اجازه ندهید الیسا اسلاتکین فارغ التحصیلان جدید را از خدمت عمومی بترساند

سناتور الیسا اسلاتکین (D-Mich.) به جوانان جویای کار هشدار می دهد که به دنبال موقعیتی در دولت ترامپ نباشند، مبادا به شغل خود آسیب وارد کنند. او هفته گذشته در یکی از انجمن های دانشگاه شیکاگو گفت: "من می خواهم جوانانی که از مدرسه خارج می شوند بگویند، آیا باید برای دولت ترامپ کار کنم؟ مثلا به نظر سرگرم کننده است، ممکن است فرصتی پیدا کنم. من می خواهم که آنها مانند خداوند، مشکلات زیادی را برای خودم بخرند که من نمی خواهم، و بنابراین اجازه دهید از شرکت در آن اجتناب کنم."

"من آن پیام بازدارنده را می خواهم." مطمئنا، برخی از آژانس‌های فدرال به‌ویژه سیاسی شده‌اند - در اینجا فکر کنید که برای ICE یا شاید حتی تیم حقوقی وزارت دادگستری به دنبال نماینده ایلهان عمر (D-Minn.) کار کنید. اما فرصت‌های شغلی فعلی فدرال بیشتر برای موقعیت‌هایی است که مهره‌ها و پیچ‌های دولتی را که آمریکایی‌ها بر آن تکیه می‌کنند را فراهم می‌کنند.

آنها هیچ ارزش سیاسی ندارند. این نتیجه‌ای است که باید از بخش «کارهای اولیه: فارغ‌التحصیلان اخیر» در سایت USAJobs که توسط اداره فدرال مدیریت پرسنل اداره می‌شود، گرفت. جای تعجب است که آیا اسلاتکین با استخدام یک فارغ التحصیل جدید به عنوان روانشناس کارکنان در وزارت امور کهنه سربازان ایالات متحده (با شروع دستمزد 107000 دلار در دنتون، تگزاس)، یا به عنوان متخصص امنیت سایبری برای آژانس سیستم های اطلاعات دفاعی (57000 دلار، فورت مید، Md.)، مخالفت می کند.

در مورد یک متخصص بهداشت صنعتی برای اداره ایمنی و بهداشت شغلی (50,000 دلار، پارک اوورلند، کان.) چطور؟ یا یک مهندس ایمنی در اداره هوانوردی فدرال (53000 دلار)؟ اینها را نمی توان به سادگی به عنوان مواضع سیاسی رد کرد. بسیاری از آنها مشاغل دائمی هستند که مشمول هوس رئیس جمهور نیستند. آنها نمایانگر بخش های خدمات عمومی، «منابع انسانی» هستند که به ما امکان می دهد در تامین مواد غذایی، ترافیک هوایی، ایمنی محل کار و موارد دیگر اطمینان داشته باشیم.

این خدمات متکی به جوانانی است که در موقعیت هایی قرار می گیرند که به سرعت توسط بازنشستگان تخلیه می شوند. همانطور که شبکه خبری فدرال گزارش داده است، "105858 نفر در سال 2025 از خدمات فدرال بازنشسته شدند. وزارت دفاع با 31689 نفر بیشترین تعداد کارمندان را از طریق بازنشستگی ترک کرد، در حالی که وزارت های امور کهنه سربازان، امنیت داخلی، کشاورزی، دادگستری، خزانه داری و بهداشت و خدمات انسانی همگی شاهد مرخصی بیش از 600 کارمند از طریق بازنشستگی بودند." سخنان دلسرد کننده اسلاتکین در راس یک روند نگران کننده قرار می گیرد: فارغ التحصیلان مدارس دولتی حرفه ای برجسته کشور

ایجاد اشتغال خصوصی یا غیرانتفاعی به جای خدمات دولتی. در یک نظرسنجی از 13 مدرسه از جمله هاروارد، برکلی و پرینستون، تنها یک سوم فارغ التحصیلان کار برای دولت را انتخاب کردند. حتی این ممکن است روند را بیش از حد نشان دهد. تعداد زیادی از دانشجویان غیرآمریکایی که به کشورهای خود باز می گردند، در بدنه دانشجویی آنها گنجانده شده است. می توان استدلال کرد که بحث اصلی سیاسی ما بر اندازه و دامنه حکومت متمرکز است. اما این بحثی است در مورد تعدیل‌های نسبتا متوسط ​​- برای مثال در مورد میزان دولت رفاه، نه در مورد اینکه آیا باید یک شبکه ایمنی داشته باشیم یا خیر.

این در مورد این است که IRS چگونه باید از تقلب های مالیاتی جلوگیری کند، نه اینکه آیا باید این کار را انجام دهد. سیستم وام دانشجویی ما نشان دهنده نیاز فارغ التحصیلان جدید برای انتخاب شغل دولتی است. اگر وام گیرنده 120 پرداخت ماهانه انجام داده باشد، برنامه وام دانشجویی خدمات عمومی، موجودی چنین وامی را می بخشد. ممکن است کسی بحث کند که آیا استخدام دولتی (یا غیر انتفاعی) واقعا ارزشمندتر از کار در بخش خصوصی است، اما هر دو طرف به قانون بخشش وام رای داده‌اند که در سال 2007 در زمان جرج دبلیو بوش آغاز شد.

دولت بوش توسط دولت اوباما حفظ شد و از تغییرات لایحه مالیاتی «بزرگ زیبا» سال گذشته جان سالم به در برد. تنها می توان تعجب کرد که چرا اسلاتکین فکر می کند که این ایده خوبی است که از مسیر دو حزبی جدا شود و فارغ التحصیلان جوان توانمند را از کارمندان دولت منصرف کند. هوارد هوساک یکی از همکاران موسسه امریکن انترپرایز و نویسنده کتاب «پروژه‌ها: تاریخچه جدید مسکن عمومی» است.