با افزایش سن جمعیت ایرلند، قطع کار باعث می شود رویکرد اشتباهی اتخاذ شود

با رونق گرفتن اقتصاد در اواخر دهه 1990، بازار کار ایرلند شروع به تغییر کرد. نه تنها مهاجران ما برای کار به ایرلند برمی گشتند، بلکه به طور فزاینده ای دیگر اروپایی ها نیز به اینجا کار می کردند. همانطور که مردم ایرلند در دو قرن گذشته برای چشم‌انداز اقتصادی بهتر به خارج از کشور رفتند، امروزه جریان‌های درونی و بیرونی توسط افرادی هدایت می‌شود که به دنبال بهبود استانداردهای زندگی خود هستند.

گسترش اتحادیه اروپا در سال 2004، همراه با یک اقتصاد پررونق، نقطه عطف مهمی در تقویت مهاجرت در مقیاس بزرگ بود. یک لیتوانیایی یا لهستانی که برای کار در بخش مهمان‌نوازی به ایرلند آمده است، می‌تواند دو تا سه برابر درآمدی که در خانه دارد، به دست بیاورد که تفاوت در سطح قیمت‌ها را ممکن می‌سازد. بنابراین، جای تعجب نیست که نتیجه هجوم بزرگ کارگران از این کشورها بود.

با این حال، از سال 2004 رشد بسیار سریعی در اقتصاد کشورهایی که در آن زمان به اتحادیه اروپا ملحق شده‌اند، افزایش یافته است و درآمد افرادی را که می‌مانند یا به خانه بازمی‌گردند، افزایش یافته است. در حالی که امروز یک کارگر هتل از لهستان ممکن است 50 درصد بیشتر در اینجا درآمد داشته باشد، هزینه اجاره باعث می شود سود خالص مهاجرت به اینجا جذاب نباشد. کارگران هتل لیتوانیایی می توانند تقریبا به همان اندازه در خانه درآمد داشته باشند. افزایش چشمگیر تعداد لیتوانیایی‌هایی با مهارت‌های بالا به این معنی است که تعداد کمتری می‌خواهد در مشاغل کم‌درآمد کار کنند، بنابراین این مشاغل برای رقابت برای کارکنان مجبور به پرداخت هزینه بیشتری شده‌اند.

پرداخت در بخش هایی مانند فناوری اطلاعات، خدمات مالی، داروسازی و پزشکی در جمهوری بسیار بالاتر از اروپای شرقی است. با این حال، این مشاغل نیاز به تسلط به زبان انگلیسی دارند و به نفع کشورهایی هستند که در آن مهارت زبان انگلیسی در آنها گسترده تر است.

بنابراین، در سال های اخیر، کمبود مهارت در ایالت به طور فزاینده ای از خارج از اتحادیه اروپا برطرف شده است. جمعیت سالخورده ما منجر به تقاضای بیشتر در بیمارستان ها و سیستم مراقبت اجتماعی ما می شود. ما نمی‌توانیم بدون پرستاران مهاجر و کارگران مراقبتی، این افراد را پرسنل کنیم، زیرا کشورهایی مانند فیلیپین سهم عمده‌ای در این کارگران حیاتی دارند.

دیدگاه آیریش تایمز در مورد کارگران مهاجر: پیام های گیج کننده

در حالی که کارگران اتحادیه اروپا می توانند آزادانه در اینجا کار کنند، اکثر مهاجران خارج از اتحادیه اروپا به مجوز کار نیاز دارند. همانطور که ESRI اخیرا گزارش کرده است، یک سوم از جریان ورودی فعلی کارگران مهاجر در چنین مجوزهایی از هند می آید. اکثر آنها مدارک تحصیلی بالا و انگلیسی عالی دارند و تمایل دارند در زمینه هایی مانند فناوری یا پزشکی کار کنند.

هندی‌ها با توجه به تمرکزشان در بخش‌های پردرآمد، بالاترین میانگین درآمد را در بین هر ملیتی از جمله ایرلندی دارند. در نتیجه، سرانه، هندی‌ها نیز احتمالا بیشترین مشارکت را در سیستم مالیاتی دارند.

طبق ESRI، ایالت به تعداد زیادی کارگر از خارج از منطقه اقتصادی اروپا نیاز دارد

بخش‌های پربازده و پردرآمد اقتصاد ما به سرعت رشد کرده‌اند و تقاضا برای کارکنان ماهر و جذب مهاجران و مهاجران بازگشته را افزایش داده‌اند. ما نه تنها به درآمدهای مالیاتی شرکت از چند شرکت درگیر متکی هستیم، بلکه به سهم نامتناسب مالیات بر درآمدی که کارکنان آنها می پردازند نیز متکی هستیم.

جمعیت ما از سال 2016 تقریبا 800000 نفر افزایش یافته است که مهاجرت به داخل ایرلندی ها و دیگران محرک اصلی آن است. این امر فشار قابل توجهی بر عرضه و هزینه مسکن وارد کرده است. این به بهترین وجه با گسترش عرضه مسکن و زیرساخت‌های مرتبط با آن - با مشارکت سازندگان مهاجر در تحویل، برطرف می‌شود.

همانطور که اجاره‌های بالا در اینجا عرضه کارگران اروپای شرقی را خفه کرد و بسیاری را وادار به بازگشت به خانه کرد، همین الگو در مورد کارگران مهاجر از مناطق دورتر دیده می‌شود. مطالعه ای که توسط وزارت دارایی انجام شد، البته با نمونه بسیار کوچک، نشان داد که بیش از نیمی از افرادی که با مجوز کار به ایالت آمده بودند، پس از پنج سال آن را ترک کرده اند.

مطالعه ESRI نشان می دهد که مهاجران نسبت به متولدین ایرلند سهم مالی بیشتری دارند

اگر نتوانیم با سرعت کافی عرضه مسکن ایجاد کنیم، جایگزین کاهش فشار تقاضا با کاهش سرعت رشد اقتصادی است. مالیات‌های بالاتر یا هزینه‌های عمومی کندتر می‌تواند تا حدودی رشد فزاینده را متوقف کند، تقاضا برای نیروی کار را کاهش دهد و نرخ رشد جمعیت را کاهش دهد.

قطع مجوزهای کار، در حالی که رشد اقتصادی و تقاضا برای نیروی کار همچنان در حال افزایش است، رویکرد اشتباهی خواهد بود. بهتر است به جای مواجهه با کمبود نیروی کار که منجر به فشار هزینه های قابل توجهی می شود، تقاضا برای نیروی کار کاهش یابد.

برای اینکه بخش‌های بهداشت و مراقبت‌های اجتماعی چقدر می‌توانند سرد شوند، محدودیت وجود دارد، به طوری که پیش‌بینی می‌شود تعداد افراد بالای 80 سال در دهه آینده حدود 100000 نفر افزایش یابد. بعید است که نیروی کار مورد نیاز را در مقیاس یا سرعت کافی بدون مهاجرت داخلی افزایش دهیم.

باید تعادلی بین رفع کمبود نیروی کار از طریق تکیه بر کارگران مهاجر، یا اجازه دادن به افزایش دستمزدها ایجاد شود تا به افرادی که قبلا در اینجا زندگی می‌کنند، آموزش ببینند و وارد بخش‌هایی شوند که با کمبود مواجه هستند. حقوق و شرایط بهتر در تشویق بیشتر کارگران ساختمانی و پرستاران خانگی نقش دارد.