استارت آپی که کارگر اخراج شده ای که از عدم کسر مالیات از حقوق شکایت داشت، به پرداخت 10000 یورو محکوم شد.

کارگری که پس از شکایت مکرر از عملکرد کارفرمایش مبنی بر کسر نکردن PAYE یا PRSI از حقوقش اخراج شد، به دلیل اخراج ناعادلانه 10000 یورو برنده شد.

ماجا گورتز، مدیر حسابداری در استارت‌آپ فناوری آموزشی Educatly Ltd که مقر آن در دوبلین است، به دادگاهی گفت که از او خواسته شد به دلیل اینکه اقداماتش «با ارزش‌های سازمان همخوانی نداشت» استعفا دهد، وقتی او عدم کسر مالیات از چک‌های حقوقش را زیر سوال برد.

هنگامی که او از ترک کار خودداری کرد، به کمیسیون روابط محل کار (WRC) گفت، "در عرض یک ساعت از سیستم کامپیوتری خارج شد".

او به WRC گفت که گورتز بین ژانویه تا ژوئیه 2025 تحت یک قرارداد کاری با بازوی ایرلندی این شرکت از راه دور از اسپانیا کار می کرد.

او گفت که از دستور شرکت به او که «نیازی به پرداخت مالیات ندارد» و اینکه حقوقش «بدون هیچ گونه کسور قانونی» به او پرداخت خواهد شد، «ناراضی» است.

خانم گورتز به WRC گفت که او قانونی بودن این موضوع را با وجود تضمین های کارفرما زیر سوال برد و این موضوع برای او "نگرانی بزرگ" بود.

خانم گورتز گفت، در ژوئیه 2025، کارفرمای او پیشنهاد کاهش دستمزد 60 درصدی از دستمزد اصلی او و کسر بیشتر 40 درصدی را به بخشی دیگر از دستمزدش ارائه کرد.

او در شواهد گفت که این نیز بر حقوق همکارانش تأثیر می‌گذارد.

او به WRC گفت، کسرهای پیشنهادی حقوق او را به کمتر از حداقل دستمزد ملی کاهش می‌داد.

او گفت که نارضایتی خود را از طرح کاهش دستمزد و مسائل مالیاتی به عنوان افشای محافظت شده اعلام کرده است، و استدلال می کند که آنها برای اهداف قانون افشای حفاظت شده 2014 به عنوان "اشتباهات مربوطه" هستند.

شواهد او این بود که به محض انجام این کار، او را به "رفتار افراطی" متهم کردند و به او گفتند که باید استعفا دهد.

او افزود که به او گفته شد که اقدامات او "با ارزش های سازمان همخوانی ندارد".

زمانی که او از استعفا خودداری کرد، به WRC گفت، از سیستم کامپیوتری شرکت "قفل" شده بود و کارش خاتمه یافت.

اندرو هیوی، افسر داوری، به عدم حضور شرکت پاسخ دهنده در هر یک از دو جلسه استماع آنلاین که برای شنیدن شکایات خانم گورتز تشکیل شده بود، اشاره کرد.

آقای هیوی نوشت که او راضی است که خانم گورتز اطلاعات محافظت شده در مورد مالیات بر حقوق خود را ارائه کرده است و به "تلاش های مکرر او برای شفاف سازی در مورد این موضوع" اشاره می کند.

آقای هیوی نوشت: "من همچنین راضی هستم که نحوه برخورد با شاکی از طریق اخراج فوری به دلیل طرح این مسائل، از جمله کاهش غیرقانونی دستمزد، یک عمل جریمه بود."

او به خوانده دستور داد تا به خانم گورتز 10000 یورو غرامت بر اساس قانون اخراج ناعادلانه 1977 بپردازد.

آقای هیوی افزود، دو شکایت دیگر توسط خانم گورتز مبنی بر به چالش کشیدن کسر دستمزد به عنوان غیرقانونی بودن و تغییر بدون اطلاع قبلی در قراردادش، به درستی پایه گذاری نشدند، زیرا او قبل از این اتفاق اخراج شد.