بازار کار آسیا با کاهش مشاغل مواجه است زیرا هوش مصنوعی و فشارهای اقتصادی کار را تغییر می دهد

هوش مصنوعی و اتوماسیون در حال تغییر شکل بازار کار آسیا هستند زیرا شرکت‌ها عملیات خود را بازسازی می‌کنند، مشاغل را کاهش می‌دهند و در مورد استخدام در سطوح ابتدایی، به ویژه در بخش فناوری تجدید نظر می‌کنند.

بر اساس گزارش سازمان بین المللی کار (ILO) نزدیک به 80 میلیون کارگر در سراسر آسیای جنوب شرقی مشاغلی دارند که به طور بالقوه در معرض هوش مصنوعی مولد هستند.

با این حال، اثرات ناهموار هستند. برخی از شرکت ها در حال کاهش کارکنان هستند، برخی دیگر در حال بررسی مجدد استخدام فارغ التحصیلان هستند، و بسیاری از آنها به جای حذف کامل، مشاغل موجود را تغییر می دهند.

هوش مصنوعی تنها عامل کاهش مشاغل نیست، زیرا تغییرات در تقاضا، تعطیلی مشاغل و تجدید ساختار گسترده تر نیز به کاهش نیروی کار در سراسر منطقه کمک می کند.

بزرگترین شرکت‌های فناوری چین با سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی و محاسبات ابری در حال بازسازی هستند، اگرچه کاهش تعداد کارکنان همیشه به معنای اخراج نیست.

نیروی کار گزارش شده علی بابا در سال 2025 تقریبا یک سوم کاهش یافت زیرا این شرکت تمرکز خود را بر هوش مصنوعی گسترش داد. بخش عمده ای از این کاهش بازتاب فروش مشاغل خرده فروشی است.

بایدو، که بزرگترین موتور جستجوی چین را اداره می کند، اخراج کارکنان خود را نیز در سال 2025 آغاز کرد و سال را با نزدیک به 7 درصد کارمندان کمتر به پایان رساند.

در همین حال، پکن یک طرح 18 ماده ای را با هدف مدیریت تأثیر هوش مصنوعی بر اشتغال، از جمله اقداماتی برای ارزیابی و رسیدگی به از دست دادن شغل بالقوه معرفی کرده است.

در ژاپن، این تاثیر به طور فزاینده‌ای در برنامه‌های استخدام قابل مشاهده است، به طوری که بیش از نیمی از شرکت‌های ژاپنی انتظار دارند نیروی کارشان در دهه آینده کاهش یابد.

یک نظرسنجی گزارش شده توسط Nikkei نشان داد که 21.9٪ از شرکت ها در حال بررسی کاهش استخدام فارغ التحصیلان از سال 2029 به بعد هستند زیرا هوش مصنوعی وظایف اداری بیشتری را بر عهده می گیرد.

کره جنوبی همچنین شاهد کاهش شدید اشتغال جوانان در صنایعی است که به شدت در معرض هوش مصنوعی قرار دارند.

بر اساس گزارش بانک کره، اشتغال در میان افراد 15 تا 29 ساله بین ژوئن 2022 تا ژوئن 2026 به میزان 285000 نفر کاهش یافته است که 94 درصد از این کاهش در بخش های بسیار در معرض خطر رخ داده است.

هند، مرکز جهانی مشاغل IT برون سپاری شده، شاهد بود که شرکت‌های بزرگ نیروی کار خود را کاهش دادند زیرا مدل‌های کسب‌وکار برای اولویت دادن به عوامل هوش مصنوعی بر نقش‌های سنتی تکامل یافتند.

خدمات مشاوره تاتا، بزرگترین شرکت خدمات فناوری اطلاعات کشور، سال مالی را در ماه مارس با 23460 کارمند کمتر نسبت به سال قبل به پایان رساند.

در پنج شرکت بزرگ فناوری اطلاعات هند، مجموع نیروی کار تقریبا 7000 نفر در طول سال مالی کاهش یافت و استخدام در برخی شرکت‌ها کاهش را در جاهای دیگر جبران کرد.

این تغییر یک چالش برای صنعتی است که مدت هاست با استخدام تعداد زیادی فارغ التحصیل مرتبط است، اگرچه شرکت ها از جمله تاتا همچنان به استخدام برای نقش های جدید ادامه می دهند.

بخش‌های مالی، تولید و ارتباطات سنگاپور نیز در حال بازسازی هستند.

بر اساس گزارش وزارت نیروی انسانی، اخراج های سه ماهه از 4620 به 4800 در سه ماهه سوم افزایش یافت.

با این حال، طبق مطالعه آوریل 2026 وزارت نیروی انسانی، تنها 6.2 درصد از شرکت هایی که استفاده از هوش مصنوعی را آغاز کردند، اخراج خود را به دلیل ظهور فناوری گزارش کردند.

معمولا، شرکت‌ها نقش‌های موجود را دوباره طراحی می‌کردند، در حالی که برخی مشاغل جدید مرتبط با هوش مصنوعی ایجاد کردند. در همان زمان، اکثر شرکت ها - 71.5٪ - هنوز هوش مصنوعی را اتخاذ نکرده بودند.

GovTech که خدمات فناوری را به سازمان‌های دولتی سنگاپور ارائه می‌کند، 93 کارگر را در ماه جولای و 38 کارگر دیگر را در اکتبر اخراج کرد. مدیریت گفت که هوش مصنوعی تنها دلیل این کاهش ها نیست.

تایوان تصویر متضادی را ارائه می دهد، با سرمایه گذاری هوش مصنوعی صنعت نیمه هادی آن را تقویت می کند در حالی که برخی از تولیدکنندگان سنتی کارگران را می ریزند.

تایرساز ژاپنی بریجستون اخیرا پس از تصمیم به توقف تولید در کارخانه Hsinchu خود در شمال غربی تایوان، 500 شغل خود را اخراج کرد.

هانگ سون هان، وزیر کار تایوان، گفت که این جزیره هنوز شاهد از دست دادن مشاغل در مقیاس بزرگ مرتبط با هوش مصنوعی نبوده است، در حالی که همچنین از کارگران خواست تا برای اثرات بالقوه آن آماده شوند.

تایلند همچنین با چالش های همپوشانی ناشی از تغییرات تکنولوژیکی و ضعف در تولید مواجه است.

بر اساس گزارش شورای ملی توسعه اقتصادی و اجتماعی، حدود 8.7 میلیون نفر یا 21.8 درصد از نیروی کار، مشاغلی دارند که در برابر اختلال هوش مصنوعی آسیب پذیر هستند. حسابداران، توسعه‌دهندگان نرم‌افزار و کارکنان اداری از جمله افرادی هستند که بیشتر در معرض خطر هستند.

این شورا تخمین می زند که 2.2 میلیون کارگر در مشاغلی هستند که در خطر جایگزینی کامل با هوش مصنوعی هستند.

به طور جداگانه، بانک تایلند اعلام کرد که اشتغال در بخش تولید ضعیف شده است و برخی از مشاغل در بخش قطعات خودرو، منسوجات، لاستیک و پلاستیک به طور موقت فعالیت خود را متوقف کرده اند.

در مالزی، تعطیلی و کوچک سازی، بر خلاف تأثیرات مستقیم اتوماسیون هوش مصنوعی، محرک های برجسته بیکاری هستند.

بر اساس گزارش وزارت منابع انسانی، حدود 42,807 نفر در نیمه اول سال شغل خود را از دست دادند که بیش از 40 درصد از این زیان ها به تعطیلی یا کوچک شدن فعالیت های تجاری مربوط می شود.

صنعت بزرگ مرکز تماس و خدمات تجاری فیلیپین، بسیاری از کارگران را در معرض فناوری‌هایی قرار می‌دهد که قادر به رسیدگی به سوالات معمول مشتری و وظایف اداری هستند.

طبق گزارش ILO، حدود 12.7 میلیون نفر در مشاغلی کار می کنند که در معرض هوش مصنوعی مولد هستند. با این حال، تنها 3.6 درصد از مشاغل در بالاترین رده قرار گرفتن در معرض قرار می گیرند، جایی که خطر جابجایی بیشتر است.

تمایز برای کشوری که به شدت درگیر خدمات برون سپاری شده است اهمیت دارد. هوش مصنوعی می تواند جایگزین برخی از وظایف شود، در حالی که به جای حذف کل مشاغل، مهارت های مورد نیاز برای دیگران را تغییر می دهد.