این گزارش نشان می دهد که نیمی از کارگران «انتقام جویانه دست از کار می کشند» و بدون اطلاع قبلی کار خود را ترک می کنند – و اکثریت کارکنان وفادار و قدیمی هستند.
کارگرانی که در محیط‌های کاری سمی کار می‌کنند، تقریبا نیمی از کارگران بدون هشدار، اغلب پس از سال‌ها وفاداری، کار را ترک می‌کنند تا پیامی روشن به مدیریت ارسال کنند.
احتمالا در مورد "ترک بی سر و صدا" شنیده اید، روندی که باعث می شد کارمندان حداقل کار را انجام دهند و بی سر و صدا کارهایی را که از آنها لذت نمی بردند اما از نظر مالی به آنها نیاز داشتند، چک می کردند. سپس «ترک با صدای بلند» آمد، که اساسا همان چیزی است که می‌گوید: ایجاد سر و صدای زیاد در مورد اینکه چرا آنها راه می‌روند.
اما اکنون، کارگران آنقدر از کارگاه‌های سمی ناامید شده‌اند که بدون هیچ هشدار یا نامه‌ای استعفای شغلی را کنار می‌گذارند - یا بهتر است بگوییم «ترک انتقام».
فقط استخدام‌کنندگان جوان نیستند که کارفرمایان خود را بدون هیچ اخطار رسمی یا آنقدر به‌عنوان سرمشق رها می‌کنند که روز بعد پشت میز کار خود نخواهند بود: طبق گزارش مارس 2025 در مورد انتقام گرفتن از کار هیئت Monster، تقریبا نیمی از کارگران ایالات متحده دقیقا همین کار را در سال قبل انجام دادند.
اکثریت آنها بیش از دو سال در پست خود بودند تا اینکه تصمیم گرفتند بی سر و صدا از کار خود کناره گیری کنند.
ویکی سالمی، کارشناس حرفه ای Monster، گفت: «استعفای ناگهانی تنها خروج فردی نیست، بلکه سیگنال های هشدار دهنده ای است که در فرهنگ محیط کار چشمک می زند. زمانی که کارگران بدون اطلاع قبلی بیرون می‌روند، اغلب به این دلیل است که اعتمادشان را به رهبری از دست داده‌اند یا احساس می‌کنند صدایشان شنیده نمی‌شود.»
چرا کارمندان انتقام می گیرند؟
شاید تعجب آور باشد که موضوع پول نیست. نظرسنجی Monster نشان داد که محرک‌های اصلی برای انتقام ترک محل کار سمی، مدیریت ضعیف و احساس کم‌ارزش‌بودن است. دستمزد کم یا فقدان مزایا در واقع تنها 4 درصد از خروج های خاموش را تشکیل می دهد.
فقدان فرصت‌های رشد شغلی حتی در رتبه‌های پایین‌تری قرار می‌گیرد و ثابت می‌کند که فرهنگ و مدیریت باعث وفاداری یا فروپاشی آن می‌شود.
و البته تاثیر موجی بر کسانی که پشت سر مانده اند دارد. نزدیک به 60 درصد از کارگران دیده اند که یک همکار بدون اطلاع قبلی از خانه خارج شده است و تأثیر آن بر تیم ها فوری است. پروژه‌ها متوقف می‌شوند، کارمندان باقی‌مانده برای پر کردن شکاف‌ها تلاش می‌کنند، و روحیه کلی ضربه می‌زند. تا یک سوم از کارگران چهار یا چند همسال خود را به طور ناگهانی و بدون هیچ حرفی ترک کرده اند.
و حتی ممکن است الهام بخش انتقام بعدی شما باشد که دست از کار بکشید. علیرغم مشاهده اختلالی که باعث می شود، حدود 90 درصد از کارگران گزارش دادند که انتقام ترک در یک محیط کاری ضعیف موجه است. در همین حال، نیمی از آنها می گویند که این یک شکل اعتراض معتبر است.
چگونه انتقام را در شرکت خود کاهش دهیم
پادزهر فقط افزایش یا مزیت نیست، بلکه رهبری فعال است. کارمندان به Monster یک فرهنگ محیط کار سالم تر (63٪)، به رسمیت شناختن کمک های خود (47٪) و حتی یک رئیس جدید (46٪) می توانستند آنها را از خروج ناگهانی از خانه باز دارد.
مسیرهای شغلی روشن نیز اهمیت دارد. کارگران می خواهند احساس کنند زمان و تلاش آنها سرمایه گذاری در رشد است، نه تنها راهی برای ادامه کار. بدون فرصت های قابل مشاهده برای پیشرفت، همراه با احساس عدم شنیدن، ناامیدی ایجاد می شود - و وفاداری از بین می رود.
محققان پیشنهاد کردند کارفرمایانی که می خواهند گردش مالی خود را کاهش دهند باید روی چهار چیز تمرکز کنند:
ایجاد محیط های کاری ایمن و محترمانه
آموزش مدیران برای رهبری با همدلی و وضوح
شناسایی و پاداش دادن به مشارکت ها
ارائه دستمزد رقابتی و مسیرهای شغلی روشن
این گزارش در پایان می‌گوید: «در بازار کار رقابتی امروز، پرداختن به این مسائل به طور فعال می‌تواند به معنای تفاوت بین از دست دادن ناگهانی استعداد یا ایجاد نیروی کار وفادار و بلندمدت باشد».
آیا تا به حال انتقام گرفته اید و شغل خود را رها کرده اید؟ یا قصد انجام آن را دارید؟ تماس بگیرید: orianna.royle@fortune.com
نسخه ای از این داستان در ابتدا در 25 نوامبر 2025 در Fortune.com منتشر شد.
اخبار شغلی بیشتر از اوریانا روزا رویل از فورچون را بخوانید:
مدیر عامل ۲۵ میلیارد دلاری می‌گوید مصاحبه‌های یک ساعته اتلاف وقت است – او داوطلبان را شش ساعت آزمایش می‌کند و از آنها می‌خواهد که هنگام ناهار شراب سفارش دهند.
ژنرال Z مشاهده کرد که هزاره ها پشت میزشان می سوزند - اکنون از هر 4 نفر 1 نفر مشاغل اداری را به خاطر مشاغل تجاری کنار می گذارد
آیا می خواهید در عرض 5 سال پس از فارغ التحصیلی نزدیک به 100000 دلار درآمد کسب کنید؟ تحقیقات فدرال رزرو می گوید مهندسی مطالعه کنید
حرکت کنید، DINKs. SPLIT ها زوج قدرت مالی جدید هستند: آنها دو درآمد دارند، هنوز بچه ای ندارند و هیچ حساب بانکی مشترکی ندارند
این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد
متن اصلی (انگلیسی)
Half of workers are ‘revenge quitting’ and walking out on their jobs without notice—and the majority are loyal, longtime staff, report shows
Workers are so done with toxic workplaces nearly half are quitting without warning, often after years of loyalty, to send a clear message to management.