ارتش ایالات متحده می خواهد از اتلاف وقت سربازان با کاهش زمان انتظار برای آموزش و تکالیف شغلی جلوگیری کند

سربازان دوره آموزشی رهبران پایه آکادمی افسران غیر مأمور ارتش هفتم در منطقه آموزشی Grafenwoehr، آلمان، 27 اکتبر 2026. گروهبان کولین مکال / ارتش ایالات متحده ارتش در تلاش است تا تاخیر بین استخدام، آموزش و تکالیف را کاهش دهد.

هدف ابزارهای برنامه‌ریزی جدید پر کردن صندلی‌های خالی آموزشی و ورود سریع‌تر سربازان به واحدهاست.

ارتش همچنین می خواهد نیازهای پزشکی خانواده را زودتر در تصمیم گیری های تعیین تکلیف در نظر بگیرد. ارتش ایالات متحده می خواهد نحوه آموزش سربازان جدید و قرار دادن آنها در نقش را ساده کند، بخشی از یک فشار بزرگتر برای کاهش تأخیرهای بوروکراتیک است که می تواند نیروهای استخدام شده را ماه ها برای آموزش منتظر بمانند و باعث ایجاد مشکل در مسیر شود.

رهبران خدمات می‌خواهند زمانی را که سربازان در انتظار بین استخدام، آموزش و تکالیف می‌گذرانند کاهش دهند، در حالی که همچنین اطمینان حاصل کنند که تخصص‌ها به طور مداوم توسط پرسنل آماده و علاقه‌مند به مشاغل تکمیل می‌شوند.

در کنفرانس انجمن ارتش ایالات متحده در واشنگتن دی سی، در اوایل این ماه، رهبران فرماندهی منابع انسانی ارتش در مورد چگونگی مدرنیزه کردن مدیریت پرسنل برای آموزش سریعتر سربازان در مشاغل مورد نیاز بحث کردند.

هدف رویکردهای مبتنی بر داده، اتصال فرآیندهای طولانی مدت جداگانه ای برای تطبیق بهتر سربازان با مکان ها و مشاغل خاص بر اساس نیازها و برنامه ریزی ارتش است.

ژنرال چارلز لومباردو، که بر این تلاش نظارت می کند، گفت: بخشی از چالش این سرویس این است که "صدها سیستم متفاوت" با یکدیگر صحبت کنند.

ارتش در حال حل این مشکل از طریق بازنگری گسترده‌تر فناوری است که از مدیریت پرسنل تا عملیات میدان نبرد را شامل می‌شود. ارتش بازنگری گسترده تر منابع انسانی خود را به عنوان تلاشی برای جایگزینی فرآیندهای تکه تکه و مبتنی بر کاغذ با یک محیط داده یکپارچه توصیف کرده است. می گوید که این تلاش برای بهبود پیش بینی، مدیریت منابع و خدمات پرسنلی در زمان واقعی است.

برای آموزش، رهبران ارتش خواهان برنامه‌ریزی بهتر با رویکردی هستند که آن را مدیریت زنجیره تامین مردم می‌نامند.

این سرویس به‌جای رسیدگی به سربازی، آموزش اولیه و آموزش پیشرفته به‌عنوان رویدادهای جداگانه، در حال بررسی چگونگی هماهنگی بهتر این فرآیندها برای کاهش زمان توقف و پر کردن صندلی‌های خالی آموزشی است.

ارتش سال گذشته این ابتکار را اعلام کرد و گفت که سالانه ده‌ها هزار نفر را در بیش از 200 تخصص استخدام، آموزش می‌دهد و به آنها اختصاص می‌دهد. برخی از پرتقاضاترین تخصص‌های فنی ارتش، مانند اطلاعات نظامی و پدافند هوایی، بسیار مورد توجه قرار می‌گیرند، زیرا نیازهای تخصصی‌تری برای استخدام و آموزش دارند. بدون هماهنگ‌سازی، تنگناها می‌توانند نیروهای استخدام شده را ماه‌ها منتظر آموزش بگذارند یا سربازان زیادی را در زمینه‌های شغلی خاص باقی بگذارند.

با این رویکرد، اگر دو تاریخ برای آموزش پیشرفته در دسترس باشد، سیستم سربازانی را که از آموزش ابتدایی فارغ التحصیل می‌شوند به کلاسی هدایت می‌کند که به بهترین نحو با برنامه‌شان مطابقت دارد یا سربازان را برای پر کردن صندلی‌هایی هدایت می‌کند که اگر کسی دیگر نتواند در آن شرکت کند، باز می‌شود.

هنوز روزهای اولیه این برنامه است و باید دید که آیا رویکرد جدید می تواند به طور معناداری زمان انتظار را کاهش دهد، صندلی های آموزشی بیشتری را پر کند و سربازان واجد شرایط را سریعتر وارد یگان ها کند.

این سرویس همچنین امیدوار است که تعمیرات اساسی، تکالیف خانواده‌های دارای اعضایی را که به مراقبت‌های پزشکی خاص یا مراقبت از کودکان نیاز دارند، با تطبیق آن‌ها با پایگاه‌هایی که خدمات و ارائه‌دهندگان لازم را دارند، بهبود بخشد. هدف این است که قبل از تخصیص سربازان به ایستگاه‌های وظیفه، به جای پس از انجام یک تطابق شغلی، به این نیازها توجه شود.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید