اخراج کارگر پدی پاور با کودک بیمار به دلیل «سرقت وقت شرکت» در WRC تایید شد

یک کارگر پدی پاور، که گفت باید در طول یک هفته از یک کودک بیمار در خانه مراقبت می کرد، زمانی که او مکررا دیر می آمد و زودتر می رفت در حالی که همکاران او را به سیستم وارد می کردند، چالش اخراج خود را از دست داده است.

یک مدیر منابع انسانی (HR) برای فروشگاه های زنجیره ای شرط بندی که تصمیم به اخراج او گرفت، به کمیسیون روابط با محل کار (WRC) در اوایل سال جاری گفت: «تحمل برای سرقت وقت شرکت وجود ندارد.

در مجموع، این شرکت اعلام کرد که این کارگر برای 11 ساعت کار بیشتر از زمانی که برگه های زمانی او ثبت شده بود، دستمزد دریافت کرده است.

مدیر، مارک کانرز، در حال ارائه مدارک در مورد شکایتی تحت قانون اخراج ناعادلانه 1977 توسط کارگر مورین برنان بود که در فوریه 2025 شغل خود را در یک فروشگاه پدی پاور از دست داد.

این شکایت توسط WRC در تصمیمی که روز چهارشنبه منتشر شد رد شد.

نماینده شرکت، کتی نوجنت از The HR Suite، به دادگاه کار گفت: در چهار مورد مستند بین 13 و 21 دسامبر 2025، برنان خارج از سایت بود و یکی از همکارانش اوایل ساعت یا دیر وقت خارج شد.

این شرکت بازبینی فیلم‌های دوربین‌های مداربسته را در برابر سوابق سیستم زمان‌سنجی پدی پاور، «Arkle»، ارائه‌شده توسط Nugent انجام داد.

تحقیقات نشان داد که یکی از همکاران خانم برنان در 13 دسامبر 2024 برای او وارد شده است، زمانی که او در ساعت 11:36 صبح برای شیفتی که قرار بود از ساعت 9:30 صبح شروع شود، وارد شد.

روز بعد، برنان یکی از همکارانش را وارد سیستم کرد، سپس در ساعت 1.58 بعدازظهر با وجود اینکه تا ساعت 5 بعدازظهر فهرست شده بود و تا ساعت 5.05 بعد از ظهر به پایان نرسید، آن را ترک کرد.

برنان تقریبا یک ساعت و نیم پس از ورودش به سیستم در 16 دسامبر 2024 وارد شد و کمی بیش از یک ساعت زودتر از آنجا خارج شد.

در 21 دسامبر 2024، برنان در ساعت 12:35 بعد از ظهر برای یک شیفت ساعت 9 صبح وارد شد، سپس در ساعت 5:30 بعد از ظهر به موقع از محل خارج شد، اما تا 18 دقیقه بعد توسط همکارش از سیستم خارج نشد.

در هر مناسبت، ارسال شد، جزئیات ورود به سیستم بین کارکنان به اشتراک گذاشته شد و سوابق حضور و غیاب "دستکاری" شد، Nugent ارسال شد.

نوجنت افزود که برنان زمانی که در ژانویه و فوریه 2025 از طریق یک فرآیند انضباطی به دادگاه کشیده شد، این اتهامات را رد نکرد.

کانرز، یک مدیر منابع انسانی که به عنوان افسر انضباطی منصوب شده است، گفت که برنان در یک جلسه استماع در ماه فوریه به او گفت که این زمان به خاطر "وقفه های از دست رفته قبلی" به او بدهکار است.

او گفت، با این حال، هیچ رکوردی مبنی بر از دست دادن استراحت از سوی برنان وجود ندارد.

او به WRC گفت که اخراج تحریم معمول شرکت برای چنین رفتاری است.

او گفت: "هیچ تحملی برای سرقت وقت شرکت وجود ندارد."

برنان، که در جلسه استماع وکالت خود را بر عهده داشت، گفت که اخراج "به شدت نامتناسب" بود.

او گفت که "سخت کار کرده است، به طور منظم شیفت های اضافی را پوشش داده است [و] تا 50 ساعت در هفته" برای پدی پاور، با سابقه انضباطی تمیز در طول هشت سال خدمت.

او به WRC گفت که از تحقیقات و روند انضباطی "عمیقا ناراحت" است.

برنان گفت که این مشکلات به این دلیل به وجود آمدند که او در طول چهار روز "تفکیک نادرست استراحت ها یا تنظیم زمان شروع و پایان" را انجام داده است.

او به "فشارهای قابل توجه در خانه، از جمله مراقبت از یک کودک بیمار" و وضعیت نامناسب خود اشاره کرد.

او گفت که آنها برای او حوادث "منزوی" و "خارج از شخصیت" بودند.

اورلا جونز، قاضی، اخراج برنان را «هم از لحاظ ماهوی و هم از لحاظ رویه ای منصفانه» تشخیص داد و شکایت قانونی را رد کرد.