ایبک می گوید که ثبت نام خودکار چشم انداز حقوق بازنشستگی را تغییر می دهد زیرا کارفرمایان طرح ها را اجباری می کنند

آخرین گزارش Ibec Trends نشان می دهد که طرح ثبت نام خودکار دولت باعث رشد قابل توجهی در تعداد کارفرمایان بخش خصوصی شده است که کارکنان را به طرح های بازنشستگی شغلی وارد می کنند و کسانی که طرح های داوطلبانه را اجباری می کنند.

نظرسنجی از بیش از 300 کارفرما که در روز چهارشنبه همزمان با اجلاس سالانه رهبری سازمان در دوبلین منتشر شد، همچنین نشان داد که اعضای Ibec به طور فزاینده ای از کارگران ترکیبی برای حضور در دفتر می خواهند.

Maeve McElwee، مدیر اجرایی روابط کارفرمایی گروه کارفرمایان، گفت: «یک حوزه قابل توجه برای امسال، تغییر چشم‌انداز در رابطه با مزایای شغلی است که ناشی از معرفی ثبت نام خودکار بازنشستگی است.

ما شاهد افزایش 12 درصدی در تعداد سازمان‌هایی بوده‌ایم که طرح‌های بازنشستگی شغلی را اجرا می‌کنند. افزایش قابل‌توجهی 19 درصدی در طرح‌های داوطلبانه در حال گذار به یک ساختار اجباری بوده است، زیرا کارفرمایان پیشنهادات بازنشستگی خود را در پاسخ به قوانین هماهنگ و ساده‌تر می‌کنند.»

این نظرسنجی نشان داد که تعداد شرکت هایی که قبل از واجد شرایط شدن کارکنان برای طرح های شغلی به حداقل خدمات نیاز داشتند، در یک سال به نصف کاهش یافت، از 55 درصد به 28 درصد، در حالی که 81 درصد گفتند که طرح شرکت آنها اکنون برای همه کارکنان باز است و تقریبا نیمی - 48 درصد - آنها را اجباری کرده است.

تغییرات قانونی اخیر در رابطه با سن بازنشستگی قراردادی (CRAs) تا حدی تأثیر داشته است، به طوری که 21 درصد از شرکت‌ها اکنون CRA خود را به جای 65 سال، 66 سال تعیین می‌کنند تا با سن بازنشستگی ایالت همسو شوند. با این حال، اکثریت کوچکی (56 درصد) همچنان بر اساس پیش‌فرض کارکنانی که در 65 سالگی بازنشسته می‌شوند، کار می‌کنند و تقریبا همان تعداد - 57 درصد - می‌گویند که با درخواست‌های تمدید به صورت موردی رسیدگی می‌کنند.

در همین حال، کار ترکیبی یک ابزار ارزشمند در رابطه با استخدام و نگهداری باقی می‌ماند، اما تعداد شرکت‌هایی که می‌خواهند کارکنان خود زمان بیشتری را در محل سپری کنند، به آرامی به سمت بالا می‌رود.

در 12 ماه از آخرین باری که از شرکت های وابسته Ibec این سوال پرسیده شد، تعداد کارفرمایان که حداقل به دو، سه یا چهار روز در دفتر نیاز داشتند از 18، 31 و 9 درصد به ترتیب به 19، 35 و 11 درصد افزایش یافته است.

دو عامل رایج در سیاست محل کار در مورد این موضوع، بهره وری و جذب استعدادها هستند. هزینه و همکاری نیز دلایل برجسته ای بودند.

در مورد هوش مصنوعی، تقریبا 60 درصد از شرکت‌ها معتقدند که این فناوری در کوتاه‌مدت تا میان‌مدت تأثیر زیادی بر فرآیندهای محل کار یا تعداد کارکنان نخواهد داشت، اما 36 درصد اذعان کردند که هنوز هیچ مدل‌سازی قابل‌توجهی از تأثیری که خواهد داشت انجام نداده‌اند.

تاکنون متداول‌ترین موضوع مورد نگرانی در سال آینده، شفافیت پرداخت‌ها بود که بسیاری از جنبه‌های بخشنامه اتحادیه اروپا قرار است طی سال 2027 در ایرلند اجرا شود.

تنها یک پنجم از شرکت‌ها اظهار داشتند که برای اجرای آن احساس آمادگی می‌کنند، در حالی که 10 درصد گفتند که هیچ آماده‌سازی انجام نداده‌اند و 22 درصد گفتند که تا به امروز بسیار کمی را تکمیل کرده‌اند.