استخدام‌کنندگان می‌توانند به زودی با دوقلوی هوش مصنوعی یک نامزد قبل از ملاقات با یک شخص واقعی مصاحبه کنند
وقفه های شغلی و تغییر صنعت ممکن است برای توضیح روی کاغذ سخت باشد. یک ابزار جدید هوش مصنوعی به دوقلوی دیجیتالی یک جوینده کار اجازه می دهد تا آنها را برای یک استخدام کننده توضیح دهد.
صبح بخیر
مصاحبه غربالگری استخدامی بعدی شما ممکن است نیازی به حضور نامزد نداشته باشد. آشوتوش گارگ، مدیر عامل پلتفرم مدیریت استعداد هوش مصنوعی Eightfold AI، پیش بینی می کند که جویندگان کار به زودی می توانند به جای آن دوقلوی دیجیتالی خود را ارسال کنند.
گارگ اخیرا TwinCafe را راه‌اندازی کرده است، پلتفرمی که در آن جویندگان کار می‌توانند رزومه، نمایه لینکدین، نمونه‌های کار و سایر اسناد مرتبط را برای ایجاد نسخه دیجیتالی از خود بارگذاری کنند. این پلتفرم پیوندی قابل اشتراک‌گذاری ایجاد می‌کند که Garg پیش‌بینی می‌کند نامزدها در بالای رزومه یا نمایه لینکدین خود قرار دهند.
این ایده صرفا صرفه جویی در زمان نامزدها نیست. گارگ معتقد است دوقلوهای دیجیتالی می‌توانند روشی را که شرکت‌ها استعدادها را نشان می‌دهند تغییر دهند. به جای اینکه 20 دقیقه اول مصاحبه را صرف بررسی رزومه کند، یک استخدام کننده می تواند از قبل از دوقلوهای نامزد سؤال کند، نقش ها، مهارت ها یا شکاف های قبلی در سابقه کاری آنها را بررسی کند. سپس استخدام‌کننده می‌تواند برای سؤالاتی که نیاز به قضاوت و تعامل انسانی دارد، با نامزد واقعی وقت بگذارد.
گارگ می‌گوید: «انگیزه اصلی من این بود که رزومه بسیار محدودکننده است. او استدلال می‌کند که یک دوقلوی دیجیتالی می‌تواند جاهای خالی را در بخش‌هایی از پیشینه یک نامزد که در غیر این صورت ممکن است سوالاتی مانند وقفه‌های شغلی یا جابه‌جایی بین صنایع را ایجاد کند، «پر کند».
گارگ می‌گوید، امروزه استخدام‌کنندگان بخش عمده‌ای از مصاحبه غربالگری اولیه را صرف تأیید اطلاعات رزومه یک نامزد می‌کنند. او می‌گوید: اگر آنها بتوانند از قبل برخی از این کارها را با یک دوقلو دیجیتال انجام دهند، مصاحبه واقعی «می‌تواند بسیار بیشتر بر جنبه انسانی در مقابل جنبه بررسی واقعیت متمرکز باشد». "کیفیت مصاحبه به طور چشمگیری بهبود می یابد."
گارگ آینده‌ای را متصور است که در آن یک استخدام‌کننده ممکن است اصلا نیازی به حضور در اولین صفحه نمایش نداشته باشد: آنها می‌توانند به سادگی نماینده خود را بفرستند تا با همزاد دیجیتالی جوینده کار صحبت کند. این به آنها اجازه می‌دهد تا افرادی را که رزومه استاندارد رد می‌کردند معرفی کنند و با افراد بیشتری مصاحبه کنند.
"چرا یک غربالگری را به پنج نامزد محدود کنیم؟" گرگ می گوید. "چرا با همه مصاحبه نمی کنید؟"
کریستین استولر مدیر تحریریه، رسانه زنده فورچون kristin.stoller@fortune.com
این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد
متن اصلی (انگلیسی)
Recruiters could soon interview a candidate’s AI twin before meeting a real person
Career breaks and industry switches can be awkward to explain on paper. A new AI tool lets a job seeker’s digital twin explain them to a recruiter.