ایوان لی، مدیر اجرایی موقت مونستر: «مشکلاتی وجود داشته است، شما نمیخواهید آن را پیش ببرید».
ما از مسئول جدید در مورد موارد مهم در دستور کار خود، دریافت نظرات بازیکنان قبلی و برداشت او از سیستمی که در حال استفاده از آن است می پرسیم.
ایوان لی، مدیر اجرایی موقت جدید مونستر، صبح چهارشنبه در یک نشست خبری در مورد سوابق خود، حسن نیت راگبی، اولویت ها و آرزوهایش برای استان زمانی که در 21 اکتبر شروع به کار کرد، و اینکه چرا به ایرلند بازگشته است.
چه چیزی شما را جذب این نقش کرد؟
"به عنوان یک طرفدار راگبی، که در نیوزلند بزرگ شدهاید، درباره مانستر میدانید. از تاریخ میدانید، میدانید که آنها همه بلکها را شکست دادند، بنابراین همیشه کمی رمز و راز در اطراف آن وجود داشته است. بدیهی است که تغییراتی رخ داده است، برخی چالشها. اما یک فرصت بزرگ در اینجا برای ایجاد تفاوت و بهتر کردن مانستر وجود دارد؛ و تیمهایی تولید میکنند که طرفداران را دوست دارند.
"الان این کار را انجام می دهند، اما آیا می تواند تعداد بیشتری داشته باشد؟ راستش این واقعا انگیزه است. من 20 سال در راگبی کار کرده ام، ارتباط قوی با ایرلند دارم. ده سال و نیم به عنوان مدیرعامل در سوپر راگبی. به نظر می رسد زمان مناسبی برای بردن این مهارت ها به اروپا و، در حالت ایده آل، ایرلند است."
چگونه کار به رادار شما رسید؟
"با توجه به پیشینه ای که در ایرلند، خانواده و غیره دارم، همیشه به این فکر کرده ام که به آن قسمت از جهان برگردم و دوباره در راگبی کار کنم. احتمالا به پنج یا شش سال قبل با فیلیپ براون و سپس کوین پاتس، فقط در ارتباط بودم.
«من در کریسمس با Hurricanes کارم را تمام کردم و سپس به کوین اطلاع دادم که به دنبال آن هستم. من برای راگبی جهانی مشاوره انجام دادم، چند مورد دیگر. من در راه های زیادی بوده ام، آماده برای رفتن هستم. [من] بسیار مشتاق راگبی ایرلند و ایرلند هستم. فرصت مناسب پیش آمد و ما فقط به نوعی به عنوان یک خانواده آن را انجام می دهیم."
با وجود اینکه هنوز بررسی حاکمیتی را ندیده اید، چه موارد مهمی را در دستور کار شما قرار داده است که مانستر باید آنها را اصلاح کند؟
"این به یک حسابرسی غیر مالی نیاز دارد، تا بنشیند و کل سازمان، سیستم ها، ساختار را بررسی کند. آیا عملکرد بالایی دارد؟ آیا کل سازمان عملکرد بالایی دارد؟ آیا هماهنگ است؟ من نظرات زیادی را در رسانه ها خوانده ام، که خوب است. اما بدیهی است که با IRFU و هیئت راگبی مانستر، باید خودم روی این موارد کار کنم.
واضح است که برخی از چالشها وجود دارد، و برخی مسائل [که من از آن آگاهم] از طریق رسانهها وجود داشته است. و بدیهی است که شما نمیخواهید این کار به پیش برود.
"مطمئنا، از بررسی، من کلمه ای ندیده ام، بنابراین منصفانه نیست که در مورد آنچه فکر می کنم ممکن است در آن باشد اظهار نظر کنم. من واقعا نمی دانم.» در بیانیه مطبوعاتی، به همه اشاره شده است که پشت یک جاه طلبی مشترک هستند. این در ذهن شما چیست؟
"برای من، این موضوع در مورد تشویق جامعه طرفداران راگبی مانستر و مانستر در پشت سازمان و تیم ها است. من شروع نکرده ام، بنابراین هنوز خیلی مشخص نیستم، زیرا لزوما پاسخ را نمی دانم. اما واضح است که برخی از مناقشات وجود دارد، برخی داستان ها از طریق رسانه ها و افرادی که از مانستر انتقاد می کنند.
"بنابراین، واضح است که به جلو، این قابل قبول نیست. می دانید، سازمان باید عملکرد داشته باشد. و شما می خواهید که طرفداران شما تیم ها را دوست داشته باشند. برای من این موضوع مربوط به همسویی بینش، ارزش ها، فرهنگ، هر کلمه ای است که می خواهید استفاده کنید، زیرا اگر واقعا در همه آن زمینه ها موثر نباشید، موفقیت سخت است."
آیا با سرمربی تیم کلایتون مک میلان رابطه ای دارید؟ آیا او را خوب می شناسید یا بیشتر او را می شناسید؟
من چند بار در نیوزلند با کلیتون ملاقات کردم، بدیهی است که چندین بار در جلسات مختلف در شرکت او بودم. من قبلا با او صحبت کردم، بنابراین گفتگو کردیم. من در یک و نیم یا دو ساعت گذشته با ایان کاستلو و تادگ بیرن صحبت کردم. احساس خوبی نسبت به مردم مونستر و آنچه که آنها به دنبال آن هستند، دارم.
برداشت شما از راه دور از نحوه انجام کار راگبی ایرلندی و سیستمی که وارد آن می شوید چگونه بوده است؟
"راگبی ایرلندی در دهه گذشته در زمین بازی بسیار قوی بوده است. افرادی که از IRFU و Munster ملاقات کرده ام در سراسر صفحه بسیار تأثیرگذار بوده اند و از کاری که قرار است انجام دهم و کاری را که باید انجام دهم بسیار حمایت می کنند. بنابراین، نمی توانم تحت تاثیر افرادی باشم که این فرصت را به من داده اند و قبلا از من حمایت کرده اند."
آیا قصد دارید با برخی از منتقدان اخیر مانستر، بازیکنان سابق، که در مورد نگرانی های خود در مورد استان و نحوه اداره آن صحبت کرده اند، به گفتگو بنشینید؟
"بله، کاملا. من قبلا تماس گرفته ام. من با پیتر اوماهونی و دانچا اوکالاگان ارتباط برقرار کرده ام. حتی اگر پیتر نظراتی را که در هفته گذشته گفته بود نگفته بود، این کار را انجام می دادم.
آوان لی به عنوان مدیر اجرایی موقت مانستر منصوب شد
"داشتن ارتباط با بازیکنان گذشته بسیار مهم است. شما هرگز قرار نیست همیشه همه را راضی کنید، اما من فکر میکنم وجود چنین افرادی در کمپ مهم است. پیتر مشخصا حرفه ای فوق العاده داشت. او چیزهای زیادی برای ارائه دارد. او عاشق مانستر است.
"او برای من یک فرد طبیعی است که میتوانم با او بنشینم و صحبت کنم و، حدس میزنم، بفهمم که بخشی از مانستر برای او چه معنایی دارد و میخواهد مانستر چه شکلی باشد. در نهایت فکر میکنم، آیا نوعی نقش برای مردی مانند پیتر وجود دارد؟ فکر میکنم واقعا شرم آور بود اگر در برخی از ظرفیتها [نقشی که میخواستیم] درک نمیشد، اگر میخواستیم، آن را دشوار میکردم." شما لحظات خوبی را با هاریکن سپری کردید، اما شباهتی با جایی که مونستر اکنون در آن قرار دارد دارید؟
"بله، فکر میکنم اینطور است. تصور من از مانستر این است که بین راگبی با عملکرد بالا و تجارت کمی گسست وجود دارد و دقیقا زمانی که به هاریکنز پیوستم همین بود. من از یک پیشینه تجاری تجاری میآیم، اما بدیهی است که 20 سال در عملکرد بالا کار کردهام، بنابراین هر دو را میدانم و هماهنگی بین این دو بسیار مهم است.
این بدیهیترین مورد خواهد بود. دومین مورد، و نه کماهمیت، اهمیت استخدام، توسعه مسیر، و آوردن بازیکنان به مدت چهار، پنج، شش سال با هم است. هاریکنها به تازگی سوپر راگبی را بردهاند، و این یکی از دلایل اصلی ماست.
فکر میکنم زمانی که من شروع کردم، پنج آل بلک داشتیم. وقتی من رفتم، 12 نفر داشتیم. بنابراین، فکر می کنم حضور بازیکنان بین المللی در ترکیب شما بسیار مهم است. اگر آنها [شکاف استعداد] افراد محلی نباشند، به خوبی جذب میشوند، و تیم را در کنار هم نگه میدارند و در طول زمان پیشرفت میکنند. یک فرصت بزرگ [برای انجام این کار] با مانستر وجود دارد.
"شما به بازیکنان زیر 20 سالهای نگاه میکنید که [اینجا] و ترکیب ایرلندی را پشت سر گذاشتهاند. من در آخر هفته داشتم گوردون وود و چارلی اوشی و چنین افرادی را تماشا میکردم، که مردان جوانی هستند، اما اگر چهار، پنج سال با هم باشند، میتواند تیم فوقالعادهای باشد. این بخش دیگر آن است.
"اما همچنین اهمیت تجارت، داشتن درآمد برای ایجاد عملکرد بالا و موفقیت و ایجاد محیطی که افراد بتوانند در آن موفق شوند. باز هم، من مقدار زیادی در مورد نمایه درآمد نمی دانم، اما تقاضا برای آن هرگز کاهش نمی یابد. بنابراین، این نیز یک بخش کلیدی آن است.»
متن اصلی (انگلیسی)
Munster interim chief executive Avan Lee: ‘There have been issues, you don’t want that going forward’
We ask the new man in charge about the big-ticket items on his agenda, getting input from past players and his impression of the system he is going into