استودیوها میلیون ها دلار از اعتبار مالیاتی کالیفرنیا دریافت می کنند. اما آنها با ابتکار تنوع دولتی مخالف هستند

مخالفت ها در میان برخی از استودیوهای بزرگ هالیوود علیه ابتکار کمیسیون فیلم کالیفرنیا که برای تشویق به استخدام فراگیرتر در فیلم ها و سریال های تلویزیونی طراحی شده است، در حال افزایش است.

در قلب ناامیدی آنها: نگرانی از اینکه پیروی از آنها می تواند قوانین فدرال را نقض کند زیرا دولت برنامه های متنوع را سرکوب می کند که چندی پیش به عنوان یک گام بسیار ضروری رو به جلو در ارائه فیلم ها و برنامه های تلویزیونی به منعکس کننده دقیق تر تماشاگران در کالیفرنیا و سایر نقاط جهان مورد استقبال قرار گرفت. در سال‌های اخیر، دیزنی، استودیو آمازون و اسکای‌دنس، در میان دیگران، بی‌سروصدا از تلاش‌های گوناگونی مانند گره زدن اهداف کارکنان به نژاد، قومیت و جنسیت عقب‌نشینی کرده‌اند.

داستان‌های مرتبط کسب‌وکار روز فیلم‌برداری و تلویزیونی لس‌آنجلس همچنان در حال فروپاشی است زیرا مقامات محلی در تلاش برای یک طرح چرخشی هستند تجارت نیویورک آماده است تا از کالیفرنیا به عنوان ایالت برتر تولید فیلم و تلویزیون پیشی بگیرد.

مشارکت در طرح تنوع ایالتی، که به فیلم‌ها و برنامه‌های تلویزیونی ضربه کوچکی در اعتبار مالیاتی کلی آنها می‌دهد، اجباری نیست. با این حال، تولیدات با انتخاب عدم شرکت در آن، ریسک باقی ماندن پول روی میز را دارند. در طول چند فیلم، می‌تواند مبلغ هنگفتی را برای استودیوها به همراه داشته باشد. برای کالیفرنیا، انتقاد از این برنامه به عنوان یک مانع دیگر برای بازگرداندن تولید در این ایالت در بحبوحه نبرد جهانی برای میزبانی از هالیوود ظاهر شده است.

عقب‌نشینی از این ابتکار در ژوئن در یک جلسه کمیسیون که توسط هالیوود ریپورتر بررسی شد، به اوج خود رسید، که در آن اعضای هیئت مدیره استخدام شده توسط استودیوها و اتحادیه‌ها در مورد اینکه آیا به دلیل مسائل حقوقی و اداری باید همانطور که در حال حاضر ساخته شده است پیش برود یا خیر، تردیدهای قابل توجهی ابراز کردند. آرتورو بارکت، یکی از اعضای هیئت مدیره و مدیر مالی عملیات تولید جهانی برای یونیورسال فیلمد اینترتینمنت، گفت که یونیورسال «بارها به این موضوع فکر کرده است که آیا ما باید انصراف دهیم یا خیر».

او افزود: "مقرراتی وجود دارد - چیزهایی در اینجا وجود دارد که با قوانین فدرال در تضاد است."

بارکت، مدیر اجرایی یونیورسال به Skydance اشاره کرد که به گفته او در این طرح شرکت نمی کند زیرا استودیوها به دنبال اجتناب از درگیری با دولت هستند. مدیر اجرایی در جلسه 5 ژوئن خاطرنشان کرد: "درک من این است که پارامونت برنامه تنوع را دنبال نمی کند."

یک فرد آشنا به این وضعیت به THR می گوید که Skydance سیاست کلی در برابر شرکت در طرح تنوع ندارد و تعدادی از نمایش های تحت بررسی توسط کمیسیون در حال بررسی هستند.

در جلسه ژوئن، فنشن کاکس، مدیر برنامه DEIA، تاکید کرد که نمایندگی اقلیت ها در هالیوود در سال های اخیر یک گام به عقب برداشته است.

او گفت: «به‌جای افزایش سطح، اکنون شاهد کاهش تولیدات هستیم. "این پیشرفت نیست، این یک معکوس است."

UCLA در گزارشی در اوایل سال جاری، زمانی که برای اولین بار در سه سال گذشته اشاره کرد که نسبت بازیگران اصلی اقلیت در پخش جریانی کمتر از نسبت آنها نسبت به جمعیت ایالات متحده، از 51 درصد در سال 2024 به 36 درصد در سال 2025، برای اولین بار در سه سال گذشته کاهش یافته است. درصد

مطالعه دیگری از ¡Pa'lante!، یک ابتکار نمایندگی لاتین از مرکز نورمن لیر USC، نشان داد که لاتین تبارها تنها شش درصد از کل نقش‌ها را در سریال‌های برتر پخش می‌کنند، علیرغم اینکه تقریبا 20 درصد از کل جمعیت کشور و 41 درصد از جمعیت کالیفرنیا را تشکیل می‌دهند.

کالین بل، مدیر اجرایی کمیسیون فیلم کالیفرنیا، درباره این ارقام گفت: «ما می بینیم که وقتی انگشت ما از روی نبض برداشته می شود چه اتفاقی می افتد.

تولیداتی که از طرح تنوع خارج می‌شوند نیز به دلیل فرآیند اداری که مستلزم حضور در جلسات توجیهی و پر کردن مدارک حجیم، از جمله موارد دیگر است، این کار را انجام می‌دهند. بسیاری از استودیوها معتقدند این کار بیش از حد سنگین است.

با این حال، طبق گفته کمیسیون، 105 محصول از 115 محصول، از مقررات تنوع در هشت پنجره برنامه گذشته استفاده کردند.

کالیفرنیا در سال 2020 شروع به جمع‌آوری اطلاعات درباره تنوع فیلم‌ها و برنامه‌های تلویزیونی کرد که برای دریافت یارانه فیلم‌برداری استفاده می‌شدند و تولیدات را ملزم کرد که ساختار نژادی، قومیتی و جنسیتی نیروی کار خود را گزارش کنند. ایالت سال گذشته این الزامات را گسترش داد و تولیدات را تنها در صورتی واجد شرایط برای ارزش کامل اعتبارات مالیاتی خود کرد که با تنظیم فرآیند و ارزیابی اهداف متنوع‌تر نیز مطابقت داشته باشند.

طبق قوانین توسعه یافته، تولیدات باید چک لیستی را شامل استخدام، آموزش در محل کار، توسعه نیروی کار و تنوع تامین کنندگان ارائه دهند. آنها همچنین باید طرحی را ارائه کنند که در آن تلاش‌های ویژه برای گسترش دسترسی به مشاغل، ارزیابی موقت قبل از شروع فیلمبرداری و ارزیابی نهایی پس از تکمیل تولید ارائه شود. این طرح شامل سهمیه های نژادی یا اهداف استخدام نمی شود. درعوض، ارزیابی می‌کند که آیا یک تولید تلاشی با حسن نیت برای دنبال کردن اهداف در طرح خود انجام داده است یا خیر.

تولیداتی که از الزامات اضافی منصرف می شوند یا استاندارد را برآورده نمی کنند، هنوز واجد شرایط دریافت 96 درصد از اعتبار تخصیص یافته خود به جای مبلغ کامل هستند.

برنامه‌های گوناگونی که متقاضیان را ملزم می‌کرد از گروه‌های نژادی یا قومی خاصی بیایند، مدت‌هاست که از نظر قانونی ضعیف بوده است، اما میخ در تابوت در سال 2023 زمانی که دادگاه عالی پذیرش‌های نژادپرستانه در کالج‌ها را لغو کرد، رخ داد. از آن زمان، بررسی های دقیق در مورد چنین ابتکاراتی صورت گرفته است. یک سال پس از این تصمیم، هماهنگ‌کننده فیلمنامه تیم SEAL که از شغل نویسندگی محروم شده بود، از استودیو CBS و پارامونت به اتهام داشتن سهمیه‌های گوناگونی که علیه مردان سفیدپوست تبعیض‌آمیز است، شکایت کرد. مشاوران عمومی در استودیوها تلاش کرده اند تا از تصمیم گیری در مورد استخدام دوری کنند.

خط‌مشی‌هایی که برای تشویق استخدام فراگیرتر به کار می‌روند، اکنون اغلب از متغیرهایی مانند «تعداد کم‌نمایش» یا «کم خدمت» یا «تجارب منحصربه‌فرد» استفاده می‌کنند.

برخی از استودیوها بر این باورند که باید به دلیل پیروی از هدف کلی کالیفرنیا برای تقویت تنوع در نیروی کار هالیوود اعتبار دریافت کنند، زیرا آنها همچنان برنامه تنوع را حفظ می کنند، حتی اگر تولیدات خاص ممکن است به اندازه کافی تنوع بازیگران و خدمه نداشته باشند یا تلاش های خوبی برای دستیابی به اهداف تنوع انجام دهند.

اندرو دیویس، رئیس اداره تولید سونی پیکچرز، انتقاد یونیورسال از ساخت طرح‌های تنوع را تکرار کرد و گفت که استودیوها می‌خواهند در این برنامه شرکت کنند، اما این تبعیت «بار بزرگی هم بر تلویزیون و هم بر روی ویژگی‌ها» است. تام دیویس، رئیس IATSE Local 80، استدلال کرد که ابتکارات تنوع با روند طولانی مدت قرار دادن اعضا در تولیدات تضاد دارد.

تام دیویس گفت: «همه این کارها و همه این منابعی که در برنامه‌های [تنوع استودیویی] استفاده می‌شود، اعتباری دریافت نمی‌کنند و در واقع دلسرد می‌شوند. «ما افرادی را داریم که از طریق اتحادیه وارد می‌شوند و به ما می‌گویند که ادامه نمی‌دهند» زیرا تولیدات باید گاهی رعایت را در اولویت قرار دهند.

با این حال، با تفکر کاکس، افزایش نمایندگی اقلیت در هالیوود به معنای دادن سهمی از کار به کالیفرنیایی‌هایی است که به دنبال جای پایی در صنعت هستند و تنوع این ایالت را نیز منعکس می‌کنند.

کاکس که دیگر با این کمیسیون کار نمی‌کند، می‌گوید: «همه این شغل‌ها برمی‌گردند، و همچنان به همان افراد می‌رسند». او می افزاید: "این یک مشکل در کل سیستم است. در نهایت، این استودیوها هستند که باید کار را انجام دهند."

بل در بیانیه ای تاکید کرد که کمیسیون در حال مذاکره منظم با استودیوها در مورد این موضوع است. او گفت: "هدف ما تغییر نکرده است: کالیفرنیا را بهترین مکان برای ساخت فیلم و تلویزیون نگه داریم، با فرصتی برای همه کسانی که می خواهند در اینجا شغلی ایجاد کنند."