از دست دادن شغل خود بعد از 50 سالگی می تواند شغل شما را از مسیر خارج کند

توماس هیپ (چپ)، استیون فیلدینگ (مرکز) و جان مک کارتی (راست) پس از از دست دادن شغل خود در اواخر زندگی برای یافتن کار تلاش کردند. توماس هیپ (چپ)، استیون فیلدینگ (مرکز) و جان مک کارتی (راست) برخی از آمریکایی‌هایی که پس از 50 سالگی شغل خود را از دست می‌دهند، سال‌ها در تلاش برای یافتن کار مشابه هستند.

در ماه سپتامبر، میانگین مدت بیکاری برای کارگران 55 تا 64 ساله بیش از هشت ماه بود.

برخی از سالمندان جویای کار گمان می کنند که تبعیض سنی به شانس آنها برای یافتن کار آسیب می رساند. کتی ولنتاین در سال 2023 شغل خود را به عنوان مدیر تحول از دست داد. پس از سه سال تلاش برای یافتن شغل تمام وقت مشابه، این مرد 61 ساله اکنون یک آشپز مقدماتی در یک کافه است. او گفت که حدود یک هشتم حقوق قبلی خود را دریافت می کند.

ولنتاین که در فلوریدا زندگی می‌کند، گفت: «فقط احساس می‌کنم سعی کردم همه چیز را درست انجام دهم و هنوز گیر کرده‌ام.

برخی از کارگران مسن‌تر که شغل خود را از دست می‌دهند، می‌توانند بازنشسته شوند، در حالی که برخی دیگر نسبتا سریع نقش مشابهی پیدا می‌کنند. اما کسانی که ریسک نمی کنند در جستجوی شغلی گیر بیفتند که ماه ها یا حتی سال ها طول می کشد - و طولانی تر می شود.

در برخی از معیارها، آمریکایی های مسن تر در بازار کار به خوبی عمل می کنند. در ماه سپتامبر، کارگران مسن‌تر نسبت به کارگران جوان‌تر نرخ بیکاری کمتری داشتند و زمانی که بیکار بودند، میانگین طول بیکاری کوتاه‌تر بود.

اما این ارقام روند بدتری را برای جویندگان کار مسن تر پنهان می کند. در حالی که نیمی از افراد 55 تا 64 ساله برای سه ماه نسبتا کم بیکار بودند، میانگین مدت بیکاری این گروه در سپتامبر بیش از 8 ماه بود. این بدان معناست که برخی از کارگران مسن‌تر برای مدت طولانی بیکار بوده‌اند و به‌طور متوسط ​​در حال افزایش هستند.

شکاف بین میانگین و میانه در ماه‌های اخیر افزایش یافته است، که نشان می‌دهد طولانی‌ترین جستجوهای شغلی ممکن است طولانی‌تر هم شوند.

در ماه سپتامبر، حدود 173000 آمریکایی بیکار 55 تا 64 ساله حداقل به مدت شش ماه بیکار بوده اند و برخی نیز با دوره های طولانی بیکاری مواجه هستند. تجزیه و تحلیل اداره آمار کار نشان داد که تنها 57 درصد از کارگران 55 تا 64 ساله که شغل طولانی مدت خود را بین سال های 2023 و 2025 از دست داده اند، تا ژانویه 2026 شغل جدیدی پیدا کرده اند. در مقابل، 73 درصد از کارگران 25 تا 54 ساله که مشاغل طولانی مدت خود را در آن دوره از دست داده اند، شغل جدیدی پیدا کرده اند.

برخی از کارگران مسن تر ممکن است از دست دادن شغل خود را به عنوان نشانه ای تلقی کرده باشند که باید بازنشسته شوند. اما برای دیگران، شروع یک نبرد سخت برای یافتن شغل دیگری بود.

مبارزه برای استخدام بعد از 50

همانطور که جستجوهای آنها برای ماه ها یا سال ها طول می کشد، جویندگان کار مسن تر مانند ولنتاین اغلب تبعیض سنی را حداقل بخشی از مبارزات خود را مقصر می دانند.

توماس هیپ، ساکن دنور در 60 سالگی، از زمانی که نقش مدیر عملیات خود را در آوریل 2025 از دست داد، به دنبال کار تمام وقت بوده است.

Heep مشکوک است که برخی از کارفرمایان ممکن است جویندگان کار جوان را به افراد هم سن و سال او ترجیح دهند زیرا نگران هستند که او مدت زیادی در نیروی کار باقی نماند.

"حتی اگر شرکتی رزومه، مجموعه مهارت و سابقه کاری من را دوست داشته باشد، آنها به سن من نگاه می کنند و می گویند: تا کی قرار است بماند؟ او به سن بازنشستگی نزدیک شده است. این خیلی خطرناک است." او گفت. توماس هیپ پس از از دست دادن کار خود در سال گذشته، برای یافتن کار تمام وقت تلاش کرده است. توماس هیپ سایر کارگران مسن تر گمان می کنند که انتظارات حقوقی آنها ممکن است بر خلاف آنها باشد.

یک کارمند سابق Big Tech در اوایل دهه 60 زندگی‌اش که سال گذشته شغل خود را از دست داد، گفت نگران است که تجربه سال‌هاش ممکن است در مقایسه با نامزدهای جوان‌تری که مایل به پذیرش دستمزد کمتر هستند، در موقعیتی قرار بگیرد.

او گفت: «در این مرحله افراد زیادی هستند که جوان‌تر هستند و حاضرند این حقوق‌های مضحک پایین را بدون هیچ مزیتی دریافت کنند.

در حالی که برخی تحقیقات نشان می دهد که تبعیض سنی در استخدام نقش دارد، اثبات آن در هر مورد فردی می تواند بسیار دشوار باشد. و برای جویندگان کار مسن‌تر که گمان می‌کنند سنشان مانع از آن‌ها می‌شود، اغلب راه روشنی برای رسیدگی به این مشکل وجود ندارد.

ژاکوب زینکولا در مورد چگونگی پیشروی کارگران در حرفه خود می نویسد. با پر کردن این فرم، ارسال ایمیل به او، یا تماس از طریق سیگنال در jzinkula.29، داستان خود را با او به اشتراک بگذارید. کار او را با کلیک کردن در اینجا دنبال کنید.

وقتی پیدا کردن شغل دیگری احساس دور از دسترس بودن می کند

برای برخی از کارگران مسن تر، جستجوی شغلی طولانی در نهایت دو گزینه برای آنها باقی می گذارد: به کار با دستمزد کمتر رضایت دهند یا به طور کلی از جستجو کردن دست بکشند.

جان مک کارتی پس از از دست دادن شغل خود در سال 2022، 18 ماه را صرف یافتن شغل دیگری در زمینه مهندسی نرم افزار کرد. در اوایل کارش، معمولا حدود یک ماه طول می کشید تا شغل جدیدی پیدا کند. اما او گفت که با بزرگتر شدن، حرکات کششی او بدون کار طولانی تر شد.

مک کارتی، که در اوایل دهه 60 زندگی خود است و در ویرجینیا زندگی می کند، در نهایت یک شغل نیمه وقت صندوقدار در Home Depot گرفت. او به این باور رسیده است که به احتمال زیاد هرگز به حرفه قبلی خود باز نخواهد گشت. جان مک کارتی بیش از یک سال را صرف جستجوی شغل دیگری در زمینه مهندسی نرم افزار کرد. جان مک کارتی استیون فیلدینگ، 58 ساله، بیش از پنج بار در طول حرفه خود در زمینه ارتباطات فناوری اخراج شده است. او از ماه آوریل به دنبال کار بوده است و می‌گوید که شکاف‌های شغلی در طول دوران حرفه‌ای‌اش بر وضعیت مالی او تأثیر گذاشته و پس‌انداز کمی برای او باقی گذاشته است.

فیلدینگ، که در ایالت واشنگتن زندگی می کند، گفت که در تلاش است خود را با بازار کار در حال تغییر وفق دهد، از جمله با توسعه مهارت های هوش مصنوعی. او مشکوک است که سنش ممکن است در جستجوی دشوار او نقش داشته باشد، تا حدی به این دلیل که او معتقد است برخی از کارفرمایان کارگران جوان‌تری را ترجیح می‌دهند که مایل به پذیرش حقوق کمتر هستند.

با این حال، او امیدوار است که تجربه چندین دهه‌اش بتواند به او کمک کند تا فرصت دیگری پیدا کند.

او گفت: «مثل اینکه خانه‌ام تا زیر بنا است و باید دوباره بسازم. "فکر کردن در مورد آن بسیار دلهره آور است."

آیا داستانی برای به اشتراک گذاشتن دارید؟ از طریق ایمیل در jzinkula@businessinsider.com یا از طریق سیگنال در jzinkula.29 با خبرنگار تماس بگیرید.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید