اسناد داخلی نشان می دهد که چگونه گوگل روند مصاحبه خود را با هوش مصنوعی متزلزل می کند

ساندار پیچای، مدیر عامل گوگل. بلومبرگ/گتی ایماژ گوگل هوش مصنوعی بیشتری را به فرآیند مصاحبه تزریق می کند.

این شرکت در حال آزمایش فرمت جدیدی است که داوطلبان را بر اساس تسلط هوش مصنوعی آزمایش می کند.

اسناد داخلی نشان می‌دهد که آزمایشی اخیرا به طور گسترده‌تری در سراسر Google منتشر شده است. هوش مصنوعی نحوه کار کارکنان گوگل و نحوه استخدام آنها را تغییر می دهد.

طبق اسناد بررسی شده توسط Business Insider، این شرکت چندین تغییر مرتبط با هوش مصنوعی را در فرآیند استخدام مهندسان نرم افزار آزمایش کرده است. این تغییرات، که گوگل در طول سال جاری در مراحل مختلف اجرا کرده است، شامل اجازه استفاده از هوش مصنوعی در کدنویسی مصاحبه ها و اجازه دادن به مصاحبه کنندگان برای استفاده از Gemini برای ارائه بازخورد به نامزدها است.

این اسناد نشان می دهد که بسیاری از مهندسان نیز اکنون انتظار می رود تا حدی از تسلط بر هوش مصنوعی را به عنوان حداقل حداقل نشان دهند.

در ماه مه، Business Insider گزارش داد که گوگل در حال اجرای آزمایشی راه‌هایی برای ادغام هوش مصنوعی در فرآیند مصاحبه با تعداد کمی از سازمان‌ها است. این شامل یک مصاحبه جدید "درک کد" بود که در آن نامزدها از نظر تسلط هوش مصنوعی و مهندسی سریع ارزیابی می شوند. داوطلبان همچنین می توانند از هوش مصنوعی Gemini گوگل به عنوان دستیار در طول مصاحبه استفاده کنند.

طبق اسناد داخلی، قالب‌های جدید از آن زمان به‌طور گسترده‌تری در سراسر شرکت عرضه شده‌اند. با این حال، یک سخنگوی گفت که آنها در حال حاضر هنوز در مرحله آزمایشی هستند.

برایان اونگ، معاون استخدام در گوگل در بیانیه ای به Business Insider گفت: «ما در حال به روز رسانی های آزمایشی در فرآیند مصاحبه خود برای مهندسان نرم افزار، از جمله ارزیابی تسلط بر هوش مصنوعی، هستیم تا بیشتر منعکس کننده نحوه عملکرد تیم هایمان باشیم.

مانند سایر شرکت‌ها، گوگل فرآیند استخدام خود را برای همگام شدن با تحول عظیم هوش مصنوعی در مهندسی نرم‌افزار تطبیق می‌دهد. از آنجایی که توسعه‌دهندگان به طور فزاینده‌ای به دستیاران کدنویسی هوش مصنوعی متکی هستند، شرکت‌های استخدام‌کننده می‌خواهند بدانند که چقدر با این ابزارها توانمند هستند.

در ماه آوریل، گوگل اعلام کرد که سه چهارم کدهای جدید ایجاد شده در این شرکت توسط هوش مصنوعی تولید شده و توسط انسان ها بررسی می شود، روندی که از آن زمان در سراسر صنعت فناوری ادامه یافته است. گوگل گفته است که کارمندانش به طور فزاینده ای از مدل های Gemini خود این شرکت برای بهبود سایر محصولات گوگل و ساختن نسل بعدی Gemini استفاده می کنند.

اسناد می‌گویند که برای برخی از نقش‌ها، از جمله مهندسی نرم‌افزار، تسلط هوش مصنوعی و ادغام محصولات هوش مصنوعی اکنون به عنوان معیارهایی برای سنجش توانایی‌های یک نامزد استفاده می‌شود. سخنگوی گوگل گفت که تسلط بر هوش مصنوعی برای همه مشاغل مهندسی نرم افزار لازم است، در حالی که ادغام محصول هوش مصنوعی برای اکثر نقش های خارج از موقعیت های سطح ابتدایی مورد نیاز است.

یک سند نشان می دهد که گوگل همچنین استفاده آزمایشی از Gemini را برای رونویسی مصاحبه و یادداشت برداری در برخی از مصاحبه های شغلی که از طریق پلت فرم ویدئو کنفرانس این شرکت، Google Meet انجام می شود، استفاده می کند.

گوگل نیز می خواهد با استفاده از هوش مصنوعی، روند بازخورد را سرعت بخشد. همان سند بیان می‌کند که گوگل در تلاش است تا مصاحبه‌کنندگان را قادر سازد تا از Gemini برای پیش‌نویسی بازخورد متناسب با نقش استفاده کنند.

همانطور که گوگل این سیستم مصاحبه جدید را ایجاد می کند، به کارمندان گفته شد که ممکن است از آنها خواسته شود در برخی از آزمایشات شرکت کنند - اما به آنها هشدار داده شد که از ابزارهای هوش مصنوعی برای تولید "راه حل های" مصاحبه خود استفاده کنند.

در این سند با اشاره به مدل‌های زبان بزرگ آمده است: «از GenAI یا LLM برای ایجاد راه‌حل‌ها یا نمایندگان مستقل خود برای استخدام یا مصاحبه موارد استفاده استفاده نکنید».

چیزی برای به اشتراک گذاشتن دارید؟ با این خبرنگار از طریق ایمیل به آدرس hlangley@businessinsider.com یا Signal در hughlangley.01 تماس بگیرید. از یک آدرس ایمیل شخصی و یک دستگاه غیر کاری استفاده کنید. در اینجا راهنمای ما برای به اشتراک گذاری ایمن اطلاعات است.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید