افزایش خودکار دستمزد سالانه برای بخش دولتی یک افسانه است
اگر قراردادهای دستمزد بخش دولتی نبود، ممکن است کارگران دچار فرسایش جدی استاندارد زندگی خود شوند
آقا، - پت لیهی افسانه افزایش خودکار سالانه برای کارگران بخش دولتی را در مقاله خود "آیا کارگران بخش دولتی به همان اندازه که ممکن است اعتصاب نشان می دهد وضع بدی دارند؟ این چیزی است که داده ها می گویند" تداوم می بخشد (نظر، 18 اکتبر).
برای روشن بودن، هیچ سیستمی برای افزایش سالانه در بخش دولتی وجود ندارد. مجموعه‌ای از مقیاس‌های حقوق (در دسترس عموم) برای همه درجات و مشاغل در بخش دولتی وجود دارد. حقوق کارمندان تا زمانی که به بالاترین سطح برسند در این مقیاس ها بالا می رود.
من 40 سال در بخش دولتی کار کردم. من خوش شانس بودم که در طول کارم سه بار ترفیع گرفتم و هر بار به یک مقیاس حقوق بالاتر رفتم. با وجود این، تقریبا 20 سال از آن 40 سال، هیچ افزایشی دریافت نکردم.
برای همکارانی که به تعداد زیاد یا در واقع هیچ ترفیعی را تضمین نکردند، وضعیت بدتر است. پس از رسیدن به نقطه بالای مقیاس حقوقی مربوطه، افزایش بیشتری دریافت نکردند.
هیچ سیستمی برای بررسی حقوق و دستمزد در بخش دولتی وجود ندارد. از آنجایی که سیستم افزایش سالانه وجود ندارد، این همکاران سال ها و در برخی موارد چندین دهه در یک امتیاز حقوق بودند.
اگر قراردادهای پرداخت بخش دولتی در آن سال ها وجود نداشت، استاندارد زندگی آنها به شدت تخریب می شد.
کار در بخش خصوصی دارای مزایایی است و کار در بخش دولتی مزایایی دارد. با این حال، افزایش سالانه یکی از مزایای کارکنان بخش دولتی نیست. - مال شما و غیره
برایان کلهر،
بازیکن توپ،
دوبلین 16.
متن اصلی (انگلیسی)
Automatic annual pay increments for the public sector are a myth
If not for public sector pay agreements, may workers would suffer serious erosion of their standard of living