"احساس می‌کرد بازی‌های گرسنگی شروع شده است": کارمندان در تلاش برای ایمن کردن شغل خود "با صدای بلند کار می‌کنند"

گتی ایماژ; آلیسا پاول/BI خارج: ترک بی سر و صدا. در: کار با صدای بلند. کارگران با صدای بلند اظهار می کنند که چقدر کار می کنند.

این یک تغییر از دوران حداقلی است، با کارگرانی که برای دیده شدن در بازار نامطمئن فریاد می زنند.

اکنون، کارگران احساس می‌کنند برای جلوگیری از اخراج یا ایجاد امنیت شغلی در حال رقابت هستند. وقت آن است که در مورد کار با صدای بلند صحبت کنید.

پس از دوران ترک بی سر و صدا - کارگران حاضر شدند، کارهایشان را انجام دادند، و خیلی فراتر از آن - آونگ بازار کار تغییر کرده است. کار کردن سخت تر است. اخراج کارکنان مانند یک تهدید دائمی احساس می‌شود، حتی در شرایطی که کاهش گسترده مشاغل هنوز بخش عمده‌ای از اقتصاد را تحت تأثیر قرار نداده است.

و برای کارمندانی که اکنون احساس می‌کنند بیشتر در جای خود گیر کرده‌اند، برخی اکنون «با صدای بلند کار می‌کنند» – تلاش می‌کنند مطمئن شوند که کارشان قابل مشاهده است و مورد توجه قرار می‌گیرد. آنها امیدوارند که خودنمایی به روسای و همکارانشان به آنها کمک کند تا ترفیع بگیرند و از اخراج اجتناب کنند.

افراد دیگر با تمرکز بر روی ساخت برندهای شخصی خود به صورت آنلاین "با صدای بلند کار می کنند" - به جای اینکه بگذارند خودشان صحبت کنند، کار خود را به نمایش بگذارند. برخی امیدوارند که در یک اقتصاد نامطمئن، دید چشم‌انداز شغلی آنها را بهبود بخشد - و به آنها کمک کند بر لینکدین یا الگوریتم‌های دیگر پلتفرم‌ها تسلط پیدا کنند.

ویکی سالمی، کارشناس شغلی در سایت مشاغل Monster، گفت که کار با صدای بلند می تواند شامل اطمینان از اینکه نگه داشتن شغل فعلی منجر به رکود نمی شود. سالمی گفت که کارمندان باید بیشتر دیده شوند و در مورد دستاوردهای خود با صدای بیشتری صحبت کنند، نه اینکه فقط سر خود را پایین نگه دارند و روی انجام وظایف تمرکز کنند.

او گفت: "ترک ممکن است خطرآفرین باشد، بنابراین کارگران ممکن است انرژی بیشتری را برای نشان دادن ارزش خود در داخل در جایی که قبلا هستند متمرکز کنند."

با صدای بلندتر کار کنید نه سخت تر

Abhinav Bohra، یک دانشمند کاربردی در آمازون، گفت که یکی از استراتژی‌هایی که به اعتقاد او به او کمک کرد تا تبلیغات متعددی در این شرکت کسب کند، یادگیری «خواندن آنچه اتاق می‌خواهد» بود.

اگر 10 مشکلی وجود داشت که تیم او روی آنها کار می کرد، او سعی می کرد دو یا سه مشکلی را که مدیرش بیشتر می خواست حل شود را شناسایی کند - و تلاش خود را بیشتر روی آنها متمرکز کند.

او گفت: «هنگامی که مشکل بحرانی را حل کردید، به طور خودکار دید خواهید داشت.

برای برخی از کارگران، این دید ممکن است تنها چیزی بین آنها و اخراج باشد.

یکی از کارمندان سابق متا که اوایل سال جاری اخراج شد، گفت که رقابت برای جلب توجه در سال‌های اخیر با اخراج و تجدید ساختار شرکت تشدید شده است.

او دید که همکاران تلاش می کنند تا جایی که ممکن است کار کنند. او گفت که برخی حتی سعی کردند کار شخص دیگری را در اختیار بگیرند. به نظر او هدف آنها شناخته شدن و کسب نظرات خوب بود.

او گفت: «احساس می‌کردم که بازی‌های گرسنگی شروع شده است. همه تلاش می کردند تا آنجا که ممکن است کار کنند و تا آنجا که می توانند در کانون توجه قرار گیرند.»

کارمند خودش این فشار را احساس کرد. وقتی از او خواسته شد که یک سخنرانی ارائه دهد، اما مواد کمی برای کار با آنها وجود داشت، او گفت که آن را به یک ارائه طولانی پر از "پرز" تبدیل کرده است.

او گفت: «احساس می‌کردم که سعی می‌کنم از هیچ چیزی بسازم، اما می‌خواستم به نظر برسد که واقعا کار را انجام داده‌ام.

سالمی گفت که یکی از معایب احتمالی کار با صدای بلند این است که اگر به طور مداوم انجام شود، ممکن است نتیجه معکوس داشته باشد. اگر هر دستاوردی را به زبان می آورید، حتی اگر قابل توجه نباشد، یا بر جلسات تسلط دارید، برای یک تکلیف مشترک اعتبار می گیرید، یا به جای انجام وظایف، بر بازاریابی کار خود تمرکز می کنید، این می تواند یک مشکل باشد.

سالمی گفت: «شما می‌خواهید مطمئن شوید که به فرسودگی شغلی یا گرفتن اعتبار در جایی که اعتباری وجود ندارد و دائما در حال شکست دادن خود هستید، منجر نمی‌شوید». "درایتی در مورد آن وجود دارد."

یکی از کارمندان فعلی Big Tech گفت که اخراج کارکنان در شرکتش در سال گذشته نحوه برخورد او و همکارانش را نسبت به شغل خود تغییر داد.

او گفت: "همه در تیم من شروع به تلاش بیشتر از آنچه قبلا برای نشان دادن "هی، من منبع مهمی هستم" کردند.

اما برخی از افراد در مورد کاری که بر عهده گرفتند نیز گزینش‌تر شدند. این کارمند گفت که پس از اینکه یکی از همکاران تمرکز خود را به پروژه ای با قرار گرفتن در معرض رهبری ارشد بیشتر تغییر داد، بیشتر مسئولیت پروژه ای با دید کمتر بر عهده او باقی ماند.

استعدادهای کاری خود را به دنیا معرفی کنید

سارا ریلینگ، 37 ساله، بازار را در یک جایگاه بسیار تخصصی قرار داده است: پست "رئیس کارکنان". او هر روز در لینکدین خود پست می گذارد - گاهی اوقات حتی دو بار در روز - با درسی درباره کارهایی که روسای کارکنان انجام می دهند و آنچه باید بدانند.

هدف او لزوما شکار شغل نبود، بلکه توجه بیشتر به یک نقش مخفیانه بود. با این حال، تعدادی از استخدام‌کنندگان یا افسران ارشد منابع انسانی تماس گرفتند و گفتند که پست‌ها یا نظرات او را دیده‌اند. او اخیرا نقش جدیدی را تا حدی به دلیل پست خود دریافت کرده است.

او گفت: "دروغ نمی گویم، اگر در تلاش برای انجام کار مشاوره ای یا اگر به دنبال یک نقش جدید هستید، سود بسیار خوبی است." قرار دادن خود در آنجا موقعیت شما را بهتر می کند زیرا آنها مهارت های شما را بدون نیاز به دیدن رزومه شما می بینند.

و فراتر از پیروان لینکدین، سالمی گفت که صدای بلندتر می تواند مهارت خوبی برای کارگرانی که نگران اخراج هستند یا کسانی که می خواهند به سمت فرصت های بهتر حرکت کنند، باشد.

سالمی گفت: "شما در حال توسعه مهارت تقویت دستاوردهای خود هستید و می توانید آنها را به روشی زیرکانه و معنادار بیان کنید که برای کارفرمایان ارزشمند است."

بنجامین چیپمن، یک بازاریاب و خالق برند 25 ساله، دریافته است که پست کردن در TikTok، LinkedIn، Instagram و YouTube حرفه او را تقویت کرده است - او گفت TikTok به طرز شگفت آوری برای شبکه مفید بوده است.

کار پر سر و صدا او - او درباره کارهایی که شرکتش انجام می دهد و تکنیک توزیع محتوا پست می گذارد - پیامک هایی را از شرکت هایی که سعی در استخدام سازندگان محتوای داخلی خود دارند به دست آورده است. برخی از شرکت‌ها می‌خواهند افراد را صریحا برای کارهای پر سر و صدا استخدام کنند.

چیپمن گفت که تقاضای واقعی از سوی شرکت‌ها برای ارتباط کارگران از طریق ویدئو در مورد آنچه انجام می‌دهند و اهمیت آن وجود دارد. این روش دیگری است که کار با صدای بلند ثبات خود چیپمن را تقویت می کند. او گفت که مرتبط بودن با شرکت خود به طور عمومی باعث می شود تا کمی امن تر شود.

چیپمن گفت: "اگر فردا اخراج شوم، چگونه کار پیدا می کنم؟ افراد معمولی شما وقتی اخراج می شوند و در لینکدین پست می گذارند، در شبکه خود و شاید کمی فراتر از آن به اشتراک می گذارند." اما در واقعیت، اگر رهبری فکری را منتشر کرده‌اید یا من در TikTok پست می‌دهم و درباره این ایده صحبت کرده‌ام که نحوه حضورم در محل کار مهم است و نکات و ترفندهای من برای شبکه‌سازی و این چیزها، افراد بیشتری در شبکه من هستند.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید