اوراکل به لری الیسون و مدیران عاملش نزدیک به یک میلیارد دلار اختیار سهام داد. تا پایان سال مالی، همه زیر آب بودند

اوراکل به یکی از بنیانگذاران لری الیسون و مدیران عامل جدیدش بسته های اختیار سهام با ارزش ترکیبی 988 میلیون دلار در سال مالی 2026، سالی که شاهد رونق کسب و کار ابری آن بود و سهام آن 38 درصد بازدهی کل را ثبت کرد، اعطا کرد. تا زمانی که سال مالی در 31 می به پایان رسید، هر یک از این گزینه ها زیر آب بودند.

با توجه به سال پر نوسان سهام اوراکل و این واقعیت که گزینه ها نزدیک به اوج قیمت گذاری شدند، این کاهش تعجب آور نیست. اوراکل، در کنار سایر شرکت‌های فناوری بزرگ، برای تامین مالی و ساخت مراکز داده رقابت می‌کند و در سال مالی گذشته ۵۵.۷ میلیارد دلار سرمایه سرمایه‌گذاری کرده است. در روز جمعه، سهام اوراکل با کاهش 53 درصدی در 12 ماه گذشته به 137 دلار بسته شد. بیانیه پروکسی این شرکت که در روز جمعه منتشر شد، کاهش را در بین هر سه بسته نشان داد و اشاره کرد که جوایز آنها "هیچ ارزش ذاتی" در پایان سال مالی نداشتند.

قیمت‌های اعتصابی روی گزینه‌ها، به معنای قیمتی که می‌توان با آن گزینه‌ها را نقد کرد، بالاتر از قیمت فعلی سهام اوراکل است.

جایزه الیسون زمانی که در اکتبر اعطا شد 117.8 میلیون دلار ارزش داشت و قیمت اعتصابی آن 280 دلار است، در حالی که قیمت تمرین برای مدیران عامل Clay Magouyrk و Mike Sicilia 308 دلار است. Magouyrk و Sicilia بسته های خود را به ارزش 621.7 میلیون دلار و 248.7 میلیون دلار تنها چند روز پس از تبلیغات سپتامبر 2025 دریافت کردند. این دو جانشین مدیر عامل سابق Safra Catz شدند که همچنان به عنوان معاون اجرایی باقی می ماند. سهام باید بیش از دو برابر شود تا Magouyrk و Sicilia بتوانند از گزینه های خود پول نقد کنند.

برعکس، هیلاری مکسسون، مدیر ارشد مالی جدید، که در آوریل 2026 منصوب شد، برنامه جدیدی را که اوراکل در سال مالی 2026 عرضه کرد، انتخاب کرد. تحت "برنامه انتخاب سهام"، مدیران می توانند سهام خود را بر اساس زمان به شکل 100٪ گزینه سهام، 100٪ سهام محدود 50-5 واحد، یا ترکیبی از سهام 50 تا 50 واحد سهام دریافت کنند.

اگر گزینه‌های سهام را انتخاب کنید، چهار برابر تعداد گزینه‌هایی که می‌توانستند اعطا شود، به دست می‌آورید زیرا گزینه‌های سهام تنها در صورتی ارزشمند هستند که سهام بالا برود. با این حال، مسئله این است که اگر سهام همانطور که بوده سقوط کند، آن گزینه ها کاملا بی پول هستند. (اوراکل گزینه های خود را متفاوت از سایر شرکت ها ارزش گذاری می کند و چهار گزینه را به عنوان یک سهم در نظر می گیرد. ارقام خود در مجموع به 400 میلیون دلار برای الیسون، ماگویرک و سیسیلیا می رسد.)

طبق افشاگری‌های اوراکل، Maxson با یک بسته دستمزد کل حدود 30 میلیون دلار، شامل جایزه سهام 26 میلیون دلاری، استخدام شد و تصمیم گرفت 10.4 میلیون دلار را در RSU ها قرار دهد. ارزش سهام در پایان سال مالی 12.7 میلیون دلار بود و بر اساس بسته شدن سهام روز جمعه به 7.7 میلیون دلار کاهش یافت. بقیه جایزه او در گزینه هایی با قیمت 185 دلار است که در زیر آب نیز هستند. کاتز، استوارت لیوی، مدیر ارشد حقوقی، و داگلاس کرینگ، رئیس عملیات، همگی RSU ها را انتخاب کردند در حالی که رئیس عملیات میدانی جهانی مارک هورا گزینه هایی را انتخاب کرد.

به گفته اوراکل، دلیل بزرگی جوایز، بازار استخدام رقابتی برای رهبران کهنه کار ابر و هوش مصنوعی است. اوراکل در بیانیه پروکسی خود به سرمایه گذاران این واقعیت را اعلام کرد که گزینه های الیسون و مدیران عامل دیگر ارزش ذاتی ندارند به این معنی که این طرح طبق برنامه عمل می کند. هیئت مدیره اوراکل در این گزارش اظهار داشت که گزینه‌های سهام، که تا حد زیادی در بین شرکت‌های سهامی عام فورچون 500 به نفع سهام عملکرد و RSU ناپدید شده‌اند، «به شدت مبتنی بر عملکرد هستند».

این شرکت نوشت: «کمیته جبران خسارت هیچ اقدام خاصی برای جبران ضررهای احتمالی در ارزش اختیار سهام به مدیران اجرایی انجام نداد.

در همین حال، علیرغم نوسانات و کاهش قیمت سهام، درآمد ابری با 39 درصد افزایش به 34 میلیارد دلار، درآمد زیرساخت ابری با 77 درصد رشد به 18.1 میلیارد دلار و درآمد کلی با 17 درصد افزایش به 67.4 میلیارد دلار رسید. تعهدات عملکرد باقی مانده تا پایان سال مالی به 638 میلیارد دلار در مقایسه با 138 میلیارد دلار در سال مالی گذشته افزایش یافت.

با این حال، 10-K شرکت یادداشت می کند که جریان نقدی آزاد منفی 23.7 میلیارد دلار بوده و اوراکل 43 میلیارد دلار از اسکناس های ارشد را فروخته است. در طول تابستان، اوراکل 20 میلیارد دلار از سهام خود را به قیمت 141 دلار در هر سهم فروخت. به نوبه خود، سرمایه گذاران سهام را تنبیه کرده اند. بلومبرگ این هفته گزارش داد که تصمیم اوراکل برای استناد به فورس ماژور در مرکز داده نیومکزیکو، هزینه بیمه بدهی آن را در برابر نکول به رکورد بالایی رساند.

با این حال، نتایج سال مالی 2026 برای تضمین مقداری پول نقد برای الیسون و مدیران عامل آن کافی بود. هر سه 4.9 میلیون دلار پاداش نقدی دریافت کردند. الیسون حتی یک افزایش حقوق دریافت کرد و از حقوق پایه 1 دلار به 950000 دلار رسید، مانند Magouyrk و Sicilia.

با این حال، این زمان برای کارمندان اوراکل چندان سرگرم کننده نبوده است. اوراکل کارکنان خود را از طریق اخراج کاهش داده است و اکثر گزینه های برجسته آن در سراسر شرکت نیز زیر آب هستند. کل غرامت متوسط ​​​​کارمند جهانی اوراکل در سال مالی 2026 94740 دلار بود که از 98899 دلار در سال مالی 2025 کاهش یافته است.

اوراکل بلافاصله به درخواست اظهار نظر پاسخ نداد. سهامداران در 18 نوامبر به برنامه پرداخت آن رای خواهند داد.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد