استخدام‌کنندگان هشدار می‌دهند که عادت قهوه سرد ژنرال Z در مصاحبه‌ها می‌تواند برای آن‌ها هزینه شغلی داشته باشد: «این واقعا در مورد قهوه نیست».

ژنرال Zers یک بحث کاملا جدید را در مورد آداب شغلی به راه انداخته است - و این بار، بحث قهوه سرد است.

هفته گذشته، Caitlin Wehniainen، استخدام‌کننده، TikTok را منتشر کرد که در آن درباره نحوه حضور نامزدهای Gen Z در مصاحبه‌های شغلی با یک قهوه سرد در دست بحث می‌کرد. اما او معتقد است که به جای اینکه آن را فقط یک نوشیدنی بداند، این تصور را به وجود می‌آورد که مصاحبه تنها یک نقطه «در فهرست کارهای روزانه شماست». به نظر او، برای فرصت‌های شرکت‌های بزرگ «بیش از حد معمولی» است، و او به کارگران جوان توصیه کرد که قبل یا بعد از جلسه کافئین مصرف کنند.

برخی از نظر دهندگان استدلال کردند که مصاحبه ها به طور واقع بینانه فقط بخشی از روزشان است و «تظاهر به اینکه ما انسان نیستیم» پوچ است، در حالی که برخی دیگر «نمی‌توانستند باور کنند» که مردم با «حرفه‌گرایی» استاندارد مخالف هستند.

@caitlinrecruiter قهوه و مصاحبه… قبلش تمومش کن😅 ♬ باران روی قرقره - مثلث سنگ جاز

و طولی نکشید که دیگران به آن زنگ زدند. خاشق محتوا، جاش لورا، که با نام @tellthebees نیز شناخته می‌شود، در TikTok پست کرد که مردم تلاش می‌کنند واقعیت حرفه‌ای بودن را مطابق میل خود بازنویسی کنند—و اینکه کسانی که قهوه را در مصاحبه می‌آورند، این شغل را پیدا نمی‌کنند. او کسانی را که "مایل به مردن روی تپه هستند که قهوه یخی نماد شورش شماست" خواند، اما معتقدند که نباید با هیچ عواقبی روبرو شوند: "این روشی نیست که دنیا کار می کند." یکی دیگر از خالقان، خانم Redacted، گفت که کار در شرکت های بزرگ آمریکا با "قوانین نانوشته" همراه است - مهم نیست چقدر پیش پا افتاده به نظر می رسند.

به اکثر. و بحث حتی از اینترنت نیز گذشته است. گزارش شده است که یک ویدیوی TikTok یک نظرسنجی در داخل آسانسور را در «شغل اداری بسیار شرکتی» یکی از کاربران TikTok نشان می‌دهد، با 92 درصد رای دادن به آوردن قهوه سرد برای مصاحبه غیرقابل قبول است، در حالی که تنها 8 درصد احساس می‌کنند خوب است.

کارگران در مورد بی ضرر بودن نوشیدنی یا ناقض آداب حرفه ای با یکدیگر اختلاف نظر دارند - و استخدام کنندگان نیز اختلاف نظر دارند. در حالی که بیشتر بر این باورند که آوردن یک قهوه سرد به مصاحبه شانس نامزد را رد نمی کند، برخی هنوز معتقدند که این کار آداب مصاحبه ناگفته را نقض می کند. و در حالی که ژنرال Z انتظارات جدیدی را به محل کار می آورد، این عادت خوش خیم می تواند به طور بالقوه بر شانس آنها برای یافتن شغل تأثیر بگذارد.

اشلی داگرتی، مدیر بازار در شرکت استخدام رندستاد پروفشنال، به فورچون می‌گوید: «یک قهوه سرد به مصاحبه‌گر اطلاعات بسیار کمی در مورد اینکه آیا کسی می‌تواند این کار را انجام دهد، می‌گوید، به همین دلیل است که این بحث به شدت عصبی شده است. "این واقعا در مورد قهوه نیست، بلکه این است که چه کسی می تواند "حرفه ای" را تعریف کند."

نظر کارشناسان استخدام در مورد بحث قهوه سرد

کارشناسان استخدام معتقدند که یک لاته نباید بیشتر از صلاحیت های یک نامزد باشد - اما همچنان می تواند تأثیر بگذارد. مگان اسلابینسکی، رئیس منطقه در شرکت خدمات پرسنلی رابرت هاف، به فورچون می‌گوید که اگرچه او دعوت به مصاحبه را توصیه نمی‌کند، اما بعید است که این عامل تعیین‌کننده باشد. داوطلبان باید هر دو دست خود را برای معرفی دست دادن آزاد نگه دارند.

اسلابینسکی می‌گوید: «در حالی که یک قهوه سرد به تنهایی ممکن است مصاحبه را درست یا شکسته نکند، احتمالا چیزی نیست که من آن را به اتاق بیاورم. "هر چیزی که کثیف است یا توجه را از مصاحبه دور می کند، احتمالا بهتر است از آن اجتناب شود. هنگامی که شک دارید، آن را ساده نگه دارید و تمرکز روی گفتگو را آسان کنید."

اگرچه ممکن است بهترین ظاهر نباشد، اسلابینسکی اضافه می کند که اکثر مدیران استخدام تنها بر اساس نوشیدنی ها تصمیم نمی گیرند. آنها در حال تجزیه و تحلیل مهارت های ارتباطی و حرفه ای، و همچنین نحوه معرفی یک متقاضی کار هستند. اما کارشناس استخدام توصیه می کند که اگر نوشیدنی می تواند باعث حواس پرتی شود، بهتر است آن را برای مصاحبه کنار بگذارید.

برخی دیگر بر این باورند که ورود به مصاحبه با قهوه در دست، بر شانس آنها تأثیر نمی گذارد و نباید. ترنت کاتن، رئیس بینش استعدادها در پلتفرم نرم‌افزار استخدام ICIMS، استدلال می‌کند که اگر آوردن نوشیدنی باعث راحتی بیشتر آنها شود، نباید مشکلی ایجاد کند. استثناهای آشکاری وجود دارد - مانند پرت کردن حواس پرتی در یک ساندویچ صبحانه. اما کاتن می‌گوید این اشتباه است که شرکت‌ها افراد جویای کار را در مورد چیزی بسیار بی‌اهمیت رد کنند.

کاتن به فورچون می گوید: «تفاوت بین یک لیوان آب و یک فنجان قهوه، که هر دو معمولا به هر حال ارائه می شوند، چیست؟ واقعا یکی وجود ندارد. "این باید به شانس یک نامزد لطمه بزند. اگر اینطور باشد، و در بازاری که مردم برای سه مصاحبه برای چهل نقش درخواست می کنند، نگه داشتن یک لاته به عنوان "غیر جدی" خوانده می شود، آن شرکت در خردسالان تحصیل می کند."

ژنرال Z در حال بازنویسی هنجارهای محل کار است و شرکت ها ممکن است "همدلی" خود را از دست داده باشند.

متخصصان Gen Z مدت‌هاست که هنجارهای محل کار را تغییر داده‌اند و بسیاری از آنها اولین مشاغل تمام وقت خود را در دوران کووید آغاز کرده‌اند. آنها انتظارات مربوط به لباس اداری، حضور حضوری و سبک های ارتباطی را به چالش کشیده اند. و اکنون، آوردن قهوه به مصاحبه به این روند افزوده است.

اسلابینسکی توضیح می دهد: «مساله کمتر در مورد قهوه سرد است و بیشتر در مورد تغییر هنجارهای محل کار است. "آنها انتظاراتی را دنبال می کنند که نسل های قبلی اغلب زودتر از طریق تجربیات چهره به چهره آموخته اند. آداب مصاحبه واقعا تغییر نکرده است، اما روشی که مردم آن هنجارها را یاد می گیرند تغییر کرده است."

داگرتی می افزاید که جویندگان کار "در تلاش برای رمزگشایی قوانین نانوشته در یک بازار سخت هستند." و بدون هیچ انتظاری که به صراحت مشخص نشده است، پیروی از آن برای کارگران جوان می تواند دشوار باشد. کاندیداها هرگز نمی دانند که مصاحبه کننده در واقع چقدر می تواند "سنتی" باشد - بنابراین آوردن یک نوشیدنی می تواند یک شرط مخاطره آمیز باشد. و کاتن موافق است که زمانه تغییر کرده است. او اعتراف می کند که ممکن است در سال 2017 "احساس متفاوتی داشته باشد"، اما بسیاری از این نسل از راه دور وارد نیروی کار شدند و کسی را نداشتند که قوانین نانوشته را به آنها آموزش دهد.

کاتن به جای ایراد گرفتن از ژنرال Z به دلیل غافل بودن، آن را به عنوان فرصتی برای این سوال می‌بیند که آیا برخی از قوانین در وهله اول منطقی بوده‌اند یا خیر.

کاتن می‌گوید: «نمی‌توان کسی را به خاطر از دست دادن آداب معاشرت سرزنش کرد که هیچ کس فرصت نداشت به او بیاموزد. این بحث به این موضوع بزرگتر اشاره می کند که کسب و کارها همدلی خود را با جویای کار از دست داده اند.

او ادامه داد: «آنچه به من الهام می‌دهد این است که ژنرال Z چقدر سخت از این موضوع دفاع می‌کند. "این نسلی است که قوانینی را رد می کند که هرگز منطقی نبودند، و به جای اینکه صرفا رعایت کنند، می پرسند چرا. این غریزه ای است که من همیشه در یک نیروی کار می خواستم. قهوه را بیاورید. سوالات سخت تر را نیز بپرسید. به استخدام کنندگان، به یاد داشته باشید: این کسانی هستند که در تیم می خواهید."

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد