استخدام ها و ترفیع های ادعایی با انگیزه DEI برای Accenture 25 میلیون دلار هزینه در تسویه حساب DOJ دارد.

طبق ادعاهای وزارت دادگستری، Accenture نژاد و جنسیت را هم در استخدام و هم در ترفیع در نظر گرفت تا بیشتر از کاندیداهایی که اهداف جمعیتی خود را پیش بردند، حمایت کند. وزارت دادگستری همچنین ادعا کرد که برخی آموزش ها، مشارکت ها، راهنمایی ها، برنامه های توسعه رهبری و سایر فرصت ها بر اساس نژاد و جنسیت محدود شده اند.

قانون ادعاهای نادرست مسئولیتی را برای شرکت هایی که آگاهانه ادعاهای دروغین یا جعلی را برای پرداخت به دولت فدرال ارائه می کنند، تحمیل می کند. شرکت حقوقی هلمر، مارتینز، تیت و گرت در ماه آوریل خاطرنشان کردند که "چشم انداز به سرعت در حال تغییر است" در مورد اجرای FCA، با ابتکار تقلب در حقوق مدنی DOJ از قانون برای هدف قرار دادن اهداف و روش های DEI استفاده می کند.

وزارت دادگستری در بیانیه ای مطبوعاتی در مورد تسویه حساب خاطرنشان کرد: "بیشتر قراردادهای فدرال حاوی مقرراتی هستند که پیمانکاران را ملزم می کند فرصت های برابر را برای کارمندان و متقاضیان استخدام فراهم کنند." به عنوان یک شرط برای قراردادی فدرال، شرکت باید گواهی دهد که علیه کارمند یا متقاضی استخدام به دلیل نژاد یا جنسیت تبعیض قائل نمی شود و باید گواهی دهد که اقدامات لازم را برای اطمینان از استخدام متقاضیان انجام می دهد و با کارکنان در طول کار بدون توجه به نژاد یا جنسیت رفتار می شود.

DOJ ادعا کرد که رهبران شرکت به‌روزرسانی‌های جمعیتی ماهانه را دریافت می‌کنند که شامل نژاد و جنسیت کارمندان می‌شود، "با اعداد برجسته شده به رنگ سبز، زرد یا قرمز برای نشان دادن اینکه آیا نمایندگی مطابق با هدف AFS است یا فراتر از آن."

DOJ گفت: "این اهداف جمعیتی برای ایجاد تغییرات در شیوه های استخدام بر اساس نژاد و جنسیت طراحی شده اند و انجام دادند." به عنوان مثال، در پایان سال 2020 و آغاز سال 2021، AFS برای پیشرفت بیشتر به سمت اهداف نمایندگی نژادی شرکت، درگیر یک دور استخدام کارمندان در سطح ابتدایی شد.

به طور مشابه، وزارت دادگستری ادعا کرد که Accenture برای نامزدهایی که می توانند اهداف جمعیت شناختی خود را پیش ببرند، فراهم کرده است تا با برگزاری بحث های جداگانه در مورد آنها، برجسته کردن نام آنها و ایجاد یک "خط لوله" جداگانه برای آنها راحت تر تبلیغ شوند.

سخنگوی این شرکت به HR Dive گفت: "Accenture با قوانین قابل اجرا مطابقت دارد و تصمیم ما به منزله پذیرش مسئولیت نیست." ما با بازنگری دولت همکاری کرده‌ایم و خرسندیم که این موضوع را پشت سر بگذاریم تا از هزینه‌ها و منابع تقاضای دعاوی طولانی‌مدت جلوگیری کنیم.»

Accenture در فوریه 2025 گفت که به اهداف نمایندگی جهانی کارکنان و سایر برنامه های DEI خود پایان می دهد تا از دستورات اجرایی ضد DEI رئیس جمهور دونالد ترامپ پیروی کند.

وکلای دادگستری بارها به کارفرمایان نسبت به اهداف DEI هشدار داده اند که می تواند رفتار تبعیض آمیز را تحریک کند. شریک Duane Morris قبلا برای HR Dive نوشته بود، حتی "اهداف آرمانی" برای بهبود معیارهای تنوع نیروی کار می تواند به عنوان مشوق یا منجر به سهمیه بندی واقعی به چالش کشیده شود.