ارتش اسرائیل واحد جدید "گاماه" را برای بازنگری در جذب افسران، حفظ و استقرار مجدد - مصاحبه راه اندازی کرد.

تغییراتی در راه است تا اسرائیل دستگاه بهتری برای مدیریت نیازهای افسران شغلی ارتش اسرائیل ایجاد کند، از جمله ایجاد واحد جدیدی به نام "گاماه" به رهبری سرهنگ دوم ارتش اسرائیل. آنات که روزنامه جروزالم پست با او مصاحبه کرده است. "ما باید افرادی را به گونه ای استخدام کنیم که تحصیلات تکمیلی بعدی آنها را با خدمت در نقش مسیر شغلی مطابقت دهد.

دفتر کارگزینی باید با این موضوع برخورد کند.» آنات گفت: برنامه جدید از ابتدای سال 2026 شروع شده است. تا قبل از شروع آن، «اگر فردی به سمت شغلی در منطقه ارتشی که شروع کرده بود ادامه نمی داد، هیچ راهی برای نگاه کردن به آنچه که با همه اتفاق می افتد وجود نداشت». در ارتش، خاطرنشان کرد: "ما به نهادی نیاز داریم که چشم انداز استراتژیک گسترده تری برای توسعه استعدادها برای I

سربازان می‌توانند در مسیرهای جدید به حرفه نظامی ادامه دهند، او با لفاظی پرسید: «چگونه می‌توان تعداد بیشتری از جمعیت اسرائیل را توسعه داد تا به عنوان افسر شغلی مفید باشند و چگونه فردی که در برنامه مسیر شغلی منطقه اصلی خود به سقف رسیده است، با نقل مکان به منطقه‌ای دیگر به پیشرفت خود ادامه دهد؟» او توضیح داد که اسلحه، یا سایر مشاغل میزی از این قبیل. برای مثال، "گاهی اوقات یک فرمانده واقعا باهوش مجروح می شود، اما

اگر ما آنها را برای سایبری یا اطلاعات بازآموزی کنیم، می‌تواند به یک مسیر شغلی شغلی روی میز تبدیل شود، و در مواقع دیگر واحد خدمات شغلی به افسران کمک می‌کند تا مزایای ناتوانی خود را دریافت کنند.» او با خوش‌بینانه گفت: «مجموعه بزرگی از نیروهای ذخیره و افراد غیرنظامی [که سال‌ها از خدمت خارج شده‌اند] وجود دارد که می‌توان آنها را به گروه بازگرداند.

در واقع، از 7 اکتبر 2023، اکنون تعداد بیشتری از نیروهای ذخیره می‌خواهند به موقعیت‌های مسیر شغلی بروند. او تأکید کرد: علاوه بر مشاغل پشت میزی، «همچنین فرصت‌های بیشتری برای بازگشت یا شروع یک مسیر شغلی جدید در جنگ یا در عرصه پشتیبانی رزمی وجود دارد. مربیان." به گفته آنات، "قبلا اکثر افرادی که به آنها یک مسیر شغلی پیشنهاد می شد می خواستند قبول کنند و برای 10-20 سال، اگر نه برای 25 سال، ادامه دهند.

اما دولت اسرائیل تغییر کرده است و انتظارات جامعه و افراد [ثروت تجاری] اسرائیل تغییر کرده است." او اظهار داشت: "افسران خدمات شغلی ستون فقرات ارتش اسرائیل هستند." شبیه هیچ شغل دیگری نیست.

و ساعات شدید سه سال اخیر جنگ به گروه پیگیری خدمات شغلی فرسوده و آسیب رسانده است.» او خاطرنشان کرد: «یک مسئله نیز وجود دارد که حقوق بازنشستگی مسیر خدمات شغلی به اندازه گذشته نیست. اما به گفته آنات، «این واحد همچنین برای حمایت و کمک به خانواده‌های افسران خدمات حرفه‌ای طراحی شده است، از جمله از نظر کمک به یافتن مشاغل انعطاف‌پذیر پس از تحصیل یا فرصت‌های عالی برای همسران، و یا فرصت‌های تحصیلی بیشتر برای همسران. افسران." "رفتن به موقعیت های شغلی ارتش اسرائیل هرگز با حقوق های برتر پیشرفته رقابت نمی کند، اما این کار را انجام داده است.

از نظر تعهد به حفظ این شغل برای چند سال مشخص و از نظر ایجاد تفاوت مثبت برای کشور به گونه‌ای که هیچ شغل غیرنظامی نمی‌تواند برابری کند.» در حالی که «گروه کوچکی متشکل از سه تا چهار افسر حتی قبل از جنگ [7 اکتبر] با این موضوع برخورد کردند، اما فرمانده منابع انسانی ارتش اسرائیل، سرلشکر.

دادو بار کلیفه متوجه شد که باید یک واحد کامل برای فکر کردن در مورد چگونگی حفظ و جذب افراد مستعد وجود داشته باشد." من نمی خواهم آنجا را ادامه دهم. من را منتقل کن یا می روم." "داستان ها متنوع و بی پایان هستند.

ما باید بهترین خدمات اجباری، نیروهای ذخیره و افسران مسیر شغلی منتقل شده را برای ارتش اسرائیل به حداکثر برسانیم."