استفاده از زبانی که دارای بار سیاسی کمتری است می‌تواند دما را در آموزش DEI کاهش دهد
بر اساس تحقیقات جدید دانشکده ILR، جایگزینی اصطلاحات رایج در زمینه تنوع، برابری و شمول، مانند «تعلق» با زبان جایگزین با دقت تطبیق داده شده، می‌تواند باعث بهبود تمایل جمهوری‌خواهان نسبت به آموزش تنوع شود.
ویرایش شده توسط گابی کلارک، بررسی توسط اندرو زینین
این مقاله با توجه به روند و سیاست‌های ویرایشی Science X بررسی شده است. ویراستاران ضمن اطمینان از اعتبار محتوا، ویژگی های زیر را برجسته کرده اند:
بر اساس تحقیقات جدید دانشکده ILR، جایگزینی اصطلاحات رایج در زمینه تنوع، برابری و شمول، مانند «تعلق» با زبان جایگزین با دقت تطبیق داده شده، می‌تواند باعث بهبود تمایل جمهوری‌خواهان نسبت به آموزش تنوع شود.
محققان دریافتند که محافظه‌کاران - به‌ویژه جمهوری‌خواهان - محتوای آموزشی تنوع یکسان را زمانی که در ابتدا با استفاده از زبانی متمایز از آنچه در بحث‌های مرتبط با DEI در حوزه سیاسی ایالات متحده استفاده می‌شود، قاب‌بندی می‌شوند، مطلوب‌تر ارزیابی می‌کنند.
دوون پرادفوت، دانشیار رفتار سازمانی، گفت: «فرض رایج این است که محافظه‌کاران آموزش تنوع را به عقب می‌اندازند، زیرا با آنچه آموزش می‌دهد موافق نیستند». ما می‌خواستیم بدانیم آیا کلماتی که در ابتدا برای کادربندی آموزش استفاده می‌شد، نقشی داشتند یا خیر، و متوجه شدیم که این کار را انجام می‌دهند.
پرادفوت و شان فت، استادیار رفتار سازمانی در مدرسه ILR، از نویسندگان مشترک "سیاسی زدایی از زبان، نگرش به آموزش تنوع را بهبود می بخشد" هستند که در 22 اکتبر در علوم روانشناسی اجتماعی و شخصیت شناسی منتشر شد.
پرودفوت گفت، هنگامی که محققان همان آموزش را بدون عبارات کلیدی بحث‌های سیاسی - کلماتی مانند "شمول" و "تعلق" توصیف کردند - جمهوری‌خواهان مشتاق‌تر از آن بودند و آن را از نظر سیاسی کمتر تعصب داشتند.
او گفت: "هیچ چیزی در مورد خود آموزش تغییر نکرد، فقط زبانی که برای معرفی آن استفاده شد." "در حال حاضر، هر چیزی با عنوان "DEI" می‌تواند قبل از اینکه مردم حتی به محتوا برسند، یک واکنش سیاسی ایجاد کند. شرکت‌ها همچنان می‌خواهند کارمندان با ذهنی باز در این آموزش‌ها شرکت کنند، بنابراین ما پرسیدیم که آیا چیزی به سادگی تغییر زبان مورد استفاده برای توصیف آموزش می‌تواند کمک کند."
از طریق سه آزمایش و دو مطالعه تکمیلی، محققان از دموکرات‌ها و جمهوری‌خواهان شاغل بین دسامبر 2024 و آوریل 2026، دوره‌ای از سیاسی‌سازی شدید DEI که در انتخابات ریاست‌جمهوری ایالات متحده در سال 2024 و اقدامات بعدی فدرال در مورد DEI را در بر می‌گرفت، نظرسنجی کردند.
محققان به شرکت کنندگان در مطالعه ارائه های آموزشی و مقالات مختلفی در مورد مسائل منابع انسانی در محل کار را نشان دادند. زبان مورد استفاده برای قالب بندی اولیه محتوای آموزشی یا مقاله متنوع بود و کلماتی مانند "تنوع"، "شامل" و "امتیاز" را با عبارات جایگزین با دقت تطبیق داده شده مانند "تفاوت ها"، "قابل مشاهده بودن، شنیده شدن و در نظر گرفتن" و "مزایای ناعادلانه" جایگزین کرد.
پرودفوت گفت: «اصطلاحاتی مانند «تنوع»، «شمول» و «تعلق» ذاتا سیاسی نیستند، اما استفاده مکرر در بحث های حزبی به آنها مفاهیم سیاسی داده است. بنابراین، آموزش‌هایی که با این واژگان ارائه می‌شوند، ممکن است هویت‌های سیاسی و موقعیت‌های حزبی را به ذهن متبادر کنند و جمهوری‌خواهان را وادار کند که این آموزش‌ها را به‌جای بهبود پویایی محیط کار، یک دستور کار مترقی بخوانند.»
در سراسر مطالعات، نتایج نشان داد که جمهوری‌خواهان شور و شوق بیشتری را برای جلسات آموزشی با زبان جایگزین DEI گزارش کرده‌اند و آنها را به‌عنوان سوگیری سیاسی کمتری می‌دانند.
پرادفوت گفت: «برخی از کلماتی که ما برای توصیف آموزش تنوع استفاده می کنیم به سیگنال های سیاسی تبدیل شده است. واژه‌ای مانند «شمول» می‌تواند برای برخی افراد به‌عنوان یک بیانیه سیاسی خوانده شود، حتی زمانی که خود آموزش درباره چیزی باشد که همه بر آن توافق دارند.
پرودفوت گفت: «نتایج ما نشان می‌دهد که شرکت‌ها می‌توانند دما را با توصیف آنچه آموزش به صورت ساده در بر می‌گیرد، به جای قرض گرفتن واژگان بحث‌های سیاسی جاری در مورد DEI، کاهش دهند.» "این یک درمان نیست، اما یک تغییر کم هزینه و آسان است."
دوون پرادفوت و همکاران، غیرسیاسی کردن زبان، نگرش به آموزش تنوع را بهبود می بخشد، روانشناسی اجتماعی و علوم شخصیتی (2026). DOI: 10.1177/19485506261495620
اطلاعات مجله: روانشناسی اجتماعی و علوم شخصیتی
کارشناسی ارشد زبان انگلیسی، ویرایشگر کپی از سال 2021 با تجربه در آموزش عالی و محتوای بهداشتی. تقدیم به اخبار معتبر علمی. نمایه کامل →
فوق لیسانس فیزیک با تجربه تحقیق. علاقه مندان به اخبار علمی طولانی مدت. نقش کلیدی در موفقیت سرمقاله Science X ایفا می کند. نمایه کامل →
متن اصلی (انگلیسی)
Using less politically charged language can 'lower the temperature' on DEI training
Replacing commonly used diversity, equity and inclusion-related terminology such as "belonging" with carefully matched alternative language may improve Republicans' favorability toward diversity training, according to new research from the ILR School.