهادهای جدید جسورانه را دنبال کند، مانند الزام به چانه‌زنی دسته‌جمعی در شرکت‌هایی که مدیران اجرایی آنها حداقل ۱۰۰ برابر بیشتر از کارگران معمولی دستمزد می‌گیرند، یا تضمین افزایش هزینه‌های زندگی برای کارگران تازه تشکیل‌شده در اتحادیه.

اینها دعواهای بزرگی است. اما آنها دعواهایی هستند که ما می توانیم پیروز شویم. این بدان معناست که اطمینان حاصل کنیم که رهبران منتخب ما در کنار کارگران خواهند ایستاد، نه میلیاردرها، و قوانین طرفدار کارگران را تصویب خواهند کرد. این به معنای تداوم سازماندهی است، حتی زمانی که روسا و میلیاردرها سعی می کنند مانع شوند. ما با هم می توانیم با تقویت حقوق کارگران برای سازماندهی و چانه زنی جمعی، اقتصاد بهتری برای کارگران شاغل بسازیم. زیرا این تحقیق آنچه را که کارگران همیشه می دانستند ثابت می کند: در اتحادیه بهتر است.