با داماد جنسن هوانگ، اسکی باز حرفه ای سابق و مشاور مدیر عامل انویدیا آشنا شوید که می تواند نقش بزرگی در برنامه جانشینی شرکت داشته باشد.

در ماه ژانویه، از جنسن هوانگ، مدیرعامل انویدیا پرسیده شد که چگونه توانسته این شرکت را از زمان تاسیس آن در سال 1993 رهبری کند.

او در مراسمی در لاس وگاس گفت: «راز مدیر عامل بودن برای این مدت طولانی این است که: یکی اخراج نشوید، و دوم، خسته نباشید. "من نمی دانم کدام یک اول است. تا کی [به عنوان مدیر عامل ادامه خواهم داد]؟ تا زمانی که لیاقتش را داشته باشم."

ده ماه بعد، هوانگ این ضرب المثل را آزمایش می کند: در آخر هفته، او اعتراف کرد که با یک مدیر تجاری که توسط اطلاعات ایالات متحده مظنون به عمل به عنوان یک عامل برای دولت چین بود، رابطه داشته است. وزارت خارجه چین این ادعا را رد کرد.

از آنجایی که هوانگ پس از اعتراف به رابطه با یک جاسوس ادعایی با بررسی های بیشتری روبرو می شود، اکنون با سؤالاتی در مورد اینکه آیا می تواند به عنوان مدیر ارشد شرکت ادامه دهد یا خیر، مواجه است.

انویدیا از آن زمان تحقیقات مستقلی را در مورد مدیر عامل خود و رابطه عاشقانه او با جاسوس مظنون آلیس هوانگ، مدیر اجرایی Megaspeed International آغاز کرده است. Megaspeed یک شرکت مرکز داده و رایانش ابری و یکی از بزرگترین خریداران تراشه‌های انویدیا در آسیا است. هیئت مدیره انویدیا یکشنبه گفت که هیچ دلیلی برای این باور ندارد که امنیت ملی یا اسرار شرکت به خطر افتاده است.

هوانگ روز یکشنبه در بیانیه ای گفت: "من به همسرم خیانت کردم. اقدامات من به او و فرزندانمان آسیب رساند. هیچ بهانه ای برای کاری که انجام دادم وجود ندارد. من عمیقا متاسفم."

یکی از سخنگویان شرکت در بیانیه ای به Fortune گفت: "اخبار امروز انویدیا را کند نمی کند. جنسن متعهد است که بدون وقفه به رهبری انویدیا به عنوان مدیرعامل ادامه دهد."

این تحقیقات نگرانی سرمایه گذاران را در مورد نیاز به ایجاد یک طرح جانشین پروری، که به ویژه هوانگ و انویدیا به طور عمومی به اشتراک گذاشته اند، تقویت کرده است. از صبح دوشنبه، سهام انویدیا بیش از 6 درصد کاهش یافت. تحلیلگران برنشتاین، در یادداشتی که روز یکشنبه منتشر شد، خاطرنشان کردند که مشخص نیست چه کسی می‌تواند کفش‌های هوانگ را پر کند یا می‌خواهد، زیرا هویت شرکت او به طور جدایی ناپذیری با شرکت او مرتبط است.

آنها نوشتند: «انویدیا یک شرکت معمولی نیست و جنسن یک مدیرعامل معمولی نیست. او انویدیا است، استراتژی بلندمدت و جهت‌گیری را به وضوح تعیین می‌کند و (با ظاهرا 60 گزارش مستقیم) بیشتر رشته‌های شرکت را خودش می‌کشد.»

دو فرزند هوانگ، مدیسون و اسپنسر هوانگ، هر دو در این شرکت نقش دارند، اما داماد هوانگ، نیکو کاپرز، معاون 35 ساله رشد زیرساخت‌های هوش مصنوعی انویدیا، می‌تواند در ردیف بعدی‌هایی قرار گیرد که رهبری این شرکت را بر عهده دارد.

یکی از کارمندان انویدیا که با Caprez کار می کند، ماه گذشته به The Information گفت: "من تصور می کنم هوانگ به نوعی [مدیسون] و نیکو را برای مرحله بعدی آماده می کند."

نیکو کاپرز کیست؟

کپرز یک اسکی باز سابق آلپاین به نمایندگی از سوئیس است که کار خود را به عنوان مشاور گروه مشاوره بوستون آغاز کرد. او در سال 2021 با مدرک MBA از مدرسه تجارت لندن فارغ التحصیل شد و در آنجا با مدیسون هوانگ آشنا شد. این دو در سپتامبر امسال ازدواج کردند.

در حالی که مدیسون به عنوان مدیر ارشد هوش مصنوعی فیزیکی و بازاریابی محصولات رباتیک، و اسپنسر مدیر مدیریت محصولات رباتیک است، کپرز در انویدیا رتبه‌های بالاتری را طی کرد تا در کمتر از سه سال رشد زیرساخت‌های هوش مصنوعی جهانی را رهبری کند و در فوریه 2024 به عنوان مدیر توسعه شرکتی شروع به کار کرد و حدود یک سال پیش مدیر فعال‌سازی زیرساخت‌های هوش مصنوعی جهانی برای شریک ابری انویدیا شد.

این مدیر جوان بخشی از تلاش های انجام معامله برای جمع آوری 500 میلیارد دلار با شش مدیر دارایی اصلی از جمله Apollo Global Management و Blackstone برای تامین مالی تراشه های Nvidia برای مراکز داده در ماه اوت بود. کپرز همچنین در تلاش‌های انویدیا برای تصاحب سهام اقلیت در دو توسعه‌دهنده مرکز داده به عنوان بخشی از زیرساخت‌های هوش مصنوعی کمک کرده است.

رهبری ارشد ارزش کپرز را هم در داخل شرکت و هم برای مدیرعامل به طور خاص ستوده است. ولادیمیر تروی، معاون زیرساخت‌های هوش مصنوعی انویدیا که در کنار کپرز کار می‌کند، گفت: «نیکو بسیار مهم است». یکی از مدیران ابری که با کپرز نیز ملاقات کرده بود، در مصاحبه ای با The Information، او را «سرپرست جنسن» نامید.

با این حال، هوانگ در مورد اینکه چه کسی شرکت را در دوره بعدی خود رهبری خواهد کرد، در هر زمان که ممکن است، مادر بوده است. در مصاحبه ای با بلومبرگ ماه گذشته، مدیرعامل از گمانه زنی ها برای اینکه روزی دخترش جایگزین او در راس انویدیا شود، خودداری کرد.

او می‌گوید: «امیدی ندارم که او کار کند، و دلیل آن این است که اگر آرزوی آن‌ها، اسپنسر مدیسون، این است، باید بروند آن را به دست بیاورند، و این واقعا کار سختی است.» برای بسیاری از مردم، آنها می‌توانند روی شغل و خانواده‌شان تمرکز کنند. وقتی مدیرعامل شرکت هستید، البته باید روی خانواده‌تان تمرکز کنید. اما من خانواده‌های دیگری دارم که از آنها مراقبت می‌کنم. من مسئول کل یک صنعت هستم، و بنابراین فکر می‌کنم فشار مدیر عامل بودن زیاد است.»

مشکل «مرد کلیدی» انویدیا

جایگاه جدید هوانگ در رأس شرکتش نگران کننده است، نه فقط در مورد اینکه چه کسی روزی جایگزین او می شود، بلکه این نگرانی است که آیا واقعا کسی می تواند.

Mohamed A. El-Erian، اقتصاددان در پستی در X نوشت: «به اصطلاح «ریسک مرد کلیدی» در اینجا بزرگ است، و بازارهای مشکوک به اندازه کافی آن را قیمت گذاری کرده اند. "این برای هیئت مدیره آسان نخواهد بود."

دانیل نیومن، مدیر عامل شرکت تحقیقاتی فناوری جهانی Futurum Group، گفت که چیزی که جایگزینی هوانگ را بسیار دشوار کرده است این است که این شرکت بر اساس سبک رهبری او ساخته شده است، که متمایل به استبداد است.

نیومن به فورچون گفت: "او واقعا هر اتفاقی را که می‌افتد هدایت می‌کند. او تیمی از ستوان‌ها دارد که مسئول اطمینان از اینکه آنچه او می‌پرسد تبدیل به انجیل می‌شود، وحشیانه و دیوانه‌وار اجرا می‌شود." بازار چنان تحسین و اطمینانی برای او ایجاد کرده است که او تبدیل به یک شخصیت جابز یا ماسک در انویدیا شده است، جایی که واقعا هیچ فکری به این نمی شود که یک شرکت تحت رهبری موسس نباشد.»

نیومن اضافه کرد: هر زمان که انویدیا به رهبری جدید تبدیل شود، احتمالا شاهد تغییری در استراتژی خواهد بود، با کمی فاصله گرفتن از کلیپ سریع نوآوری که هوانگ ایجاد کرده است و تبدیل به یک "ماشین اجرایی" می شود که عدم قطعیت های باطن و زنجیره تامین را برای ارائه کارآمد به شرکا تقویت می کند. تغییرات در تمرکز شرکت همچنین به این معنی است که حتی اگر یک مدیرعامل وجود داشته باشد، احتمالا یک تیم رهبری وجود خواهد داشت، نه یک شخصیت واحد، که بزرگترین تصمیمات انویدیا را می گیرد.

نیومن گفت: «بسیار غیرممکن است که آنها یک نفر را پیدا کنند که همه شکاف ها را پر کند.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد