افزایش شغلی در سال 2022 باعث افزایش 18 درصدی کارگران شد. اکنون به 8 درصد رسیده است و ژنرال Z بیشترین آسیب را دیده است.

برای چندین دهه، کاریابی یکی از مطمئن ترین راه ها برای بالا رفتن از نردبان شغلی و افزایش پتانسیل درآمد شما بود. اما درست زمانی که ژنرال Z به بزرگسالی می رسد، این بازده به طور چشمگیری کاهش یافته است.

کارگران با کمترین میزان در سال‌های اخیر کار را ترک می‌کنند. بر اساس اداره آمار کار، تنها 1.9 درصد از کارکنان غیرکشاورزی در ماه اوت شغل خود را ترک کردند، که نرخ استعفا را نزدیک به پایین‌ترین سطح خود از سال 2020 حفظ کرده است. داده‌های موسسه بانک آمریکا همچنین نشان می‌دهد تعداد معدودی که نقل مکان می‌کنند، همان پاداش‌های مالی را که کارگران چند سال پیش از آن برخوردار بودند، مشاهده نمی‌کنند.

در سال 2022، طبق تجزیه و تحلیل موسسه بانک آمریکا از داده های سپرده مشتریانش، در سال 2022، افراد معمولی تعویض شغل شاهد افزایش تقریبا 18 درصدی دستمزد پس از مالیات در یک سال بود، در مقایسه با افزایش 7 درصدی برای کارگرانی که نزد کارفرمای خود می ماندند. در سه ماهه اول سال 2026، دستمزد سوئیچرها تنها 8 درصد افزایش داشت، در مقایسه با 5 درصد برای افرادی که در محل خود باقی مانده بودند - کوچکترین فاصله بین دو گروه در هفت سال گذشته.

کاهش حق بیمه به ویژه با توجه به تحقیقات جدید اداره ملی تحقیقات اقتصادی که نشان می دهد رزومه متنوع بیش از هر زمان دیگری برای کسانی که به دنبال شغل برتر هستند، قابل توجه است. بر اساس این مقاله که این تغییر را به افزایش تقاضا برای «سرمایه انسانی عمومی» نسبت می‌دهد، مدیران عامل جدید امروزی تقریبا 10 سال تجربه بیشتری در خارج از شرکتی که در نهایت رهبری می‌کنند، نسبت به همتایان خود در سال 2000 دارند. این دقیقا همان تجربه گسترده‌ای است که زمانی به کارگران جوان کمک می‌کرد تا کار کنند - و فرصتی که برای فارغ‌التحصیلان اخیر در حال محدود شدن است.

پاداش کاهش یافته برای جابه‌جایی نشان‌دهنده بازار کار امروزی «با استخدام کم، کم آتش» است، که در آن کارفرمایان دست بالا را در دست دارند و تمایلی به اضافه کردن تعداد کار ندارند در حالی که اقتصاد همچنان نامشخص است. اقتصاددانان موسسه بانک آمریکا نوشتند که در آن محیط، شرکت ها ممکن است احساس کنند که دلیل کمتری برای پرداخت حق بیمه برای جذب افراد جدید دارند. در همین حال، کارگران از ترس اینکه اصلا نتوانند تغییری ایجاد کنند، «آغوش کار» هستند - در نقش‌هایی که قبلا ترک می‌کردند، می‌مانند، اغلب در حالی که نسبت به کارفرمایی که احساس می‌کنند در آنها گیر کرده‌اند عصبانی می‌شوند.

استعفای بزرگ، زمانی که ده‌ها میلیون آمریکایی در سال‌های 2021 و 2022 در جستجوی دستمزد بالاتر و شرایط کاری بهتر، کار خود را ترک کردند، اکنون برای فارغ‌التحصیلان اخیر که وارد بازار کار شده‌اند، مانند یک رویای دور به نظر می‌رسد.

نشانه های آزمایشی ذوب در حال ظهور است. به‌روزرسانی ماه سپتامبر مؤسسه بانک آمریکا نشان می‌دهد که حق بیمه‌های تغییر شغل به بالاترین سطح خود در بیش از سه سال گذشته رسیده است و ژنرال Z همچنان بیشترین سود را از تغییر شغل مشاهده می‌کند. اما حق بیمه ها کمتر از سطح قبل از همه گیری باقی می ماند.

مشکلات بازار کار ژنرال Z

استخدام‌شده معمولی دیگر فارغ‌التحصیل دانشگاهی خوش‌بین نیست، بلکه فردی در میانسالی است: طبق گفته‌های Revelio Labs، میانگین سن کارگری که شغل جدیدی را شروع می‌کند در سال 2025 به 42 سال رسید، از 40.5 در سال 2022. بازار کار کم‌استخدام و نیروی کار کم‌تر از همه به جوان‌ترین نسل ضربه می‌زند، زیرا کارفرمایان با بودجه‌های استخدامی محدود، تجربه را به شانس دادن به نامزدهای جوان‌تر و کمتر آموزش‌دیده ترجیح می‌دهند.

داستان های جویای کار جوان که صدها درخواست را بدون ارائه پیشنهاد اخراج می کنند بسیار رایج شده است. طبق گزارش بانک فدرال رزرو نیویورک، نرخ بیکاری برای فارغ التحصیلان اخیر کالج - در سنین 22 تا 27 - در سه ماهه دوم حدود 5.6٪ بود که بسیار بالاتر از نرخ 4.2٪ برای همه کارگران در سپتامبر، بر اساس اداره آمار کار.

بسیاری از جوانان هوش مصنوعی را مقصر می دانند که پس از انتشار ChatGPT در اواخر سال 2022 توسط OpenAI شروع به کار کرد. طبق گزارش نیروی کار iCIMS در ژانویه، 51 درصد از Gen Z احساس می کنند هوش مصنوعی بزرگترین تهدید برای امنیت شغلی آنها است. اما مقصر واقعی به احتمال زیاد یک گردباد از تغییرات همزمان است. تورستن اسلوک، اقتصاددان ارشد آپولو، استدلال کرده است که انقباضات فدرال رزرو، عدم اطمینان ناشی از جنگ تجاری، کاهش سرعت مهاجرت و «بازار کار کم‌استخراج عمومی و کم آتش» محتمل‌ترین محرک‌ها هستند.

علیرغم همه هیاهوها، ژنرال Z هنوز در حال انجام حرکت است. حتی در میان کسانی که به اندازه کافی خوش شانس هستند که شغل داشته باشند، بخش قابل توجهی از نسل می خواهند کارفرمایان فعلی خود را برای مراتع سبزتر کنار بگذارند.

طبق داده‌های اخیر شرکت استخدام و استخدام رابرت هاف، حدود 55 درصد از متخصصان Gen Z قصد دارند تا قبل از پایان سال جاری به دنبال شغل جدیدی باشند. این نسبت به سال گذشته 23 درصد افزایش یافته است، زمانی که تنها 32 درصد همین را گفتند.

داون فی، رئیس عملیاتی رابرت هاف، به فورچون گفت: «انتظارات شغلی برای بسیاری از حرفه‌ای‌های جوان تغییر کرده است، و ژنرال Z به‌ویژه در مورد یافتن نقش‌هایی که با جایی که می‌خواهند به‌طور حرفه‌ای بروند، عمدی دارند.» زمانی که احساس می کنند در بن بست افتاده اند یا جایی برای رشد نمی بینند، به نظر می رسد به جای اینکه منتظر تغییر آن شرایط بمانند، در کشف فرصت های جدید راحت هستند.

داده های بانک آمریکا نشان می دهد که آنها در حال پیگیری هستند. بیش از یک نفر از هر چهار کارگر Gen Z شرکت را در سه ماهه اول تغییر داد - بیش از 10 درصد بیشتر از نسل هزاره و بیش از سه برابر نرخ رشد بچه ها. جابجایی همچنان برای آنها سودمند است: تغییر شغل ژنرال Z بیش از چهار برابر رشد دستمزد همتایان خود را مشاهده کردند. اما این افزایش‌ها بسیار کمتر از گذشته است، با افزایش دستمزد برای تعویض‌کنندگان Gen Z از اوایل سال 2022، 20 درصد کاهش یافته است - روندی نگران‌کننده برای نسلی که در تلاش برای یافتن جایگاه خود هستند.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد