اخراج های فنی با کاهش حدود 2000 شغل توسط نتفلیکس و eBay افزایش یافت.

اخراج ها در صنعت فناوری ادامه دارد زیرا نتفلیکس و eBay جدیدترین شرکت های بزرگی هستند که نیروی کار خود را کاهش داده اند.

نتفلیکس تقریبا 1000 کارمند یا حدود 6 درصد از نیروی کار جهانی خود را اخراج می کند و این کاهش تا حد زیادی بر تیم های محصولات، فناوری، حقوقی و منابع انسانی تأثیر می گذارد.

در همین حال، eBay حدود 1000 موقعیت شغلی یا تقریبا 9 درصد از نیروی کار خود را پس از دور قبلی کاهش حدود 800 شغل در ماه فوریه، کاهش می دهد.

در حالی که شرکت‌های فناوری مشاغل را با نرخ بالا کاهش می‌دهند، تعداد اخراج‌ها در سراسر کشور نسبتا پایین است. در همان زمان، استخدام به شدت کاهش یافته است، و کشور را در بازار کار "کم استخدام، کم آتش" توصیف می کنند.

آخرین اطلاعیه‌ها نتفلیکس و eBay را به فهرست طولانی شرکت‌های فناوری اضافه می‌کنند که امسال نیروی کار خود را کاهش داده‌اند، زیرا کسب‌وکارها عملیات خود را بازسازی می‌کنند و به دنبال کنترل هزینه‌ها هستند.

بر اساس گزارش شرکت جابجایی چلنجر، گری و کریسمس، شرکت‌های فناوری در سراسر هیئت مدیره، 165925 شغل را تا ماه سپتامبر کاهش دادند. این 54 درصد بیشتر از 107878 اعلام شده در مدت مشابه در سال 2025 بود.

فناوری همچنین 29 درصد از کل کاهش مشاغل اعلام شده در ایالات متحده تا ماه سپتامبر را به خود اختصاص داده است که بیش از هر صنعت دیگری است.

اخراج کارکنان در کل اقتصاد نسبت به سال گذشته کاهش یافته است.

طبق گزارش Challenger, Gray & Christmas، کارفرمایان مستقر در ایالات متحده از ژانویه تا سپتامبر 573,195 شغل را کاهش دادند که 39 درصد نسبت به 946,426 در مدت مشابه سال 2025 کاهش یافته است. و حتی بدون احتساب بخش دولتی، که به شدت بر مقایسه سال به سال تأثیر گذاشت، کاهش 15 درصدی اعلام شد.

با این حال، داستان صنعت فناوری به گونه‌ای متفاوت انجام شده است

نتفلیکس تقریبا 1000 اخراج را در این ماه اعلام کرد که بزرگترین دور کاهش شغل از سال 2022 است.

تد ساراندوس و گرگ پیترز، مدیران عامل نتفلیکس در یادداشتی خطاب به کارمندان گفتند: «مأموریت ما - سرگرم کردن جهان - جاه طلبانه است و انجام آن مستلزم آن است که در مورد اینکه افراد و منابع خود را در کجا اولویت می دهیم، نظم داشته باشیم. کسب‌وکار ما قوی و در حال رشد است و ما همچنان در مسیر ارائه پیش‌بینی کل سال خود باقی می‌مانیم.»

eBay به طور جداگانه حدود 1000 شغل را کاهش می دهد.

یکی از سخنگویان eBay گفت: "در حالی که ما برای به دست آوردن فرصت مهم پیش رو تلاش می کنیم، این گام برداشته شد تا اطمینان حاصل شود که با همسو کردن تیم ها و منابع خود با اولویت های استراتژیک اصلی خود، به کار خود از یک موقعیت قدرتمند ادامه می دهیم."

در مجموع، دو دور این شرکت به حدود 1800 موقعیت در طول سال 2026 می رسد.

الکس بین، مربی سواد مالی در دانشگاه تنسی در مارتین، به نیوزویک گفت: «شرکت‌هایی مانند نتفلیکس و eBay از بزرگترین ذینفعان در طول سال‌های همه‌گیری بودند. از آنجایی که ده‌ها میلیون بزرگسال شاغل اکثریت قریب به اتفاق وقت خود را در خانه سپری می‌کردند، به خرید آنلاین و خدمات پخش آنلاین متمایل شدند و رشد عظیمی را برای شرکت‌های این صنایع ایجاد کردند. اما تنها چند سال بعد، این رشد چشمگیر متوقف شده است و همین شرکت‌ها به دنبال کاهش هستند.»

این دو شرکت در اخراج های اخیر خود تنها نیستند.

افشای مالی سالانه اوراکل نشان داد که نیروی کار آن نسبت به سال گذشته 21000 شغل یا حدود 13 درصد کاهش یافته است.

این شرکت صراحتا تأثیر بالقوه هوش مصنوعی بر اشتغال را تأیید کرد و گفت که «پذیرش و استقرار فناوری‌های هوش مصنوعی در سراسر عملیات ما منجر به کاهش نیروی کار ما شده است و ممکن است ادامه یابد.»

آمازون همچنین حدود 16000 شرکت را در ژانویه اعلام کرد که بخشی از تلاشی است که این شرکت به عنوان کاهش لایه‌های سازمانی و بوروکراسی توصیف می‌کند.

Electronic Arts (EA) به طور مشابه حدود 400 اخراج یا تقریبا 3 درصد از نیروی کار خود را به عنوان بخشی از بازسازی که شامل تعطیلی BioWare می شود، اعلام کرد.

در همین حال، استارتاپ Character.AI اعلام ورشکستگی کرد و به ۶۶ کارمند در دیزنی پیشنهاد شد که ۵۶ نفر قبلا تا اواسط اکتبر از Character.AI استعفا داده بودند.

بلاک همچنین در ماه فوریه برنامه‌های خود را برای کاهش تقریبا 4000 شغل اعلام کرد، در حالی که مایکروسافت متعاقبا یک دور را اعلام کرد که بر حدود 4800 موقعیت شغلی تأثیر می‌گذارد که عمدتا با تجارت بازی ایکس باکس آن مرتبط است.

در ماه اکتبر، HubSpot به طور خاص اعلام کرد که حدود 660 کارگر یا 7 درصد از نیروی کار خود را کاهش می دهد، در حالی که Flock Safety اعلام کرد که حدود 270 کارمند یا 18 درصد کارمندان را کاهش می دهد.

تامپسون گفت: «شرکت‌های فناوری اغلب باید ارزش سهامداران را تغییر داده و اولویت‌بندی کنند، که به معنای حرکت سریع به سمت حوزه‌های جدید رشد است. "محیط زیست با سرعت سرسام آوری در حال حرکت است، و از آنجایی که رشد کلی به ظاهر با ابتکارات هوش مصنوعی و هوش مصنوعی مرتبط است، می بینید که شرکت ها در حالی که کارکنان خود را کاهش می دهند، در این مسیر حرکت می کنند."

گزارش TrueUp در حال اجرا گزارش داد که بیش از 190000 شغل فناوری در سال 2026 حذف شده است.

بر اساس گزارش وزارت کار ایالات متحده، با وجود این، درخواست‌های جدید برای مزایای بیکاری در هفته منتهی به 17 اکتبر به 194000 کاهش یافت که 6000 کاهش نسبت به سطح تجدیدنظر شده هفته قبل و نزدیک به پایین‌ترین سطح خود در دهه‌های اخیر است.

بنابراین در حالی که شرکت‌های بزرگ به طور منظم اخراج‌های خود را به‌ویژه در حوزه فناوری اعلام می‌کنند، اخراج‌ها در سراسر کشور همچنان کم است.

علیرغم پایین ماندن تعداد اخراج کارگران در سراسر کشور، هنوز سیگنال های زیادی وجود دارد که بازار کار ضعیف شده است.

بر اساس گزارش اداره آمار کار، ایالات متحده در ماه سپتامبر فقط 29000 شغل غیرکشاورزی ایجاد کرده است، در حالی که نرخ بیکاری به 4.2 درصد رسیده است. 7.1 میلیون آمریکایی بیکار بودند.

در همین حال، فرصت های شغلی در ماه اوت به 7.1 میلیون نفر رسید و کارفرمایان تقریبا 5.2 میلیون نفر استخدام کردند. در همین حال، 3.1 میلیون نفر شغل خود را ترک کردند و اخراج و اخراج در مجموع 1.6 میلیون نفر بود.

با این حال، در مورد کارگرانی که شغل خود را از دست می دهند، 1.9 میلیون آمریکایی حداقل به مدت 27 هفته در ماه سپتامبر بیکار بوده اند. این تقریبا 27.1 درصد از کل افراد بیکار است.

برایان دریسکول، مشاور منابع انسانی، گفت که استفاده از هوش مصنوعی به عنوان "بزغاله" برای شرکت هایی که بر کاهش هزینه ها متمرکز هستند، بسیار آسان است.

دریسکول به نیوزویک گفت: "اکنون هوش مصنوعی وجود دارد که قربانی بزرگی برای شرکت‌ها است، در تلاش برای به دست آوردن کار بیشتر از افراد کمتر و در عین حال سود بیشتر. برخی مشاغل واقعا به دلیل هوش مصنوعی تغییر خواهند کرد. اما هر اخراج به دلیل نوآوری نیست. این فقط کاهش هزینه است."

او گفت یقه سفید، مدیران میانی و کارمندان مدیریت به ویژه در معرض خطر هستند.

دریسکول افزود: "اینها افرادی هستند که به آنها گفته شد که مدرک بگیرند، شغل ایجاد کنند، سخت کار کنند، و آنها خوب خواهند شد. معلوم شد که امنیت شغلی یکی دیگر از مزایای شرکتی است که از بین رفته است، اگر واقعا وجود داشته باشد."

در همین حال، کارشناسان می‌گویند که شکاف بین فناوری و اقتصاد گسترده‌تر مهم است.

تامپسون گفت: «تکنولوژی به شدت چرخه‌ای است و ما باید همچنان منتظر اخراج‌ها در این فضا باشیم، به‌ویژه اگر نرخ‌های بهره به افزایش خود ادامه دهند».

خبرنگاران و سردبیران نیوزویک از مارتین، دستیار هوش مصنوعی ما، برای تهیه این داستان استفاده کردند. در اینجا درباره مارتین بیشتر بدانید. در مورد این داستان با سردبیران نیوزویک تماس بگیرید: آنتونی موری و جیسون لمون.