بازار کار ایالات متحده همچنان انعطاف پذیر است، اگرچه اخراج های مبتنی بر هوش مصنوعی ادامه دارد

داده‌های اقتصاد کلان ایالات متحده نشان داد که بازار کار این کشور انعطاف‌پذیر است، اما اخراج‌ها در مقیاس بزرگ در بخش‌های فناوری، مالی، خرده‌فروشی و رسانه در بحبوحه فشار گسترده‌تر برای اتوماسیون و کارایی به رهبری هوش مصنوعی ادامه دارد.

حقوق و دستمزد غیرکشاورزی ایالات متحده در ماه اکتبر 165000 بیشتر از حد انتظار افزایش یافت، در حالی که نرخ بیکاری با 0.1 درصد کاهش به 4.1 درصد رسید.

اشتغال بخش خصوصی در ماه اکتبر 86,000 نفر افزایش یافت، در حالی که داده های JOLTS در سپتامبر نشان داد که فرصت های شغلی 333,000 به 7.5 میلیون نفر و استخدام ها 131,000 به 5.4 میلیون افزایش یافته است.

اخراج ها و استعفاهای ملی در ماه سپتامبر 127000 کاهش یافت و به 1.6 میلیون نفر رسید که کمترین میزان از مارس 2025 است.

بر اساس گزارش Challenger، Gray & Christmas، حدود 43994 اخراج توسط کارفرمایان ایالات متحده در ماه اکتبر اعلام شد که نسبت به سال قبل 71 درصد کاهش داشته و پایین‌ترین رقم اکتبر از سال 2023 است.

احساسات مصرف کننده علیرغم داده های قوی اقتصاد کلان کاهش یافت، زیرا انتظارات نرخ بیکاری بالاتر در یک سال آینده به 45.3 درصد رسید، بالاترین رقم از آوریل 2020، در حالی که ترس از دست دادن شغل در 12 ماه به 13.9 درصد رسید و انتظارات برای یافتن شغل به 46.5 درصد افزایش یافت.

مصرف کنندگان در میان موجی از اخراج شرکت ها نگران هستند زیرا بخش فناوری به سمت هوش مصنوعی و اتوماسیون پیش می رود.

آمازون در ماه ژانویه 16000 اخراج جهانی را اعلام کرد و به دنبال آن در ماه جولای واحد عمومی هوش مصنوعی خود را کاهش داد. متا تصمیم گرفت 8000 نقش را حذف کند و 7000 کارگر را به موقعیت های جدید متمرکز بر هوش مصنوعی اختصاص دهد و مایکروسافت 4800 کارگر را که 2.1 درصد از نیروی کار خود بود، اخراج کرد و به 60000 کارمند در چهار کشور پیشنهاد جدایی داوطلبانه داد.

پلتفرم سوارکاری Uber برای سرعت بخشیدن به تصمیم گیری نیروی کار خود را 10 درصد کاهش می دهد، در حالی که eBay 800 موقعیت یا 6 درصد از نیروی کار خود را حذف می کند.

اسنپ ​​1000 کارگر را که 16 درصد از نیروی کار خود را تشکیل می دهند به دلیل پیشرفت های هوش مصنوعی اخراج می کند، در حالی که شرکت فناوری شبکه سیسکو سیستمز 4000 نقش را برای تغییر سرمایه گذاری ها به سمت هوش مصنوعی کاهش می دهد. پلتفرم تجارت الکترونیک Etsy در بحبوحه تلاش‌های بازسازی، 12 درصد نیروی کار خود را کاهش می‌دهد.

بخش‌های فین‌تک و کریپتو نیز شاهد اقدامات مشابهی هستند، به‌طوری‌که ویزا 2600 موقعیت شغلی، 7 درصد از نیروی کار خود، Intuit 17 درصد از کارکنان تمام وقت خود را اخراج کرد و کوین‌بیس نیز کارگران خود را 14 درصد کاهش داد.

پلتفرم معاملات سهام Robinhood نیروی کار خود را 10 درصد کاهش می دهد تا تراکم استعداد خود را افزایش دهد. بلاک، توسعه‌دهنده اپلیکیشن‌های نقدی، بیش از 4000 کارگر خود را اخراج می‌کند و شرکت فین‌تک Fiserv از ژوئن 3000 کارگر خود را اخراج کرده و مدیریت ارشد خود را 10 درصد کاهش داده است.

تعدیل نیرو و اخراج کارکنان در بخش‌های خارج از فناوری نیز مورد توجه قرار گرفت.

امریکن اکسپرس کارگران را 5 درصد کاهش می‌دهد، سوپرمارکت‌های زنجیره‌ای Kroger در طی سه سال 3000 کارمند شرکت کوچک می‌کنند و PepsiCo 1000 شغل غذا و نوشیدنی را حذف می‌کند.

بوئینگ در حال برنامه ریزی برای کاهش 5 درصدی نیروی کار هواپیماهای تجاری خود است در حالی که نایک 1400 شغل متمرکز بر فناوری را کاهش می دهد.

تولیدکننده مواد شیمیایی Dow Inc. قصد دارد حدود 4500 کارگر را در ژانویه برای تقویت اتوماسیون اخراج کند، در حالی که سازنده وسایل نقلیه الکتریکی (EV) Lucid نیروی کار خود را در ایالات متحده 18٪ کاهش می دهد و خودروساز جنرال موتورز تیم های خاصی را کاهش می دهد و بیش از 1000 کارگر را اخراج می کند.

شرکت‌های قدیمی و رسانه‌ای نیز در حال کاهش تعداد کارمندان در ایالات متحده برای کاهش هزینه‌ها و اولویت‌بندی هوش مصنوعی هستند.

نتفلیکس بزرگترین اخراج خود از سال 2022 را با رها کردن 1000 کارگر یا 6 درصد از نیروی کار خود انجام می دهد. طبق گزارش ها، والت دیزنی هزاران نقش را حذف می کند تا هزینه های اجرایی را تا 20 درصد کاهش دهد و گروه Omnicom پس از تصاحب گروه Interpublic، 15000 شغل را پس از 4000 اخراج در سال گذشته کاهش می دهد.