اگر جنسن هوانگ برکنار شود چه کسی می تواند Nvidia را اداره کند؟

جنسن هوانگ آنقدر در انویدیا شخصیت برجسته ای است که روابط خارج از ازدواج او - با یک جاسوس چینی مظنون و بنا بر گزارش ها با یک همکار - با ارزش ترین سازنده تراشه جهان را با بزرگترین مشکل جانشینی شرکت های بزرگ روبرو کرده است.

هوانگ با معامله بر روی یک داستان زندگی پر از ثروت که باعث شد او شرط‌های بلندمدت بزرگ و مخاطره‌آمیزی بر روی آینده بازار فناوری انجام دهد، به عنوان یک آینده‌نگر فناوری که نامش مترادف و حتی نام شرکتش بود، شهرت پیدا کرد.

اکنون، در واقع برای اولین بار از زمانی که او این کسب و کار را در سال 1993 تأسیس کرد، بحث واقعی در مورد اینکه چه کسی می تواند جایگزین او شود آغاز شده است.

Stacy Rasgon در Bernstein گفت: "ما همیشه می دانستیم که ریسک مرد کلیدی برای انویدیا یک مشکل است." "به طور شهودی مشخص نیست که جانشین کیست... اکنون خون در آب است."

کارمندان انویدیا که به دلیل وفاداری شدیدشان به مدیر اجرایی و نرخ فرسایش نسبتا پایین شهرت دارند، حیرت زده شده‌اند. برخی عصبانی هستند و مطمئن نیستند که هوانگ می تواند ادامه دهد یا خیر.

یکی از همکاران قدیمی انویدیا گفت: "این بزرگترین سقوط از لطف است" و افزود که یک گروه فناوری "در سطح جهانی مورد احترام و تحسین" "به دلیل نفس و ضعف خود" پایین آمده است.

هوانگ از یک ساختار مدیریت افقی غیرمعمول با حدود 60 مدیر اجرایی استفاده می کند که مستقیما به او گزارش می دهند. این به او دسترسی و نفوذ زیادی بر هر تصمیمی که در شرکت می گیرد می دهد.

این ترتیب به این معنی است که در غیاب هوانگ، هیچ مدیر اجرایی به تنهایی نمی تواند نقش او را به عنوان دیپلمات ارشد، استراتژیست، لابی، سرمایه گذار و فروشنده بر عهده بگیرد. همچنین انویدیا طرح جانشینی عمومی رسمی ندارد - ایده ای که هوانگ گفته است به آن اعتقاد ندارد.

همکاران می گویند هوانگ به این دلیل معروف است که در یک تاپیک ایمیل با کارکنان نسبتا کوچکتر می پرسد تا در مورد جزئیات محصولات بپرسد. تأثیر او حتی در چیدمان فیزیکی مقر آن نیز منعکس شده است.

رئیس اجرایی در ابتدای هر هفته در یک اتاق کنفرانس ویژه که به عنوان دفتر هوانگ عمل می کند، دادگاهی را برای گروه بزرگی از مدیران برگزار می کند و بر ساختار سازمانی «مسطحی» که او ایجاد کرده است تأکید می کند.

مدیران دور یک میز بیضی شکل بزرگ با چند ردیف صندلی استادیوم مانند در پشت و تخته هایی برای طوفان فکری روی دیوارها می نشینند. یکی از افرادی که در این جلسات شرکت کرده است، گفت: «جنسن برای بیشتر آن صحبت می کند.

در صورت برکناری هوانگ، همان سیستم افقی که حول یک شخصیت منحصربه‌فرد ساخته شده است، تجزیه می‌شود.

هیئت مدیره انویدیا، که شامل چندین متحد هوانگ است که از دهه 1990 با او کار کرده اند، تحقیقات مستقلی را به رهبری یک دادستان فدرال سابق ایالات متحده آغاز کرده است.

یکی از افراد داخل شرکت گفت که ساده ترین راه حل در صورت استعفا یا اخراج هوانگ این است که هیئت مدیره، رئیس امور مالی، کولت کرس را به عنوان مدیر اجرایی موقت منصوب کند در حالی که یک جایگزین دائمی در نظر دارد.

این شخص کرس را - که برای جامعه سرمایه‌گذاران و تحلیل‌گران شناخته شده است، اما از اینکه به رئیسش اجازه می‌دهد در کانون توجه قرار بگیرد راضی بوده - را به‌عنوان بی‌رحمی، «آرنج‌های تیز» و درک گسترده‌ای از منابع مالی گسترده انویدیا که برای این نقش مورد نیاز است، توصیف کرد.

این شرکت مجموعه ای از معاملات و محصولات دارد که تا دهه آینده ادامه می یابد، به این معنی که بعید است تأثیر فوری بر عملیات روزانه یا نقشه راه استراتژیک آن داشته باشد.

کرس که در سال 2013 از سیسکو پیوست و قبلا در مایکروسافت کار می کرد، مانند رئیس خود مهندس نیست و فاقد دانش فنی است. اولین آزمون عمومی بزرگ او در روز سه‌شنبه برگزار می‌شود، زمانی که قرار است میزبان فراخوان نتایج فصلی شرکت باشد.

کرس یکی از حلقه های درونی چهار افسر اجرایی رسمی در اطراف هوانگ است. سه نفر دیگر عبارتند از تیم تتر، مشاور کل، دبورا شوکویست، رئیس عملیات و نیک پارکر، رئیس عملیات میدانی در سراسر جهان.

پارکر تنها در ماه آگوست از مایکروسافت به انویدیا پیوست و جایگزین جی پوری، یکی از محرمان قدیمی هوانگ شد که بازنشسته شد. پوری بر انتقال پارکر به آن نقش به عنوان «مشاور ارشد» نظارت داشت.

تتر، وکیل سابق شرکت کولی مستقر در پالو آلتو، نقش کلیدی در عملیات لابی گری انویدیا بر سر صادرات تراشه های هوش مصنوعی در واشنگتن ایفا کرده است، که اکنون پس از انتخابات میان دوره ای با واکنش شدید دو حزبی مواجه شده است.

کریس مالاچوفسکی، مهندسی که شرکت را با هوانگ تأسیس کرد، هنوز به‌عنوان «همکار انویدیا» رسما برای آن کار می‌کند اما در عملیات‌های روزمره شرکت ندارد.

دو منبع شرکت همچنین به ایان باک کهنه کار دو دهه ای انویدیا اشاره کردند که مدیریت کسب و کار حیاتی مرکز داده انویدیا را بر عهده دارد و به خاطر ساختن نرم افزار Cuda که تراشه های هوش مصنوعی آن استفاده می کنند، شهرت دارد.

برخلاف کرس، باک رسما بخشی از درونی ترین حلقه مدیران انویدیا نیست. به گفته مردم، با این حال، مهندس رام و قابل دسترس در شرکت مورد توجه قرار می گیرد و می تواند با درک فنی رئیس خود از سبد محصولات گسترده شرکت رقابت کند.

اگر هیئت مدیره به بیرون از شرکت نگاه کند، تحلیلگران می گویند که یک کاندیدای واضح رنه هاس، مدیر اجرایی Arm خواهد بود که خود یکی از مدیران سابق انویدیا است.

در همین حال، لیزا سو در AMD، نزدیکترین رقیب انویدیا، قبلا تجربه نجات یک شرکت بزرگ از بحران را دارد. سخنگویان هر دو مدیر اجرایی به درخواست ها برای اظهار نظر پاسخ ندادند.

دختر هوانگ، مدیسون هوانگ، که حدود شش سال پیش به عنوان کارآموز به انویدیا پیوست، اکنون در یک نقش ارشد بازاریابی محصول است. دو منبع گفتند که او پیش از وقوع رسوایی، البته در آینده ای دور، به عنوان جانشین بالقوه دیده می شد.

او بیشتر ظاهر می شد و پدرش را در سفرهای بین المللی همراهی می کرد، از جمله آخرین سفر او به اروپا در ماه گذشته.

جنسن هوانگ ماه گذشته به بلومبرگ گفت که مدیسون هوانگ یا پسرش اسپنسر هوانگ که او نیز در انویدیا کار می‌کند، "باید آن را به دست آورند" و به او پیشنهاد کرد که قصد دارد تا 20 سال دیگر در این نقش بماند.

هوانگ گفت: "ما باید شرایطی را ایجاد کنیم که شرکت به رشد خود ادامه دهد." همانطور که من می توانم اخراج شوم، مدیر عامل بعدی نیز باید استخدام شود.

انویدیا بلافاصله به درخواست اظهار نظر پاسخ نداد. – حق چاپ The Financial Times Limited 2026