افسانه شغلم را گرفت

درسته به نوعی صحبت کردن. اگر LLM ها به سطح هوش بازاریابی Fable/Mythos نرسیده بودند، احتمالا هنوز در جایی که قبلا در آن بودم، شغلی داشتم. برای مدت کوتاهی

اینطور نبود که فابل در کار من بهتر باشد. به عنوان آخرین مهندس، فابل ارزان تر از غرامت من بود. بدیهی است که به آخرین بقایای رهبری اعتماد به نفس کافی داد تا بتوانند تا M&A کنار بیایند.

من به دلیل کاهش بودجه اخراج شده ام. من مجبور شدم به طور مکانیکی توجیه کنم "من به این شخص نیاز دارم زیرا این محصولی که من بر آن نظارت دارم برای کسب و کار حیاتی است و همچنان نیاز به مالکیت دارد" در برابر سقف بودجه. کسانی که برای ساختن یک محصول گرین فیلد به آنها اعتماد داشتم، موقعیت هایشان حذف شد. حفظ وضعیت موجود مهمتر از حل مسائل عملیاتی با نسل بعدی زیرساخت هایمان بود.

اولین دیدار روحم را در هم کوبید. صدای زنگ گوشم را شدیدتر از همیشه شنیدم. رنگ از دنیا بیرون رفت. به سختی می توانستم مستقیم راه بروم.

و روز بعد، با دو گزارش خود به یک مهمانی خانگی رفتم و می دانستم که هر دوی آنها هفته آینده بدون اطلاع قبلی شغل خود را از دست خواهند داد.

من از ابتدا می دانم که دانستن و بعدا اجرا کردن در صورت تعلیق چگونه است.

بالاخره وقت من رسید. من چندین بار غم و اندوه داشتم که انتظار داشتم زودتر بیاید. وقتی بالاخره اومد، چند ساعتی خوب مصرف کردم.

سپس ضربان قلبم به بیش از 100 ضربان در دقیقه رسید، زیرا ترس و تردید برای آینده ام به وجود آمد. و برای بیش از یک هفته از بین نرفت.

آیا می دانید چقدر سخت است که بخوابید وقتی تنها چیزی که می شنوید ضربان قلب خودتان است؟ آیا می دانید وقتی ده ساعت به بدن خود می دهید، عملکرد با چهار ساعت خواب موثر چقدر سخت است؟ خشن است.

چندین نفر در محافل اجتماعی من نیز با مشکل مواجه هستند. شش یا هفت نفر از یک گروه علاقه مند DevOps از کار اخراج شده اند یا در ماه گذشته اخطار اخراج دریافت کرده اند. در یکی از FAANG از همه جاها کار کنید و اوه، شما الان مهم نیستید! اینجا 6 ماه جدایی است، ما خیلی خوب هستیم. "کشتی اتفاق می افتد" اوه درست است، ما نمی توانیم وسایل شما را به دلیل محدودیت های مادی ارسال کنیم یا به شما اجازه می دهیم جعبه ای با وقار بردارید، بنابراین ما وسایل شما را نابود کردیم. GLHF.

سپس آن مدیر استخدامی است که با من در یک شرکت دیگر مصاحبه کرد که یک هفته بعد از کار اخراج شد زیرا مدیر عامل یک مقاله با تأخیر نوشت: "هوش مصنوعی نحوه توسعه نرم افزار را تغییر می دهد". و دیگری که علیرغم مصاحبه فعالانه با مردم در ایالات متحده، کل تیم خود را از دست داد، زیرا تصمیم از بالا به پایین این بود که پس از کمک هوش مصنوعی، توانایی کار برای نیروی کار کمتر پرشور، با تجربه و کم‌هزینه‌تر را افزایش دهد.

گفتن "هوش مصنوعی شغل من را گرفت" بسیار سرگرم کننده تر از "هوش مصنوعی در حذف نقش من بود."

مدل های مرزی برای جایگزینی یک مهندس با تجربه به اندازه کافی خوب نیستند. آنها هنوز هم نیستند، حتی اگر بازاریابی توسط آزمایشگاه های مرزی ایالات متحده (و کارمندان آنها "من چون می ترسم" را ترک کردم) فریاد می زنند که چه چیزی در راه است.

این مدل ها فاقد سلیقه ای هستند که باعث تصمیم گیری موثر محصول می شود. برای یک مدیر محصول ارزان تر از همیشه است که بگوید "یکی از این موضوع در ردیت شکایت می کند، بیایید آن را اجرا کنیم"، در حالی که رهبر خوش ذوق می گوید "نه، محصول ما این نیست. انجام این کار به این معنی است که ما برای مدت طولانی به آن متعهد هستیم و مشتریان ما واقعا به جای آن {کار دیگری که قبلا انجام می‌دهیم، اما نه کاملا} می‌خواهند.

این مدل‌ها فاقد آینده‌نگاری برای پیش‌بینی پیامدهای هفته‌ها، ماه‌ها، سال‌ها در تصمیم‌گیری‌ها و تعهدات هستند - در هزینه‌های عملیاتی، پیچیدگی، دسترسی، و مقرون به صرفه بودن برای مشتریانی که محصول برای آنهاست. همه آن چیزهای ثانویه واقعا برای موفقیت و ارزش خرید یک محصول مهم هستند. سرویس‌های شیب‌دار همیشه این چیزهای ثانویه را حذف می‌کنند و می‌توانید آن را بچشید.

با این حال، مدل‌ها ظاهرا می‌توانند به Shopify اعتماد به نفس بدهند تا به‌عنوان واکنش بومی به اقیانوس برود و به برنامه‌های بومی iOS و اندروید، کاملا کدگذاری‌شده توسط ماشین در حالی که توسط توسعه‌دهندگان نرم‌افزار با تجربه و خوش ذوق نظارت می‌شود، بازگردد.

و من با Shopify موافقم. مدل‌ها به اندازه‌ای خوب می‌شوند که می‌توان آن‌ها را گام به گام، با مهاری که به دقت ساخته شده، هدایت کرد تا رفتارهایی را که A/B آزمایش کرده‌اند، به‌عنوان انسان بازتولید کرده و به فراموشی بسپارند. آنها می توانند یک سنگ را به بالای تپه هل دهند. سپس از تپه بعدی بالا بروید و به همین ترتیب - زمانی که تکنیک را می توان اندازه گیری و بررسی کرد.

Agent ها در کپی کردن چیزها در دامنه ها بسیار خوب هستند. فقط به تایپ "for the memes" تئو در پورت زنگ نگاه کنید. کد ts-go را به زنگ زدگی منتقل کرد. به گفته تئو، Opus 5.5 باگ هایی را از نسخه go در نسخه rust دقیقا بازتولید کرده است. از سوی دیگر، آسترا (رقیب فابل)، در چیزی بسیار آشنا، شناخته شده و مستند شکست خورد.

ما به پایان سال می‌رویم و من هنوز نمی‌دانم که چگونه این ماشین‌های کپی با "فوق هوش" در داخل، جایگزین انسان‌ها می‌شوند. کاری که آن‌ها انجام داده‌اند این است که پولدارها را متقاعد می‌کنند که برای همنوعان خود هزینه‌های متفاوتی بکنند.

به هر حال من الان یه چیز دیگه گرفتم من می توانم تمام روز صفحه هایی مانند این را ببینم:

لذت برنامه نویسی در حال مرگ است. لذت ارائه نتایج زنده است.

من شروع به فکر می کنم که کارمندان آزمایشگاه Frontier دیوانه می شوند زیرا تمام روز به این موضوع خیره شده اند.