بانک مرکزی اروپا قانون رونی را برای جذب مربی کنار گذاشت

استفن فلمینگ (چپ) و برندون مک کالوم سرمربیان تیم ملی انگلیس هستند

کریکت بورد انگلیس و ولز (ECB) استفاده از قانون رونی در استخدام مربیان برای تیم های ملی را کنار گذاشته و گفته است که استخدام آن "تکامل یافته است".

در سال 2018، بانک مرکزی اروپا متعهد شد که حداقل با یک متقاضی از پیشینه اقلیت های قومی برای همه نقش های مربیگری در تیم های ملی مردان، زنان و معلولان مصاحبه کند.

این تعهد پنج سال قبل از گزارشی از کمیسیون مستقل برای برابری در کریکت (ICEC) به این نتیجه رسید که تبعیض در این ورزش در انگلستان و ولز "گسترده" است.

از آن زمان، ECB بارها هدف خود را برای تبدیل شدن کریکت به "فراگیرترین ورزش در کشور" اعلام کرده است.

در پاسخ به سوال BBC Sport در مورد روند استخدام برای 16 نقش مرتبط با تیم های مردان و زنان انگلیس از سال 2024، ECB تأیید کرد که همه انتصاب ها با استفاده از قانون رونی انجام نشده است - و دیگر به طور معمول در استخدام مربیان استفاده نمی شود.

قانون رونی در سال 2003 در NFL فوتبال آمریکا اجرا شد.

به نام دن رونی، رئیس کمیته تنوع NFL، باشگاه‌های فوتبال آمریکایی را ملزم می‌کند که حداقل با یک کاندیدای اقلیت قومی برای هر مربی یا پست خالی از مدیران ارشد فوتبال مصاحبه کنند.

یکی از سخنگویان بانک مرکزی اروپا گفت: ما به طور منظم شیوه های استخدام خود را بررسی می کنیم و رویکرد ما در طول هشت سال گذشته تکامل یافته است.

"فرآیندهای جذب مربی بر اساس نیازهای هر نقش تنظیم می شود. برخی از انتصاب ها شامل فرآیندهای استخدام باز است، در حالی که برخی دیگر شامل جستجوی هدفمند برای مهارت های تخصصی، تجربه و ویژگی های رهبری است. در برخی مواقع یک فرد را جذب می کنیم و در برخی دیگر تیمی را جذب می کنیم."

از میان استخدام‌هایی که BBC Sport در ECB برجسته کرد، همه مربی نبودند - برخی نقش‌های انتخاب کننده یا مدیر کریکت بودند.

آنها شامل قرار ملاقات های انجام شده در هفته گذشته بودند. روز دوشنبه، ریچارد داوسون، جیمز فاستر و اریک سایمونز به کادر مربیگری تیم تست مردان ملحق شدند و مایکل یاردی به عنوان سرآمد ملی پوشان نخبه انتخاب شد.

ریو، 18 ساله، به کاپیتان انگلستان شیرها در غرب هند

انگلستان شامل بازی قرمز توپ در تور هند به عنوان آماده سازی خاکستر است

کرولی پس از از دست دادن قرارداد با انگلیس، کنت را تمدید کرد

بانک مرکزی اروپا تأیید کرد که حداقل یک نامزد اقلیت قومی بخشی از فرآیند زمانی که استیون فلمینگ سرمربی آزمون در ماه ژوئیه شد، بوده است.

در آوریل 2025، کلر کانر، مدیر وقت کریکت زنان، وقتی شارلوت ادواردز را به عنوان سرمربی تیم زنان انگلیس انتخاب کرد، از فرآیند استخدام آزاد یا قانون رونی استفاده نکرد.

در آن زمان، کانر به بی‌بی‌سی اسپورت گفت: «من فکر می‌کنم قانون رونی باید در هر شرایطی که امکان‌پذیر است، به‌طور مطلق اعمال شود. فکر نمی‌کنم این امر به میل فردی باشد که استخدام می‌کند یا استخدام می‌کند.

این یک تمرین در ECB در سراسر انتصابات مسیر ما و قرار ملاقات های ارشد ما در کریکت انگلستان است که قانون رونی را اعمال می کنیم.

بانک مرکزی اروپا در بیانیه خود به BBC Sport ادامه داد: "در ورزش نخبگان، تعداد نامزدها می تواند نسبتا کوچک باشد. به این ترتیب، ما از طیف وسیعی از رویکردها، از جمله متخصصان استخدام خارجی و تخصص تیم های داخلی خود استفاده می کنیم تا قوی ترین نامزدهای ممکن را شناسایی کنیم و اطمینان حاصل کنیم که مربیانی را با پیشینه های مختلف در نظر می گیریم.

ما متعهد به بهبود تنوع و نمایندگی در کریکت هستیم. ما می دانیم که دیدگاه های متفاوتی در مورد اثربخشی قانون رونی وجود دارد، و به جای اعمال آن در هر مورد، تجربه ما نشان داده است که تقویت خط لوله مربیگری و رهبری، و افزایش تعداد مربیان مختلف قومیتی و زنانی که در سیستم پیشرفت می کنند، موثرترین راه برای ایجاد امنیت طولانی مدت است.

ما معتقدیم که تعهد مستمر ما به مسیر مربیگری و توسعه، بیشترین تأثیر بلندمدت را بر نمایندگی خواهد داشت.»

ECB قصد خود را برای اجرای قانون رونی در می 2018 اعلام کرد. تقریبا سه سال بعد، در مارس 2021، ICEC در پی جنبش های جهانی مانند زندگی سیاه پوستان مهم است و من نیز اعلام شد.

در سال 2023، گزارش ICEC، با نام نگه داشتن یک آینه برای کریکت، به این نتیجه رسید که نژادپرستی، تبعیض جنسی، طبقه‌گرایی و نخبه‌گرایی در این بازی بسیار زیاد است.

به عنوان بخشی از کار خود برای بهبود گنجاندن در کریکت، ECB بر افزایش تعداد مربیان زن و نژادهای مختلف در همه سطوح تمرکز کرده است. در سال 2025، هیئت حاکمه بیش از 1000 بورسیه مربیگری را تأمین مالی کرد که 22 درصد آن به مربیانی با پیشینه‌های قومی متفاوت تعلق گرفت.

مسیر مربیگری ECB دارای پنج مرحله است - پیشرفته و متخصص دو بالاترین سطحی هستند که یک مربی می تواند به آن دست یابد.

از سال 2021، 21 درصد از مربیان دوره پیشرفته و 19 درصد از مربیان دوره تخصصی از پیشینه‌های قومی متفاوت بوده‌اند.

کریکت "در جهت درست حرکت می کند" در حقوق صاحبان سهام