انویدیا یک شرکت 5 تریلیون دلاری ایجاد کرد در حالی که کارمندان را مجبور می کرد هزینه ناهار خود را بپردازند - اما آنها مزایای بسیار پرسودتری مانند تخفیف سهام دریافت می کنند.

انویدیا ممکن است 5.6 تریلیون دلار ارزش داشته باشد، اما کارکنان آن هنوز باید در کافه تریا شرکت پرداخت کنند.

تراشه‌ساز که به رونق هوش مصنوعی به رهبری جنسن هوانگ، مدیر عامل شرکت جنسن هوانگ دامن می‌زند، با ارزش‌ترین شرکت جهان از نظر ارزش بازار است و بالاتر از سایر غول‌های فناوری مانند گوگل، اپل و آمازون است. اما این بدان معنا نیست که شرکت ناهار رایگان می دهد.

Gergely Orosz، مهندس نرم‌افزار و نویسنده خبرنامه The Pragmatic Engineer، پس از بازدید از دفتر مرکزی این شرکت در سانتا کلارا، کالیفرنیا، سیاست‌های غذایی انویدیا را در یک تاپیک در ماه ژوئن در X برجسته کرد.

Orosz در پستی نوشت: "میان وعده ها و قهوه رایگان نیستند: شما باید برای آنها هزینه کنید. این امر در Big Tech غیرعادی است، اما برای توسعه دهندگان اینجا چیز مهمی نیست."

کارمندان سابق که با Business Insider صحبت کردند، توضیح دادند که وعده های غذایی کافه تریا این شرکت یارانه ای است، نه رایگان. در حالی که قهوه به طور کلی رایگان است، کارکنان باید برای برخی از نوشیدنی ها و نوشیدنی های بطری شده از کافه های محل پرداخت کنند.

طبق گزارشات، سیاست های غذایی این شرکت بیش از یک دهه است که وجود دارد. وبلاگی توسط یک کارآموز سابق که در سال 2014 در انویدیا کار می کرد نشان می دهد که حتی در آن زمان نیز غذا در انویدیا یارانه بود، رایگان نبود و به طور متوسط ​​حدود 6 دلار یا حدود 8.50 دلار امروز بود. برخی از گزینه های غذایی در سال 2014 شامل مرغ و پاستا، مرغ و برنج، ماهی و چیپس و ساندویچ بود.

Nvidia بلافاصله به درخواست Fortune برای اظهار نظر پاسخ نداد.

دقیقا مشخص نیست که منوی امروز دقیقا چه چیزی است، اما پست‌های اینستاگرام و TikTok مواردی مانند نان شیرینی، سوشی، کاسه آچای، ساندویچ و املت را نشان می‌دهند. گزینه های دیگر عبارتند از مرغ کره، رامن، پیتزا، و سالاد بار.

@nguyen_we_eatin تا به حال از خود پرسیده اید که وعده های غذایی در یک مرکز فنی چگونه است؟ @nvidia مانند سایر شرکت‌ها غذاخوری رایگان به سبک بوفه ندارد، اما من از خدمات غذایی یارانه‌ای که ارائه می‌کنند واقعا راضی هستم. همچنین متوجه شده ام که خوردن یک وعده غذایی دوم برای شام در خانه باعث صرفه جویی در وقت و هزینه من می شود - بنابراین می توانم آخر هفته ها کمی بیشتر بخورم! سالاد بار 🥗 به نظر من کاملا برجسته است. مواد تشکیل دهنده و کیفیتی که در قبال هزینه دریافت می کنید باور نکردنی نیست.

برخی از دیگر وعده های غذایی مورد علاقه من تا کنون پیتزای ویژه هفتگی Chicken Tikka، سینی سینی 🍖، و ساندویچ استیک نان سیر پنیری بوده است 🧀🍞. کدام وعده غذایی را انتخاب می کنید؟ #تکنولوژی #کافه تریا #کافه تریاغذا #bayareafood #nvidia #engineer #ناهار #officefood #siliconvalley ♬ Taste it – TELL YOUR STORY music by Ikson™

در یک آگهی شغلی که توسط جاکوب آنایا، رئیس عملیات آشپزی انویدیا به اشتراک گذاشته شده است، چنین آمده است: "شما نمی‌بینید که مدیران ما به کتاب دستور العمل‌های شرکتی مراجعه می‌کنند یا سرآشپزهای ما در مایکروویو مخصوص ناهار را رجوع می‌کنند. ما دستور پخت استاندارد یا کمیسیون مرکزی نداریم، در عوض، از سرآشپزها و مدیران ما انتظار می‌رود که روندهای غذایی خود را به روز کنند."

این پست را در اینستاگرام مشاهده کنید

پست به اشتراک گذاشته شده توسط Vicky Phu | غذای بی منطقه خلیج 🌿 (@phuoodwithvicks)

نهار رایگان نیست

سیاست غذایی انویدیا از سایر شرکت های فناوری در اندازه خود جدا است. قابل توجه ترین آنها گوگل است، که به شروع روند پاداش های پر زرق و برق کارمندان کمک کرد که برای سال ها مکان های کاری فناوری را تعریف می کردند. برخلاف انویدیا، گوگل صبحانه، ناهار و شام رایگان را در کافه تریاها در سراسر دفاتر خود ارائه می دهد. دفتر مرکزی Googleplex آن در مونتین ویو، کالیفرنیا، گزارش شده است که حدود 30 مکان برای کارمندان دارد که می توانند لقمه ای بخورند.

به گفته روث پورات، مدیر ارشد سرمایه گذاری گوگل و شرکت مادر آلفابت، با این حال، در گوگل، غذا نسبت به ارتباطاتی که از ارتباط حاصل می شود در درجه دوم اهمیت قرار دارد. او گفت: «آشپزخانه‌های کوچک» پر از خوراکی‌ها و تنقلات در سرتاسر دفتر قرار دارد تا به کارمندان بخش‌های مختلف که در غیر این صورت به طور منظم صحبت نمی‌کنند، ارتباط برقرار کنند.

پورات طی مصاحبه ای در ماه ژوئن گفت: «سرندیپیتی واقعا ارزشمند است، و بنابراین آمدن افراد برای صرف غذا یکی از راه هایی است که می توانید افراد را از سراسر شرکت روی چیزهای مختلف کار کنند، و به طور ناگهانی ایده ها را با هم مقایسه کنید.

فبه پونسالان، مدیر منابع انسانی، قبلا به فورچون گفته بود، انویدیا به نوبه خود، بیشتر بر ایجاد تعادل بهتر کار و زندگی از طریق یک برنامه کاری ترکیبی و عدم الزام بازگشت به دفتر تمرکز دارد تا اینکه به آنها غذای رایگان بدهد.

رویکرد این شرکت همچنین منعکس کننده فلسفه موسس آن است.

هوانگ در سال 1993 انویدیا را تأسیس کرد و آن را از یک سازنده تراشه‌های نوپای بازی‌های ویدیویی به موتور انقلاب هوش مصنوعی تبدیل کرد. مدیر عامل هفت روز در هفته کار می کند و قبلا گفته بود که از ترس از کار افتادن انویدیا، حتی پس از تبدیل شدن به با ارزش ترین شرکت روی کره زمین، به سختی کار می کند.

هوانگ سال گذشته در مصاحبه ای با مجری پادکست جو روگان گفت: "شما عبارت "30 روز پس از پایان کار" را می دانید که من 33 سال از آن استفاده کرده ام. "اما این احساس تغییر نمی کند. احساس آسیب پذیری، احساس عدم اطمینان، احساس ناامنی - شما را رها نمی کند."

فداکاری هوانگ به سنگر نیز نشان دهنده توصیه او به جوانان است. او در سال 2024 در خطاب به دانشجویان استنفورد گفت: برای شما درد و رنج فراوان آرزو می کنم. او استدلال کرد که ناراحتی اغلب منجر به بهترین نتایج می شود.

عصر غذای رایگان نامحدود در سیلیکون ولی ممکن است به پایان خود نزدیک شود. در سال 2024 متا دو ده کارمند را اخراج کرد که گفته بود از کوپن ها سوء استفاده می کردند. توییتر که اکنون X است، زمانی به خاطر کافه تریا لذیذش با منوی جدید هر روز معروف بود، اما پس از خرید ایلان ماسک در سال 2022، بسیاری از گزینه های غذایی کاهش یافت.

با این حال، بحث با رویکرد انویدیا سخت است.

در حالی که شرکت‌های دیگر میلیون‌ها دلار برای تغذیه کارمندان خرج کرده‌اند، انویدیا به کارمندان خود امتیاز متفاوت، اما پرسودی ارائه کرده است: فرصتی برای خرید سهام شرکت با قیمت‌های تخفیف‌خورده.

با افزایش بیش از 1000 درصدی سهام در پنج سال گذشته، به جرأت می توان گفت کارکنانی که سهام خود را حفظ کرده اند، ارزش بسیار بیشتری از Nvidia نسبت به یک ناهار رایگان به دست آورده اند.

نسخه ای از این داستان در 1 جولای 2026 در Fortune.com منتشر شد.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد