بحران انویدیا باعث شده است که کارشناسان حاکمیت شرکتی به دنبال پاپ کورن باشند

سهام انویدیا در روز سه‌شنبه 5.47 درصد سقوط کرد، پس از افت 4 درصدی در روز دوشنبه، زیان 9.5 درصدی در دو روز، حتی با وجود اینکه اخبار زیادی از شرکت منتشر نشده بود. جنسن هوانگ، مدیرعامل سابق شرکت انویدیا، جنسن هوانگ، پس از اعتراف به رابطه خارج از ازدواج با آلیس هوانگ، یکی از مدیران سابق مگاسپید، مشتری انویدیا که سازمان‌های اطلاعاتی ایالات متحده معتقدند برای چین جاسوسی می‌کرد، ظاهرا تلاش کرده است تا طبق معمول تجارت کند. به نظر می رسد بزرگترین پیشرفت این بود که هیئت مدیره انویدیا شرکت حقوقی Wachtell، Lipton، Rosen & Katz را برای انجام تحقیقات خود استخدام کرد.

چیزی که بعدا می آید بیشتر یک بازی حدس زدن است، حتی برای افرادی که مطالعه می کنند که چگونه هیئت مدیره قرار است با بحران ها مقابله کند. دو استاد حاکمیت شرکتی، آن لیپتون از دانشگاه کلرادو و تاد هندرسون از دانشگاه شیکاگو، می گویند هیچ سابقه واقعی برای یک مدیر عامل که در یک هانی پات مشکوک گرفتار شده باشد وجود ندارد. و در حالی که آنها نظراتی در مورد آنچه که تحقیقات باید بپرسد دارند، مانند بقیه افراد، در حال تماشا هستند تا ببینند چگونه انجام می شود.

لیپتون گفت: «در واقع موارد رابطه جنسی و موارد آزار جنسی وجود داشته است. هندرسون، که علایق تحقیقاتی او شامل شرکت‌ها، مقررات اوراق بهادار، و قانون و اقتصاد است، گفت که خیلی به واقعیت‌هایی بستگی دارد که افراد کمی هنوز به آن دست یافته‌اند، از جمله مهم‌تر از همه، آنچه که آلیس هوانگ از جنسن هوانگ بیرون آورده است. (رازهای مربوط به طراحی‌های تراشه‌ها یا مدل‌های انویدیا برای وزارت دادگستری مهم است. اطلاعات شرکت‌های معمولی احتمالا مهم نیستند.)

لیپتون تحقیقات انجام شده توسط اعضای هیئت مدیره مستقل انویدیا با مشاوران خارجی خود را شاید "استانداردترین" جنبه کل ماجرا تا کنون توصیف کرد. او همچنین مشاهده کرد که یک تحقیق "دقیقا به همان اندازه کامل" خواهد بود که مدیرانی که آن را اداره می کنند، که استاندارد نیز هست. هندرسون در مورد مشوق‌ها به نکته‌ای اشاره کرد و گفت که شرکت‌های حقوقی واشنگتن که تحقیقات داخلی انجام می‌دهند «می‌دانند چه کسی صورت حساب‌های آنها را پرداخت می‌کند». او پیشنهاد نکرد که اینجا اتفاق می افتد.

لیپتون گفت که او سه خط تحقیق را می بیند، از جمله اینکه آیا قانون نقض شده است یا خیر، آیا هوانگ سیاست های داخلی انویدیا را نقض کرده است یا خیر، و اینکه آیا هیئت مدیره گمراه شده است، از جمله اینکه او چقدر آماده است و چه زمانی به او اطلاع داده شده است. همانطور که وایرد دوشنبه گزارش داد، قابل توجه است که هوانگ یک شرکت بحران روابط عمومی را که به دلیل رسیدگی به رسوایی های جنسی شناخته شده است، یک سال پیش استخدام کرد. البته راننده می توانست به تنهایی در مورد این ماجرا باشد. مشخص نیست چه زمانی هوانگ فهمید که آلیس هوانگ مظنون به جاسوسی است.

هیئت مدیره روز یکشنبه در بیانیه ای در مورد این موضوع گفت که انویدیا "دلیلی ندارد که باور کند امنیت ملی یا اسرار NVIDIA به خطر افتاده است."

هندرسون به طور مشابه بر اهمیت آنچه هوانگ می دانست و چه زمانی تاکید کرد. او دو سناریو را تشریح کرد. در یکی، هوانگ یک شرکت روابط عمومی را استخدام می کند، زیرا رابطه خارج از ازدواج شرم آور است، بدون اینکه بداند آن زن کیست. در مورد دیگر، او می داند که او یک جاسوس چینی مظنون است. او گفت: "من فکر می کنم که این بسیار متفاوت است."

اگر من عضو هیئت مدیره بودم و مدیر عامل شرکتی با فناوری بسیار حساس در چنین شرایطی بود، اگر به من نگویند عصبانی می شدم. هندرسون گفت که نگفتن به هیئت مدیره که سرطان دارید "یا اینکه با یک جاسوس چینی همخوابه بوده اید" به نظر من جرمی قابل آتش است.

در هر صورت، لیپتون انتظار دارد که سهامداران اقبال داشته باشند، و او گفت که دو نوع ممکن است. کلاهبرداری اوراق بهادار، که به گفته او "فقط در مورد دروغ گفتن" است، واضح ترین است، و همانطور که دیروز گزارش دادیم، انویدیا در حال حاضر با یک طرح دعوای دسته جمعی روبرو است که ادعا می کند انویدیا و هوانگ با توصیف معاملات Megaspeed شرکت به عنوان روال معاملات، سرمایه گذاران را گمراه کرده اند. لیپتون گفت: «شما می توانید هر تعداد که دوست دارید با جاسوسان چینی رابطه داشته باشید. طبق قوانین فدرال اوراق بهادار نمی توانید در مورد آن دروغ بگویید.

ادعای سوء مدیریت بر اساس قانون دلاور، جایی که انویدیا در آن گنجانده شده است، بسیار سخت تر است. او گفت که کارمندان "همیشه کارهای احمقانه یا بی پروا یا آسیب رسان انجام می دهند" و دادگاه ها هر بار به سهامداران اجازه شکایت نمی دهند. سهامدارانی که چنین ادعایی را از طرف شرکت مطرح می‌کنند، که به عنوان شکایت مشتقه شناخته می‌شود، ابتدا باید نشان دهند که هیئت مدیره قادر به رسیدگی به این مشکل نیست، معمولا با اثبات اینکه مدیران درگیر این مشکل هستند یا آنقدر به مدیر عامل وابسته هستند که نمی‌توانند مستقل عمل کنند.

هیئت مدیره 10 نفره انویدیا دارای سابقه وفاداری و احترام به هوانگ است، همانطور که صبح روز سه شنبه در مقاله نیویورک تایمز مشخص شد. با این حال، تحقیقاتی که آن مدیران «مستقل» با وکیل خارجی اعلام کرده اند، این کار را بسیار سخت می کند. برای مثال، لیپتون به شکایت سهامداران به دلیل سوءمدیریت ادعایی در مک‌دونالد چند سال پیش، پس از متهم شدن مدیر ارشد این مک‌دونالد به آزار و اذیت و رابطه مدیر عامل آن با یکی از زیردستان، اشاره کرد. در نهایت، دادگاه هیچ دلیلی پیدا نکرد که هیئت مدیره نتواند به تنهایی با این تخلف برخورد کند.

حتی اگر هیچ‌کدام از اینها شغل هوانگ را تهدید نکند، این اپیزود سؤالات دیگری را در زمینه حاکمیت مطرح می‌کند که در نگاه به گذشته عالی به نظر نمی‌رسند. انویدیا با ساختار مسطح معروفی اداره می شود و بیش از 60 گزارش مستقیم به هوانگ دارد و به نظر نمی رسد این شرکت برنامه جانشینی داشته باشد که لیپتون آن را "خطری برای هر شرکتی" خواند.

فرزندان هوانگ نیز در انویدیا کار می کنند. پسرش اسپنسر مدیر مدیریت محصول، دخترش مدیسون مدیر ارشد بازاریابی محصول و دامادش نیکو کاپرز در توسعه تجارت کار می کند. برخی از کارمندان معتقدند که او در حال اصلاح جانشینان است و ماه گذشته بلومبرگ از او پرسیدند که آیا مدیسون برای این شغل آماده است یا خیر، هوانگ این ایده را رد نکرد و در عوض گفت که این چیزی نیست که او برای او آرزو کند.

لیپتون استخدام بچه ها را بهداشت شرکتی ضعیف خواند، حتی اگر بنیانگذاران مدتهاست این کار را انجام داده اند. او خاطرنشان کرد (کیمبال ماسک در هیئت مدیره تسلا حضور دارد، زیرا او برادر ایلان ماسک است.) مدیران قرار است فقط برای سهامداران فعالیت کنند، اما تا زمانی که شرکت شکوفا می شود، بنیانگذاران طناب بیشتری دارند.

هندرسون به طور مشابه خود را «شخص ضد خویشاوندی» قوی می‌نامد و به اشتراک می‌گذارد که وقتی پدرش در آزمایشگاه تحقیقات هسته‌ای وستینگهاوس کار می‌کرد، منع مطلقی برای استخدام فرزندان کارمندان وجود داشت. او در مورد فرزندان هوانگ که در انویدیا کار می‌کنند، گفت: «مثلا برای آنها خوب است که آنجا کار کنند. اما او افزود: «این ایده که یکی از فرزندانش جانشین او شود» در یک شرکت سهامی عام به اندازه انویدیا «احمقانه به نظر می رسد».

چیزی که انویدیا ممکن است از منظر حاکمیتی بیشتر به درستی رسیده باشد، چیزی است که ندارد، یعنی سهام دو کلاسه. طبق گزارش ها، هوانگ حدود 3.6٪ را در اختیار دارد، بنابراین او کنترل رای ندارد. لیپتون گفت، این امر باعث می‌شود که او راحت‌تر از محل خارج شود، حتی اگر از راه‌های دیگر عمیقا در شرکت ادغام شده باشد. هیچ یک از اساتید طرفدار یا مخالف هوانگ نیستند، هر کدام به وضوح بیان کردند. حقیقت ساده این است که با کنترل رای در بالای دارایی های هوانگ، هیئت مدیره حتی انعطاف کمتری خواهد داشت. بدون آن، هیئت مدیره چند گزینه دیگر دارد.

وقتی از طریق پیوندهای موجود در مقالات ما خرید می کنید، ممکن است کمیسیون کمی کسب کنیم. این بر استقلال تحریریه ما تأثیر نمی گذارد.

نگاهی اولیه به Next TechCrunch Disrupt Disrupt، Startup Battlefield و موارد دیگر در سال آینده بازخواهد گشت و می توانید در خط مقدم باشید. برای لیست انتظار ما ثبت نام کنید

آنتروپیک جلسات کلود را راه اندازی می کند تا بحث های محل کار را به برنامه ها و وظایف عایشه مالک تبدیل کند

رسوایی ادعایی جنسن هوانگ الهام بخش برخی از میم های درجه یک دومینیک-مادوری دیویس لوکاس روپک شده است.

کریستن کوروسک، فدرال‌رزرو می‌گوید که Waymo robotaxis پس از تعمیر نرم‌افزاری، به طور غیرقانونی از اتوبوس‌های مدرسه رد می‌شود

ماسک می گوید تسلا برخی از سپرده های Cybertruck را بازپرداخت می کند، از تصمیم برای پایان دادن به تولید Kirsten Korosec دفاع می کند.

تسلا ساخت Cybertruck را در سال 2027 شان اوکین متوقف خواهد کرد

کلود اکنون می تواند هزینه های شما را با ابزار جدید مالی شخصی خود عایشه مالک تجزیه و تحلیل کند