اولین تزار فناوری IATSE می‌خواهد اعضای خدمه در ایجاد ابزارهای هوش مصنوعی شرکت کنند (انحصاری)

با افزایش استفاده از هوش مصنوعی در هالیوود، اتحادیه برتر خدمه صنعت سرگرمی یک کارمند اختصاصی را استخدام کرده است تا به آنها کمک کند تا در این دنیای جدید شجاع و نامطمئن حرکت کنند.

جیلیان آرنولد، اولین افسر اطلاعات کار و فناوری بیش از 170000 نفر، که وظیفه دارد اتحادیه را در جریان پیشرفت‌های فناوری قرار دهد و از کارگرانش محافظت کند، وارد شوید. با حوزه قضایی ای که ایالات متحده و کانادا را در بر می گیرد، او قرار است در مذاکرات قرارداد، ابتکارات مهارت مجدد و ارتقاء مهارت و تلاش های سیاست فدرال و ایالتی شرکت کند.

او به هالیوود ریپورتر گفت، اگرچه استخدام او در روز جمعه توسط IATSE به طور عمومی اعلام شد، آرنولد از اواخر جولای بی سر و صدا در این نقش مشغول به کار بوده است. او گفت: "ما می خواهیم مطمئن شویم که بخشی از استقرار و ادغام هر هوش مصنوعی در صنعت خود هستیم تا ابزارهایی را بسازیم که برای کارگران باشد، نه جابجایی کارگران."

آرنولد از نوع سیلیکون ولی نیست، بلکه خود یک خدمه سابق است. رئیس سابق IATSE Local 695 و اولین زنی که تا به حال این موقعیت را به دست آورده است، او یک مهندس ویدئو و فیلمبردار سابق است که دارای اعتباری است که شامل ماموریت های ناسا (فرود مریخ نورد کنجکاوی، ماموریت جونو) و تلویزیون زنده (جوایز اسکار، امی، جوایز موسیقی ویدئوی MTV) می شود. در سال 2024، او ریاست کمیته فرعی هوش مصنوعی اتحادیه را در جریان مذاکرات آن با استودیوها و استریمرها بر عهده داشت.

بر اساس بیانیه ای از متیو لوب، رئیس بین المللی IATSE، آرنولد ثابت کرده است که "پیشرو در هوش مصنوعی و تأثیر آن بر جنبش کارگری است."

در مصاحبه ای با THR در مورد موقعیت افتتاحیه، آرنولد رویکرد خود را به هوش مصنوعی مولد در هالیوود و اولویت های اصلی خود را در حالی که به سؤالاتی در مورد صنایع دستی در معرض نمایش و جریان های کاری هوش مصنوعی پاسخ می داد، گسترش داد.

آیا می توانید روشن کنید که چه چیزی باعث شد که IATSE اکنون یک افسر نیروی کار و فناوری استخدام کند؟

بله، قطعا. بنابراین من رئیس سابق Local 695، صدا، ویدئو و پروژکتور محلی هستم. در سال 2023، رهبری IATSE در حال تشکیل کمیته هایی برای آماده سازی مذاکرات بود و برای اولین بار ما یک کمیته فرعی هوش مصنوعی و فناوری های نوظهور داشتیم. به دلیل سابقه، رهبری [از جمله] رئیس جمهور لوب، معاون رئیس جمهور میلر، معاون رئیس جمهور کنونی Holtgrewe من را به عنوان رئیس آن کمیته انتخاب کردند. بنابراین من تمام آماده سازی کمیته را رهبری کردم و به عنوان یک کارشناس و یکی از مذاکره کنندگان در مذاکرات 2024 به عنوان رئیس به شدت درگیر بودم.

از آنجا، در حالی که هنوز در این زمینه بودم، به کار پاره وقت با اینترنشنال ادامه دادم، و اوایل امسال با رئیس جمهور لوب، که می‌خواست یک بخش فناوری راه‌اندازی کند و احساس می‌کرد که بهترین زمان است، به ویژه آماده شدن برای مذاکرات سال آینده، بحثی داشتم. بنابراین من در ماه جولای رسما از یک مهندس ویدئو در این زمینه بازنشسته شدم و در عرض یک هفته موقعیت جدید من به IATSE، به تمام رهبری اعلام شد.

بنابراین به نظر می رسد که از برخی جهات پاسخی به مذاکراتی است که در سال آینده برگزار می شود و از جهاتی پاسخی به تمام تغییرات تکنولوژیکی است که در تجارت اتفاق افتاده است؟

بله، می توانم بگویم که این پاسخی است به آماده شدن برای دور بعدی مذاکرات، اما به طور شهودی ما فقط احساس کردیم که اکنون زمان مناسبی است. ما معتقدیم که همیشه بخشی از تحولات فنی بوده ایم. منظورم این است که من رئیس سابق یک صدا محلی بودم که به دلیل یک تحول فنی، اضافه شدن صدا به تصویر متحرک تأسیس شد. و ما فقط می‌خواهیم اطمینان حاصل کنیم که اعضای ما برای ارتقاء مهارت و مهارت مجدد و همچنین کمک به آنها در ایجاد ابزارهای هوش مصنوعی که بسیار کارگر محور هستند، آماده هستند.

بنابراین ما می‌خواهیم مطمئن شویم که بخشی از استقرار و ادغام هر هوش مصنوعی در صنعت خود هستیم تا ابزارهایی بسازیم که برای کارگران باشد، نه جابجایی کارگران.

با شروع این موقعیت چه چیزی در فهرست کارهای شما قرار داشت؟

خب، بدیهی است که مذاکرات در بهار آینده انجام می شود، بنابراین این اولویت شماره یک است، همکاری با نمایندگان تجاری در توافقنامه های پایه و ASA برای اطمینان از اینکه ما پیشنهادهای خوبی برای ارائه به میز داریم. اولویت دیگر این است که ما امروز کلاسی را برای رهبری محلی در مورد نحوه صحبت با اعضا در مورد هوش مصنوعی راه اندازی کردیم. بنابراین ما در حال حاضر با بخش آموزش [IATSE] کار می کنیم. ما با شرکای آموزشی بالقوه صحبت می کنیم. ما می خواهیم مطمئن شویم که اعضای ما مهارت و مهارت مجدد دارند. من همچنین با بخش سیاسی کار می کنم.

من با برخی از قوانین ایالتی کار می کنم و سپس با بخش سیاسی خود در مورد قوانین فدرال کار می کنم. می‌توانم بگویم اینها سه چیز برتر هستند، و سپس پروژه‌های دیگری نیز دارم.

آیا ذهنیت گسترده ای در مورد نحوه استفاده مسئولانه از هوش مصنوعی دارید؟

خوب، همانطور که گفتم، ما واقعا در تلاشیم تا اعضای خود را تشویق کنیم تا بخشی از این روند توسعه باشند. اعضای IATSE ذاتا کارآفرین هستند و بسیاری از فناوری هایی که در 130 سال گذشته ادغام کرده ایم، اعضای ما در توسعه و ادغام آن نقش داشته اند. رویکرد ایجاد ابزار است، و ما معتقدیم که این ابزارها هستند که به اعضای ما کمک می‌کنند، اما نمی‌خواهیم این ابزار به اعضای ما آسیب برساند. و بنابراین ما می خواهیم مطمئن شویم که آنها خط مشی های کارفرمایی که به آنها داده می شود را درک می کنند. ما از آنها می خواهیم که مفاد قراردادی را که اکنون در اختیار دارند، درک کنند.

و صادقانه بگوییم، ما از آنها می‌خواهیم که از نظر اخلاقی درگیر آن شوند، در مورد استفاده از آن و نحوه استقرار آن در محل کار به طور انتقادی فکر کنند.

آیا بخش های خاصی در اتحادیه وجود دارد که در ابتدا با توجه به مواجهه خاص آنها با ابزارهای هوش مصنوعی مولد روی آنها تمرکز کرده اید؟

من و رهبری، نگاهی به صنایع دستی انداخته‌ایم که احساس می‌کنیم همان چیزی است که در موج اول می‌خوانم. و ما با آن صنایع دستی درگیر هستیم تا مطمئن شویم که تا حد امکان بخشی از این فرآیند هستند.

آیا دوست دارید بگویید برخی از آن صنایع دستی که ممکن است در موج اول باشند، به قول شما کدامند؟

ترجیح می دهم در این زمان این کار را نکنم. صادقانه بگویم، من سعی می کنم در مورد اعضای خود بسیار حواس مان باشم و مطمئن شوم که، همانطور که گفتم، آنها بخشی از روند هستند. بنابراین من واقعا نمی خواهم چیزی ایجاد کنم که در حال حاضر مجموعه داده ای برای اثبات آن ندارم.

مطمئنا شما شخصا در مورد مشاغلی که ممکن است به روی کارگران باز شود و آنها را وادار می کند با مدل های هوش مصنوعی کار کنند تا کارهایی را انجام دهند که در غیر این صورت در دنیای فیزیکی انجام می دادند، چه احساسی دارید؟

خوب، ما باید درک کنیم که حق چاپ نه تنها برای کارفرمایان ما که مالکیت معنوی دارند، بلکه برای ما نیز مهم است. و بنابراین یکی از مقرراتی که در سال 2024 به دست آوردیم، ایده مشاوره بود. اعضای ما می توانند قبل از شروع کار با کارفرمای خود تماس بگیرند تا در مورد استفاده از هوش مصنوعی گفتگو کنند.

و در آن مشاوره، ما می‌خواهیم اعضایمان بتوانند [ارتباطات] برقرار کنند اگر احساس کنند گردش کار درست همان چیزی است که می‌توانیم آن را گردش کار آنالوگ بنامیم، برای مثال، برخی از این گردش‌های کاری آنالوگ‌تر همچنان مقرون‌به‌صرفه‌تر در نظر گرفته می‌شوند و راه‌حلی منحصربه‌فرد و قابل حق نسخه‌برداری تولید می‌کنند. بنابراین مدل‌های هوش مصنوعی ممکن است همیشه بهترین ابزار برای این کار نباشند، اما چیزی که ما به آن توجه داریم این است که اعضای ما این گفتگو را با کارفرمایان داشته باشند تا بتوانند در مورد اینکه بهترین ابزار برای این کار چیست صحبت کنند.

وقتی صحبت از هوش مصنوعی به میان می‌آید، بسیاری از افراد به طور قابل درک در مورد نحوه آموزش مدل‌ها و کارهایی که در حین آموزش دریافت کرده‌اند، گیر می‌کنند. آیا از نظر شما مدل‌های هوش مصنوعی اخلاقی وجود دارد که خلاقان بتوانند در این مرحله با آن کار کنند؟

در حال حاضر، ما هیچ مدلی را به خودی خود تأیید نمی کنیم. این اساسا همان چیزی است که شما می‌پرسید، درست است؟

بله. و می‌دانم که ماه‌ها با ما فاصله داریم، اما آیا مسائلی وجود دارد که به نظر شما در مذاکرات سال آینده نمایان می‌شود؟

در حال حاضر، ما همچنان در حال ارائه پیشنهادات برای اعضا هستیم. کار کمیته به زودی آغاز می‌شود و فکر می‌کنم از طریق این فرآیند، رویکرد دقیق‌تری خواهیم داشت. فکر می کنم هنوز کمی زود است.

من بسیار هیجان زده هستم که این شغل را قبول کنم. IATSE 15 سال است که خانه من بوده است و من هیجان زده هستم که بخشی از جنبش کارگری هستم که در این راه پیشرو است. و می دانید چیست، فکر می کنم این چیزی است که باید بگویم. من واقعا در مورد کار هیجان زده هستم.

این مصاحبه برای طولانی بودن و وضوح ویرایش شده است.