افراد باهوش در مورد تعلیق ویزای PERM آمریکا برای مایکروسافت، ادوبی و غول های فناوری هند چه می گویند

این اقدام بحث‌ها را در مورد اینکه آیا سیاست‌های سخت‌گیرانه‌تر مهاجرتی از کارگران آمریکایی محافظت می‌کند یا به کسب‌وکارهای آمریکایی آسیب می‌زند، تجدید شده است. الکس وروبلسکی / خبرگزاری فرانسه از طریق گتی ایماژ دولت ترامپ مایکروسافت، ادوبی و سایرین را از برنامه PERM تعلیق کرد.

معاون JD Vance گفت که مایکروسافت بیش از هر شرکت دیگری از برنامه PERM سوء استفاده کرده است.

در اینجا چیزی است که کارشناسان مهاجرت و فناوری می گویند: برای کارگران خارجی در برخی از بزرگترین کارفرمایان در زمینه فناوری، چرخش دیگری در یک سیستم از قبل نامطمئن وجود دارد.

تصمیم دولت ترامپ برای تعلیق مایکروسافت، ادوبی و سایر شرکت‌های فناوری نام‌برده از برنامه گواهینامه کار دائم یا PERM، بحث‌ها را در مورد اینکه آیا سیاست‌های سخت‌گیرانه‌تر در زمینه مهاجرت از کارگران آمریکایی محافظت می‌کند یا به کسب‌وکارهای آمریکایی آسیب می‌زند، تجدید شده است.

صبح روز پنجشنبه، معاون رئیس جمهور جی دی ونس در یک کنفرانس مطبوعاتی این تعلیق را اعلام کرد. او به مایکروسافت اشاره کرد و گفت: "اگر حساب کنید، به ازای هر کارگری که مایکروسافت اخراج می کند، آنها یک و نیم کارمند خارجی را جایگزین آن می کنند."

PERM خودش یک ویزا نیست. این گواهینامه وزارت کار است که کارفرمایان معمولا قبل از حمایت از یک کارگر برای کارت سبز مبتنی بر اشتغال به آن نیاز دارند. ونس گفت که برخی از شرکت ها از این سیستم سوء استفاده کرده و از کارگران خارجی برای تضعیف آمریکایی ها استفاده کرده اند.

مایکروسافت در بیانیه‌ای در روز پنجشنبه اتهامات ونس را رد کرد و گفت که بیشتر پرونده‌های H-1B آن برای کارمندان فعلی بود تا استخدام‌های جدید.

این شرکت نوشت: "از حدود 6000 درخواست ویزای H-1B که در سال مالی گذشته ارائه کردیم، 80 درصد برای تمدید یا تغییر وضعیت کارمندان فعلی مایکروسافت بود. اینها برای استخدام افراد جدید نبود."

علاوه بر مایکروسافت و ادوبی، این اقدام شش شرکت بزرگ خدمات فناوری اطلاعات را که روابط عمیقی با بخش فناوری هند دارند نیز تحت تأثیر قرار داد: خدمات مشاوره تاتا، Infosys، Wipro، HCLTech، Cognizant و Capgemini.

این چیزی است که کارشناسان سیاست مهاجرت و صداهای فناوری هند می گویند:

رون هیرا، استاد علوم سیاسی دانشگاه هاوارد

هیرا، استاد علوم سیاسی دانشگاه هاوارد و منتقد قدیمی برنامه H-1B، این اقدام علیه مایکروسافت را "بسیار مهم" خواند.

هیرا مدت‌هاست که استدلال می‌کند که کارفرمایان می‌توانند از این برنامه به شیوه‌هایی استفاده کنند که دستمزدها را کاهش داده و کارگران آمریکایی را به زیان وارد کند. او روز پنج‌شنبه به آسوشیتدپرس گفت که قرار است حمایت‌هایی وجود داشته باشد که کارفرمایان را ملزم می‌کند نشان دهند که استخدام کارگر H-1B به آمریکایی‌های شاغل مشابه آسیبی نمی‌زند.

هیرا گفت: «این هرگز اجرا نشد.

داگ رند، مشاور ارشد سابق خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده

رند، مشاور ارشد سابق خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده در دوران دولت بایدن، نظر مخالف را داشت. او در بیانیه‌ای به AP اعلامیه ونس را «غیر منسجم» خواند.

استدلال رند این است که این سیاست می تواند مشکلی را که ونس می گوید می خواهد حل کند بدتر کند. کارگران H-1B معمولا به دلیل وضعیت مهاجرت خود با کارفرمایان خود گره خورده اند. گرین کارت به کارگران آزادی بسیار بیشتری برای تغییر شغل و چانه زنی بر سر پرداخت می دهد.

رند به AP گفت: «اگر دولت ترامپ واقعا نگران بود که کارگران H-1B «خدمت‌نامه‌ای» هستند، آخرین کاری که آنها انجام می‌دهند این است که شرکت‌ها را از کمک به کارگران H-1B خود برای دریافت گرین کارت مسدود کنند.

دینش پای، بنیانگذار فناوری هند

Pai، معاون سرمایه‌گذاری در بزرگترین کارگزاری Zerodha در هند، به این که مسیر محدودتر ایالات متحده برای اقامت دائم چه معنایی برای هند دارد، واکنش نشان داد.

Pai در بیانیه ای در X نوشت که نقطه منفی فوری می تواند هندی های پردرآمد کمتر در ایالات متحده باشد، که به نوبه خود می تواند به معنای کاهش حواله، قدرت نرم کمتر و سرمایه گذاری های فرشته کمتر به استارت آپ های هندی باشد. وی همچنین خاطرنشان کرد که هند تقریبا 125 میلیارد دلار حواله سالانه دریافت می کند که ایالات متحده حدود یک چهارم این مبلغ را تشکیل می دهد.

اما او یک پتانسیل مثبت نیز دید. او نوشت: اگر شرکت‌های آمریکایی نتوانند استعدادها را به آمریکا بیاورند، احتمالا کار را به هند خواهند آورد.

وی افزود، عدم قطعیت ویزای ایالات متحده همچنین ممکن است مهندسان برتر بیشتری را در هند برای ایجاد شرکت‌های داخلی و استارت‌آپ‌های هوش مصنوعی نگه دارد.

ناسکام، گروه تجاری صنعت فناوری اطلاعات هند

ناسکام، گروه اصلی صنعت فناوری هند، گفت: سیاست مهاجرت و جابجایی استعدادهای ماهر باید به عنوان موضوعات جداگانه در نظر گرفته شود.

این گروه در بیانیه‌ای به رسانه‌های محلی گفت: «در حالی که این تصمیم بر یک مسیر مهاجرتی خاص تأثیر می‌گذارد، ناسکام دائما معتقد است که مهاجرت و جابجایی استعدادهای ماهر دو موضوع مجزا هستند و نباید از یک دریچه به آن نگاه کرد».

همچنین گفت که تعداد کارمندانی که از وضعیت H-1B به اقامت دائم از طریق PERM منتقل می‌شوند «نسبتا محدود است».

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید