"این یک سیلی به صورت است": جویندگان کار در دهه 50 زندگی خود چالش های منحصر به فردی را که با آن روبرو هستند به اشتراک می گذارند.

کارگران در دهه 50 زندگی خود در جستجوی شغل و تجربیات محوری شغلی به اشتراک می گذارند. کلویی الینگسون/تیلور گلسکوک/مارتینا تواتی برای BI ما نظرسنجی کردیم و با متخصصان 50 ساله‌شان در مورد جستجوی شغل و چرخش شغلی صحبت کردیم.

بیش از 100 نفر نظرات و پاسخ هایی را در مورد بزرگترین چالش های خود ارسال کردند.

Ageism، AI، و ghosting تلفات عاطفی بر بسیاری از 50+ جویندگان کار گذاشته است. برای مجموعه ما هنوز در بازی، Business Insider با افراد 50 ساله‌ای که در حال تغییر شغل هستند، مصاحبه و نظرسنجی کرده است. همانطور که ما مبارزات و پیروزی های آنها را از طریق بیکاری و محورهای شغلی به اشتراک گذاشته ایم، از بیش از 100 خواننده از طریق ایمیل و نظرات شنیده ایم که بسیاری از آنها همین احساس را دارند: "از اینکه به من نشان دادید که تنها نیستم متشکرم."

در حالی که جستجوی کار یا شروع مجدد در هر سنی با چالش هایی همراه است - به ویژه پس از گذراندن دهه ها برای ایجاد یک حرفه و در بازار کار دشوار فعلی - برخی از این چالش ها ممکن است غافلگیر کننده باشند.

در Still in the Game، Business Insider واقعیت‌های شکار شغل در دهه 50 شما را شرح می‌دهد - از غلبه بر تعصبات سنی و تغییر مسیر شغلی تا بازسازی اعتماد، به‌روزرسانی مهارت‌ها و یافتن فرصت‌های جدید در بازار کار رقابتی فزاینده.

با پر کردن این فرم سریع، داستان خود را به اشتراک بگذارید.

یکی از شگفتی‌هایی که به نظر می‌رسد این جمعیت سنی به اشتراک می‌گذارد این است که متوجه شدند تجربه شغلی آن‌ها آنقدر که انتظار داشتند وزن ندارد. از آنجایی که این جویندگان کار Gen X دردسرهای فزاینده شروع از 50 سالگی را پشت سر می‌گذارند، آن‌ها به این واقعیت، به‌علاوه دیگر بادهای مخالف چالش‌برانگیز که تجربه می‌کنند، فکر کردند.

این چیزی است که آنها به ما گفتند.

ظاهرا پنجاه پیر است

هنگامی که به نظرسنجی ما پاسخ داد، یک مرد 55 ساله گفت که در یافتن کار با مشکل مواجه است زیرا شرکت ها فکر می کنند افراد 50 ساله اکنون پیر شده اند. آنها می نویسند: «آنها فراموش می کنند که نسل من همان نسلی است که به نظر می رسد مانند سوسک ها پیر نمی شود و کشتن آنها واقعا سخت است.

تقریبا تمام کارگران و جویندگان کار Gen X که با آنها صحبت کردیم احساس می کنند که تبعیض سنی یک چالش بزرگ در مسیر شغلی فعلی آنها است. در عین حال می گویند اثباتش سخت است. کیم دراکاپ، جویای کار 56 ساله به BI گفت: «برای من واضح است که سن عاملی است که باعث می‌شود من شغلی پیدا نکنم.

درباره داستان دراکاپ بیشتر بخوانید.

عبور از هوش مصنوعی آنقدرها هم که فکر می کردند آسان نیست

برخی از افرادی که با آنها صحبت کردیم همچنین به نگرانی‌هایی در مورد اینکه چگونه هوش مصنوعی مانع از رسیدن برنامه‌هایشان به استخدام‌کنندگان می‌شود، اشاره کردند.

آنها همچنین نگران این هستند که چگونه دانش محدود هوش مصنوعی آنها را به عنوان نامزدهای ضعیف تر تبدیل می کند. جودی لین کارپس گفت: «در حال حاضر هوش مصنوعی وجود دارد و تقریبا پنج سال است که از حلقه فناوری خارج شده‌ایم، رسیدن به رتبه ۵۲ یک میدان مین است.

خوشبختانه راه‌حل‌هایی برای مشکل هوش مصنوعی وجود دارد. به عنوان مثال، کارپس، مشابه سایر جویندگان کار غیر فناوری که به BI پاسخ دادند، در حال گذراندن دوره‌ها و آموزش خود در مورد ابزارهای هوش مصنوعی است.

درباره داستان کارپس بیشتر بخوانید.

اکثر شرکت ها فاقد آداب استخدام هستند. شبح از کنترل خارج شده است.

شاید باورش سخت باشد، اما زمانی بود که شرکت‌ها در صورت انتخاب نشدن نامزدها را مطلع می‌کردند.

جویندگان کار که در 25 سال گذشته به صورت سودآور مشغول به کار بوده اند و خود را در بازار کار سخت امروزی یافته اند، اظهار داشتند که از نبود شرکت های آداب معاشرت شوکه شده اند.

مایکل شماراک 56 ساله گفت: «تعداد دفعاتی که شنیده‌ام در مورد دوستانم در دهه 50 زندگی‌شان شبح دیده می‌شوند - این یک سیلی به صورت مردم است. برای من اهمیتی نمی‌دهد که یک نقش بزرگ یا جوان چقدر است؛ نجابتی وجود ندارد، و من دوست دارم دوباره آن را ببینم.»

شمارک شبح شدن را نیز تجربه کرده است.

درباره داستان شمارک بیشتر بخوانید.

شکار شغل می تواند آسیب های عاطفی جدی داشته باشد

در حالی که احساس طرد شدن فقط مختص شکارچیان 50 ساله نیست، اما یکی از رایج ترین چالش هایی بود که در مصاحبه ها و نظرسنجی های ما به اشتراک گذاشته شد.

سرخوردگی. ارزش خود پایین. وحشت. ناامیدی. این احساسات به طور مداوم در مصاحبه های مختلف ظاهر می شود. گریگوری بروکس 57 ساله به BI گفت: "رد کردن همه بخشی از این فرآیند است، اما این امر بر عزت نفس من تأثیر زیادی گذاشته و به افسردگی موقعیتی کمک می کند." شغل من بخش بزرگی از هویت من بود و ترک آن ضربه بزرگی بود.

درباره داستان بروکس بیشتر بخوانید.

جویندگان کار در 50 سالگی باید به خود یادآوری کنند که سن و تجربه آنها نقاط قوت است نه ضعف.

نیکول سیسرو 54 ساله پس از ترک شغل 15 ساله خود، ظرف چند ماه شغل جدیدی پیدا کرد. بهترین توصیه او؟ با اعتماد به نفس وارد مصاحبه شوید و بگویید، می دانم چه کاری می توانم انجام دهم. او گفت: "این یک تغییر ذهنیت است که من واقعا در دهه 50م تجسم کرده ام."

سیسرو همچنین به ارتباطات و شبکه‌اش تکیه کرد تا به سرعت به نقشی جدید تبدیل شود.

مانند سیسرو، شماراک به اشتراک گذاشت که چگونه تغییر طرز فکرش او را با وجود شبح و طرد شدن در جستجوی شغلی اش، با انگیزه نگه داشته است، او گفت: "50 نفر می توانند بیاموزند که روی ارزش های کاری که انجام داده ایم استراحت نکنند و شروع به تمرکز بر ارزشی کنند که به ارائه آن ادامه می دهیم."

در مورد داستان سیسرو بیشتر بخوانید.

آیا در دهه 50 زندگی خود در حال تغییر شغل هستید؟ برای به اشتراک گذاشتن داستان خود با این ویرایشگر، Manseen Logan، در mlogan@businessinsider.com تماس بگیرید.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید