بانک بزرگ 205 شغل را تعدیل کرد و از کسب و کار وام دهی ده ها سال خارج شد

برای بانک‌ها، کاهش هزینه‌ها به‌طور فزاینده به معنای تصمیم‌گیری در مورد کسب‌وکارهایی است که ارزش حفظ کردن را دارند.

Truist آخرین وام دهنده بزرگی است که این انتخاب را انجام داده است.

این شرکت تصمیم گرفته است از یک عملیات طولانی مدت تأمین مالی خودکار خارج شود زیرا تمرکز خود را بر مشاغلی محدود می کند که می توانند بازدهی قوی تر و روابط عمیق تر با مشتری ایجاد کنند.

و این تصمیم با هزینه های انسانی همراه خواهد بود.

شرکت پذیرش منطقه‌ای، یک شرکت تامین مالی خودکار وابسته به Truist Bank، بر اساس یک اخطار تنظیم و بازآموزی کارگران (WARN) که توسط TheStreet بررسی شده است، قصد دارد مرکز خود را در خیابان باردین شرقی 1351 در آرلینگتون، تگزاس برای همیشه ببندد.

انتظار می رود تقریبا 205 کارمند تمام وقت در نتیجه تعطیلی شغل خود را از دست بدهند.

انتظار می‌رود اولین جدایی‌ها در حدود 30 نوامبر انجام شود، با تمام زیان‌های شغلی تا 28 فوریه 2027، زمانی که انتظار می‌رود تاسیسات به طور کامل فعالیت خود را متوقف کند.

بسته شدن آرلینگتون به تصمیم Truist برای فروش قابل توجهی تمام سبد وام های خودرو تقریبا پرمخاطب منطقه پذیرش گره خورده است.

این نشان دهنده گام دیگری در عقب نشینی بانک از بخش هایی از وام های مصرف کننده است که آن را کمتر جذاب می داند.

پذیرش منطقه‌ای در تامین مالی خرید خودرو برای وام‌گیرندگانی که عموما خارج از قوی‌ترین بخش اعتبار اولیه هستند، تخصص دارد و بیش از چهار دهه است که در زمینه وام‌دهی خودرو فعالیت می‌کند.

سامسونگ با جابجایی مقر ایالات متحده مشاغل خود را کاهش می دهد

یکی دیگر از غول های محبوب نوشابه، عملیات انبار را تعطیل کرد و 184 شغل را کاهش داد

اخراج متا در دعوای حقوقی جدید به نوبه خود نگران کننده است

اخطار Arlington WARN تأیید می‌کند که بسته شدن تسهیلات مربوط به فروش دارایی است و پذیرش منطقه‌ای فعالیت‌های خود را در محل پس از معامله متوقف می‌کند.

برای Truist، این حرکت چیزی فراتر از کاهش نیروی کار است.

پذیرش منطقه‌ای در شش ماهه اول سال 2026 درآمدهای تقریبا سربه‌سری تولید کرد، در حالی که Truist گفت خروج از کسب‌وکار باعث بهبود مشخصات اعتباری آن و آزاد کردن سرمایه می‌شود.

Truist قصد دارد از درآمد حاصل از فروش وام تا حدی برای بازپرداخت وام های عمده فروشی استفاده کند.

تعطیلی پذیرش منطقه‌ای به دنبال اقدامات دیگری از سوی Truist برای کاهش عملیات وام دهی انجام می‌شود که به نظر آن‌ها سود کمتری دارند یا کمتر به مشتریان اصلی خود متصل هستند.

در طول سه ماهه دوم، Truist منشاء وام های دریایی و وسایل نقلیه تفریحی را متوقف کرد و به طور قابل توجهی اعطای وام در سایر حوزه های اعطای وام مصرف کننده، از جمله وام های اولیه و غیر اصلی خودرو را کاهش داد.

این بانک گفت که انتظار می رود این تغییرات تولید وام سال 2026 را در سراسر پرتفوی های تحت تأثیر تقریبا 40 درصد در مقایسه با سال 2025 کاهش دهد.

در بیانیه شرکت آمده است: «ما شروع به اعطای وام‌های خاص خودروهای دریایی و تفریحی را متوقف کردیم، و منشاء واحدهای وام‌دهی کمتر استراتژیک و کم‌سودتری مانند خودروهای پرایم و غیر پرایم را کاهش دادیم.»

در حالی که این وام ها می توانند درآمد بهره ایجاد کنند، Truist گفت که کسب و کارها بازده بلندمدت کمتر و فرصت های کمتری برای توسعه روابط گسترده تر با مشتری ارائه می دهند.

این تغییرات بخشی از یک بازنگری استراتژیک گسترده‌تر است که تحت رهبری مایک لیون، مدیر اجرایی جدید، شتاب بیشتری به دست آورده است.

لیون در 1 سپتامبر به عنوان مدیر عامل شرکت، جانشین بیل راجرز، پس از پیشروی شرکت پرداخت و فناوری مالی Fiserv شد.

تنها دو هفته پس از تصدی خود، Truist از معامله پذیرش منطقه ای رونمایی کرد.

اخراج Truist در حالی اتفاق می‌افتد که چندین مؤسسه مالی بزرگ نیز کارکنان خود را کاهش می‌دهند، اگرچه دلایل این کاهش متفاوت است.

سیتی گروپ یک سال دیگر کاهش نیروی کار را در ژانویه آغاز کرد و تقریبا 1000 شغل را به عنوان بخشی از برنامه اعلام شده قبلی برای حذف 20000 موقعیت شغلی تا پایان سال 2026 کاهش داد.

پس از پرداخت پاداش کارکنان، اخراج‌های بیشتری انتظار می‌رفت.

این کاهش ها بخشی از بازسازی چند ساله سیتی توسط مدیر عامل شرکت جین فریزر با هدف ساده سازی عملیات و کاهش هزینه ها است.

ولز فارگو نیز به طور پیوسته نیروی کار خود را کاهش داده است.

چارلی شارف، مدیر عامل شرکت، در تماس سود سه ماهه دوم این شرکت گفت که «ابتکارات کارآمدی» بانک در تعداد کارکنان آن قابل مشاهده است.

شارف گفت: "برای 24 فصل متوالی کاهش یافته است. در سه ماهه دوم، تعداد کارمندان ما 197000 نفر کاهش یافته است، 79000 نفر نسبت به شش سال قبل، 15000 نفر نسبت به سال گذشته و 3500 نفر نسبت به سه ماهه گذشته".

علاوه بر این، این کاهش ها برای جبران سرمایه گذاری های گسترده تر مانند بانکداران جدید، مشاوران، مدیران و معامله گران برای پیشبرد رشد بانک استفاده می شود.

فناوری به طور فزاینده ای بخشی از این معادله است.

مایک سانتوماسیمو، مدیر مالی ولز فارگو، این هفته گفت که این شرکت از هوش مصنوعی برای خودکارسازی وظایف، از جمله کدنویسی و کار در مرکز تماس، استفاده می‌کند و انتظار دارد این فناوری به کاهش بیشتر تعداد کارمندان کمک کند.

این داستان در ابتدا توسط TheStreet در 22 سپتامبر 2026 منتشر شد، جایی که برای اولین بار در بخش استخدام ظاهر شد. با کلیک کردن در اینجا، TheStreet را به عنوان منبع ترجیحی اضافه کنید.