اخراج ها باعث شد تا اعتماد کارمندان به میزان بی سابقه ای کاهش یابد زیرا رتبه تایید ترامپ کاهش می یابد

بر اساس آخرین شاخص اعتماد کارکنان گلسدور، اعتماد کارگران آمریکایی به چشم‌انداز آینده کارفرمایانشان به پایین‌ترین حد خود رسیده است.

این سومین رکورد کم سابقه در سال 2026 است زیرا اخراج کارکنان در چندین بخش ادامه دارد. استخدام نیز در بسیاری از زمینه های یقه سفید کند مانده است.

در عین حال، میزان محبوبیت رئیس جمهور دونالد ترامپ به برخی از ضعیف ترین سطوح هر یک از دوره های ریاست جمهوری وی کاهش یافته است و نارضایتی اقتصادی می تواند یک چالش سیاسی بزرگ در آستانه انتخابات میان دوره ای 2026 باشد.

یان هندریک فون آهلن، مدیر عامل و کارشناس شغلی در JobLeads به نیوزویک گفت: «تعجبی ندارد که اعتماد کارکنان اخیرا به پایین‌ترین حد خود رسیده است. بازار کار مثل همیشه آشفته است، بنابراین کارمندان فعلی یا قبلا تحت تأثیر یک دور اخراج قرار گرفته‌اند یا شاهد اخراج همکاران خود بوده‌اند.

«اغلب، این اتفاق کاملا وحشیانه رخ می‌دهد: دسترسی‌ها در عرض چند دقیقه حذف می‌شوند و افراد حداقل در صورت وجود، قطع رابطه می‌کنند.»

احساسات کارگری اغلب به عنوان شاخص اصلی شرایط بازار کار در نظر گرفته می شود. هنگامی که کارمندان نسبت به آینده کارفرمایان خود اطمینان کمتری پیدا می کنند، ممکن است هزینه ها را کاهش دهند و خریدهای عمده را به تاخیر بیندازند. با این حال، آنها همچنین کمتر احتمال دارد شغل خود را تغییر دهند و اغلب نگران اخراج کارکنان هستند.

فشارهای سیاسی نیز بر کاخ سفید در حال افزایش است. محبوبیت ترامپ در دوره ریاست جمهوری او به پایین ترین سطح تاریخی رسیده است و گفته می شود که نگرانی های اقتصادی و افزایش هزینه ها عوامل اصلی این نارضایتی رای دهندگان هستند.

نظرسنجی وال استریت ژورنال نشان داد که محبوبیت ترامپ 37 درصد است، که پایین‌ترین میزان پیش‌بینی میان‌دوره‌ای است که در نظرسنجی این روزنامه به سال 1990 برمی‌گردد.

دانیل ژائو، اقتصاددان ارشد Glassdoor گفت که اعتماد کارکنان در ماه سپتامبر به پایین ترین حد خود رسید و سومین بار در سال جاری است که شاخص به پایین ترین حد خود رسیده است.

ژائو به نیوزویک گفت: «کارگرانی که در شغلی نیستند احساس می‌کنند از بازار کار خارج شده‌اند.

و کارگران با توسعه سریع هوش مصنوعی، اخراج، عدم قطعیت سیاست ها، تورم فزاینده که همگی به نگرانی فزاینده کارگران کمک می کنند، نگرانی های زیادی دارند.

به گزارش گلسدور، اعتماد کارکنان، که سهم کارگرانی را که چشم انداز کسب و کار شش ماهه مثبت را برای کارفرمای خود گزارش می کنند، اندازه گیری می کند، از 44.5 درصد در گزارش سپتامبر به 42.9 درصد کاهش یافت.

کاخ سفید می‌تواند اقتصاد را در حال رونق توصیف کند، اما کارگران از درون شرکت خودشان اقتصاد را قضاوت می‌کنند. آیا ما استخدام می‌کنیم؟ آیا افراد اخراج می‌شوند؟ آیا هزینه‌ها افزایش می‌یابد؟ آیا شغل من نسبت به یک سال قبل کم یا زیاد احساس امنیت می‌کند؟ مایکل رایان، کارشناس امور مالی و بنیانگذار MichaelRyanMoney.com، به نیوزویک گفت.

کارگران به طور فزاینده ای نسبت به شرایط تجاری آینده بدبین می شوند زیرا اخراج کارگران در چندین صنعت یقه سفید همچنان بالاست.

موارد ذکر شده در بررسی های Glassdoor در مورد اخراج کارکنان در سال گذشته 13 درصد رشد داشته است، در حالی که ذکر عدم قطعیت و هوش مصنوعی به ترتیب 84 و 164 درصد رشد داشته است.

هندریک فون آهلن گفت: "البته، کل "عذاب هوش مصنوعی" نیز وجود دارد. این سوال که "آیا هوش مصنوعی شغل من را می کشد؟" میلیون ها بار در این مرحله پرسیده شده است. و در حالی که قطعا کار را برای بسیاری آسان‌تر کرده است، برای برخی نیز کار را چند برابر کرده است: آنهایی که همکارانشان با وعده «بهبود بهره‌وری هوش مصنوعی» اخراج شده‌اند، اغلب بازده مورد انتظار را مشاهده نمی‌کنند و در نهایت کار بیشتری را پشت سر می‌گذارند.»

به نظر می‌رسد عوامل متعددی در افزایش اضطراب کارگران نقش داشته باشند، اما کارشناسان می‌گویند ترکیبی از اخراج‌های مداوم در فناوری و رسانه و همچنین نرخ پایین‌تر استخدام، بیشترین عدم اطمینان را ایجاد می‌کند.

رایان گفت: "به نظر نمی رسد یک سیاست واحد ترامپ به طور ناگهانی اعتماد را از بین ببرد. این یک انباشته است... تورم و هزینه های بالاتر، نرخ بهره، اخراج در برخی صنایع، هوش مصنوعی و کارگران احساس می کنند که تغییر شغل به آسانی چند سال پیش نیست." زمانی که افراد احساس می‌کنند در شغلی که دارند گیر کرده‌اند و در عین حال نگران هستند که شغل ممکن است امنیت کمتری داشته باشد.»

رایان گفت، برای یک کارگر دشوار است که احساس امنیت کند وقتی شرکت آنها استخدام، سازماندهی مجدد یا پرسیدن اینکه هوش مصنوعی چقدر می تواند جای کار را بگیرد، احساس امنیت کند.

الکس بین، مدرس سواد مالی در دانشگاه تنسی در مارتین، به نیوزویک گفت: "یک اشتباه رایج این است که فکر می‌کنیم اعتماد کارفرما فقط به تقاضای مصرف‌کننده برای کسب‌وکارشان مرتبط است. واقعیت این است که بسیاری از کارفرمایان بر ماه‌ها و سال‌های آینده تمرکز دارند و می‌خواهند رشدی مشابه یا بیشتر از آنچه در حال حاضر از آن لذت می‌برند حفظ کنند."

"عوامل اقتصادی فعلی که آنها با آنها روبرو هستند چیزی بیش از فشارهای تورمی است که مخارج بسیاری از مصرف کنندگان را محدود می کند: نگرانی بزرگتر عدم اطمینان در مورد اینکه هزینه ها و تقاضا به کجا می روند."

و در حالی که بسیاری از کارگران همچنان شاغل هستند، یافتن یک موقعیت جدید به طور قابل توجهی دشوارتر از دوران رونق استخدام پس از همه‌گیری در سال‌های 2021 و 2022 شده است.

هندریک فون آهلن گفت: «مفهوم «اگر شغل خود را دوست ندارید، شغل بهتری بگیرید» دیگر کارساز نیست. "متوسط ​​جستجوی شغل امروزی حدود شش ماه طول می کشد و بسیاری از افراد بیش از یک سال به دنبال آن هستند. متخصصان باتجربه باید صدها درخواست را ارسال کنند تا فقط چند پاسخ دریافت کنند که اغلب با هوش مصنوعی کامل تولید می شوند."

نظرسنجی اخیر وال استریت ژورنال نشان داد که 65 درصد از آمریکایی ها به اقتصاد نگاه منفی دارند، در حالی که 60 درصد معتقدند سیاست های اقتصادی ترامپ شرایط را بدتر کرده است.

به گفته گلسدور، با وجود این نگرانی‌های گسترده، چندین بخش همچنان به افزایش کارگران و نشان دادن نشانه‌هایی از انعطاف‌پذیری ادامه می‌دهند.

برایان دریسکول، مشاور منابع انسانی، به نیوزویک گفت: «فکر نمی‌کنم اعتماد به نفس پایین به یک امر عادی تبدیل شود، اما کارفرمایان باید به کارگران دلیل واقعی، واقعی و واقعی برای احساس امنیت بدهند.

این به معنای دورهای کمتر بازسازی دائمی، شفافیت بیشتر در مورد شرایط کسب و کار و هوش مصنوعی، و سرمایه‌گذاری روی افرادی است که قبلا استخدام کرده‌اند، به‌جای اینکه دائما از تیم‌های کوچک‌تر بخواهند کار بیشتری را بدون دستمزد اضافی جذب کنند.»

با این حال، چندین بخش وجود دارد که کاهش نیروی کار قابل مشاهده تری را در طول سال گذشته تجربه کرده اند:

دریسکول گفت که محبوبیت ترامپ نشان دهنده افزایش اضطراب و ناامیدی کارمندان است، به ویژه در صنایعی که بیشترین تعداد اخراج را تجربه می کنند.

دریسکول گفت: "سیاست های اقتصادی ترامپ بخشی از تصویر است، بله، و به طور کلی فاجعه بار هستند. او تلاش کرد زندگی را مقرون به صرفه تر کند و کارگران کاملا قادر به بررسی قبض های خود، قیمت بنزین، بررسی قیمت مواد غذایی و تصمیم گیری در مورد اینکه آیا این اتفاق افتاده است."

زمانی که تجربه زندگی‌شان چیز دیگری را به مردم می‌گوید، نمی‌توان به مردم گفت که اقتصاد عالی است.»

اقتصاددانان گزارش های بازار کار آتی را تماشا خواهند کرد تا مشخص کنند که آیا بدتر شدن احساسات کارگران واقعا به بازار کار متزلزل تبدیل می شود یا خیر.

اخراج‌های بیشتر می‌تواند اعتماد کارکنان را حتی پایین‌تر بیاورد، اما هرگونه تثبیت در استخدام می‌تواند به بازگرداندن خوش‌بینی کارکنان کمک کند.

Beene گفت: "بسیاری از کارفرمایان چشم انداز مطلوبی از فعالیت خرید در چند ماه آینده، اگر نه بیشتر، ندارند." "آنچه اعتماد به نفس را بازیابی می کند، اطمینان طولانی مدت است و در حال حاضر، آنها آن را دریافت نمی کنند."

خبرنگاران و سردبیران نیوزویک از مارتین، دستیار هوش مصنوعی ما، برای تهیه این داستان استفاده کردند. در اینجا درباره مارتین بیشتر بدانید. در مورد این داستان با سردبیران نیوزویک تماس بگیرید: ادوارد تی. کامینز