این بنیان‌گذار فناوری می‌گوید تشویق عوامل هوش مصنوعی بسیار شبیه مدیریت افراد است

ایوان بورازین، مدیرعامل Daytona، گفت که مدیریت عوامل هوش مصنوعی با مدیریت افراد تفاوت چندانی ندارد. دیتونا ایوان بورازین، مدیر عامل شرکت هوش مصنوعی Daytona، تیم خود را برای ساخت عوامل بیشتر هوش مصنوعی تحت فشار قرار داده است.

او دریافت که افرادی که افراد را مدیریت کرده‌اند، در تشویق عوامل هوش مصنوعی بسیار بهتر هستند.

او گفت که آنها می دانند چگونه دقیقا با آنچه می خواهند ارتباط برقرار کنند. یکی از بنیانگذاران هوش مصنوعی گفت که بهترین مدیران عامل های هوش مصنوعی ممکن است افرادی باشند که قبلا انسان ها را مدیریت کرده اند.

ایوان بورازین، یکی از بنیانگذاران و مدیرعامل شرکت هوش مصنوعی Daytona مستقر در نیویورک، تیمی متشکل از 30 نفر در تیم های ایالات متحده و اروپا دارد. او به Business Insider گفت که در ماه‌های اخیر، کارکنان خود را تحت فشار قرار داده است تا عوامل هوش مصنوعی بیشتری بسازند. 16 مهندس او هر کدام به طور متوسط ​​5 نماینده را اداره می کنند و هیچ کس در شرکت دیگر کد نمی نویسد.

این یک چیز را برای او آشکار کرد: کارکنانی که دیگران را مدیریت کرده‌اند، در ترغیب عوامل هوش مصنوعی برای رسیدن به آنچه می‌خواهند بسیار بهتر از افرادی هستند که تجربه مدیریت افراد را ندارند.

او گفت: «ما دریافته‌ایم که افرادی که افراد را مدیریت می‌کنند و می‌دانند چگونه می‌توانند با آنچه می‌خواهند ارتباط برقرار کنند - ورودی‌ها در مقابل خروجی‌ها - در اداره نمایندگان بسیار بهتر هستند.

ایوان گفت، از سوی دیگر، مهندسی که کسی را مدیریت نمی کند، حتی اگر در کارش عالی باشد، مانند یک مشارکت کننده انفرادی است. او گفت که آنها تلویحا انتظار دارند که مردم - و کارگزاران - بفهمند که چه چیزی می‌خواهند، و وقتی این موضوع به نتیجه نمی‌رسد دچار استرس و ناامیدی شوند.

او افزود: "و بنابراین آنها هرگز به نحوه برقراری ارتباط فکر نمی کنند، "این چیزی است که من می خواهم. من از شما انتظار دارم این کار را چگونه انجام دهید، یا فکر می کنم نتیجه باید چه باشد."

با این حال، بورازین به تنهایی از ایده مدیران مردمی پشتیبانی نمی کند. او گفت که مدیرانی که دانش فنی ندارند - مانند بازاریابی یا مهندسی - مفید نیستند و همه باید دست خود را با کار واقعی کثیف کنند.

بورازین و بنیانگذارانش، ودران جوکیک و گوران دراگانیچ، Daytona را در سال 2023 تأسیس کردند، که زیرساخت جعبه ایمنی امن را برای شرکت‌ها فراهم می‌کند تا عوامل هوش مصنوعی و کدهای تولید شده توسط هوش مصنوعی را در محیط‌های ایزوله اجرا کنند. بر اساس گزارش Crunchbase، این شرکت اخیرا 48 میلیون دلار در دور سرمایه گذاری سری B جمع آوری کرده است.

نظرات Burazin با چگونگی تغییر نقش های مدیریتی در شرکت های فناوری در سال های اخیر مطابقت دارد.

پس از دوره‌ای به نام «مسطح سازی بزرگ» که در آن شرکت‌هایی مانند متا، آمازون و گوگل مدیریت میانی را برای کارآمدی کنار گذاشتند، اکنون رهبران فناوری بیشتری در کنار مدیریت کارکنان، کدنویسی و توسعه محصول را به چالش می‌کشند.

بورازین می‌گوید که از کارکنانش پشتیبانی می‌کند که چندین عامل هوش مصنوعی را اداره کنند، زیرا به او کمک می‌کند تیمش را کوچک نگه دارد. او گفت که استخدام در دیتونا "بسیار کند" است، زیرا هر استخدام جدید لایه ای از پیچیدگی را اضافه می کند.

او گفت: «نمایندگان در این زمینه کمک می‌کنند زیرا می‌توانید تیم‌های انسانی کوچک‌تری داشته باشید، بنابراین ارتباطات کوچک‌تر است و می‌توانید سریع باشید.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید