برای ژنرال Z آسان تر است که بدون مدرک دانشگاهی کار کند؟ آنچه داده ها را نشان می دهد

مدت‌هاست که به جوانان آمریکایی گفته می‌شود که مدرک دانشگاهی مطمئن‌ترین راه برای رسیدن به یک شغل خوب است.

اما داده‌های جدیدتر بازار کار نشان می‌دهد که حداقل برای فارغ‌التحصیلان جدید که امروز وارد نیروی کار شده‌اند، این مزیت ممکن است در حال کاهش باشد.

بر اساس گزارش جدید موسسه Burning Glass، در حالی که بیکاری در میان کارگران دارای مدرک لیسانس به طور کلی کمتر از کارگران بدون مدرک است، کارگران جوان غیر دانشگاهی برخی از قوی‌ترین شرایط بازار کار در دهه‌های اخیر را تجربه می‌کنند.

همزمان، فدرال رزرو نیویورک گزارش داده است که فارغ التحصیلان اخیر دانشگاهی با نرخ بیکاری و بیکاری بالاتری روبرو هستند. به گفته کارشناسان، این سؤالات جدیدی را در مورد ارزش مدرک چهار ساله در بازار کار امروز ایجاد می کند.

برایان پولیام، مربی حرفه ای فناوری و بنیانگذار Refactor Coaching، به نیوزویک گفت: «مدرک تحصیلی دیگر مانند گذشته یک ورود آرام به یک حرفه نیست. "مدرک تحصیلی می تواند نتیجه دهد، اما اعداد آنچنان که فارغ التحصیلان جدید ترجیح می دهند گلگون نیستند."

عدم قطعیت اقتصادی چشم‌انداز اشتغال را به نگرانی اصلی ژنرال Z تبدیل کرده است. برای سال‌ها، فارغ‌التحصیلان دانشگاهی عموما از نرخ بیکاری کمتر و درآمد بالاتری نسبت به همتایان خود بدون مدرک برخوردار بودند.

در حالی که این در دراز مدت همچنان صادق است، داده های جدید نشان می دهد که انتقال از مدرسه به محل کار برای فارغ التحصیلان جدید به طور قابل توجهی دشوارتر شده است. با این حال، کارگران جوان بدون مدرک می‌توانند فرصت‌هایی را در بخش‌هایی پیدا کنند که با کمبود مداوم نیروی کار مانند مشاغل مواجه هستند.

با توجه به ردیاب بازار کار بانک فدرال رزرو نیویورک برای فارغ التحصیلان اخیر کالج، شرایط بازار کار برای فارغ التحصیلان اخیر تا سه ماهه دوم سال 2026 چالش برانگیز باقی مانده است.

نرخ بیکاری برای فارغ التحصیلان دانشگاهی که به عنوان افراد 22 تا 27 ساله با حداقل مدرک لیسانس تعریف می شود، در سه ماهه دوم حدود 5.7 درصد بود.

در همین حال، نرخ بیکاری، که فارغ التحصیلانی را که در مشاغلی کار می کنند که معمولا نیازی به مدرک چهار ساله ندارند، اندازه گیری می کند، به تقریبا 42 درصد افزایش یافت.

با این حال، برایان دانیل، بنیانگذار آژانس کارکنان شبکه سلبریتی PA، گفت که نامزدهای دارای مدرک دانشگاهی همواره مزیتی دارند.

دانیل گفت: "این عمدتا به دلیل حجم متقاضیانی است که برای شغل درخواست می دهند. از آنجا که کارفرمایان مملو از درخواست ها هستند، آنها می توانند در مورد انتخاب افرادی که انتخاب می کنند بسیار گزینشی باشند."

در حالی که بسیاری از «سران سخنگو» در مورد اینکه چگونه مدرک کارشناسی دیگر آنقدر معتبر نیست، اظهار نظر می کنند، آنها مدیرانی را استخدام نمی کنند، بنابراین شما باید مراقب باشید که به چه کسانی گوش می دهید.

درست پس از همه‌گیری، فارغ‌التحصیلان دانشگاهی از یک بازار کار غیرمعمول قوی برخوردار بودند، اما امروزه بسیاری در تلاش برای کسب موقعیت‌هایی هستند که در واقع با تحصیلاتشان همسو باشد.

یک مطالعه اخیر توسط موسسه Burning Glass نشان داد که بیکاری در بین کارگران 22 تا 34 ساله که دارای مدرک دانشگاهی نیستند، نزدیک به پایین‌ترین سطحی است که برای آن گروه در بیش از دو دهه گذشته مشاهده شده است.

این اتاق فکر دریافته است که شکاف بیکاری بین فارغ التحصیلان دانشگاهی و غیر فارغ التحصیلان به کمترین حد خود در حدود 30 سال گذشته کاهش یافته است.

واقعیت های زندگی دانش آموزان اخیر نیز منعکس کننده این است.

"من هنوز فکر می کنم مدرک دانشگاهی به عنوان اولین سیگنال مفید است." ریس وانگ، فارغ التحصیل اخیر و تحلیلگر استراتژی و مشاوره فعلی در Accenture، به نیوزویک گفت.

از آنجایی که هوش مصنوعی تولید برنامه‌های کاربردی را آسان‌تر می‌کند، همچنین می‌تواند برای کارفرمایان سخت‌تر شود که به تنهایی از طریق یک رزومه کاری انجام دهند. یک مدرک به آن‌ها یک خط پایه از صلاحیت تایید شده می‌دهد. اما این تنها یک نقطه شروع است.

بنابراین، در حالی که دارندگان مدرک ممکن است همچنان از مزیت کلی برخوردار باشند، کارگران جوان بدون مدرک دیگر با همان معایب بازار کار مواجه نیستند که مشخصه بسیاری از دهه‌های 2000 و 2010 بود.

Natalia Bielczyk، عصب شناس محاسباتی و بنیانگذار پلت فرم هوش شغلی Ontology of Value، به نیوزویک گفت: «برای ژنرال Z، مشکل به طور فزاینده ای مربوط به سیگنال دهی است.

یک مدرک به کارفرما می‌گوید که شخصی یک برنامه آموزشی را تکمیل کرده است، اما لزوما به آنها نمی‌گوید که آن شخص در روز اول چه چیزی می‌تواند تولید کند، اینکه آیا کسب‌وکار را می‌فهمد یا می‌تواند در محل کار با هوش مصنوعی حرکت کند یا خیر. در عین حال، حذف دانشگاه به طور خودکار مزیتی ایجاد نمی‌کند.

پاسخ به اینکه آیا کار بدون مدرک راحت تر است یا خیر بستگی به مقایسه ای دارد که انجام می شود.

در مقایسه با کارگران جوان بدون مدرک یک دهه پیش، به نظر می‌رسد که کارگران غیردانشگاهی امروزی در موقعیت بسیار قوی‌تری قرار دارند.

اما در مقایسه با سایر کارگران جوان امروزی، فارغ التحصیلان دانشگاهی هنوز به طور کلی نرخ بیکاری کمتری دارند و تمایل دارند در طول حرفه خود درآمد بیشتری کسب کنند.

سوالی که کارفرمایان به طور فزاینده ای باید به آن پاسخ دهند این نیست که چه کسی مدرک دارد، بلکه چه کسی می تواند نشان دهد که می تواند مشکلات خاص ما را حل کند؟ بیلچیک گفت.

این وضعیت غیرمعمولی را برای ژنرال Z ایجاد می‌کند. کالج همچنان می‌تواند شبکه‌های ارزشمند، یادگیری ساختاریافته، دوره‌های کارآموزی، سیگنال‌دهی و دسترسی به حرفه‌هایی را که در آن مدارک لازم است، فراهم کند. اما دانشجویانی که بدون ارتباط روشن بین تحصیلات خود و یک فرصت خاص در بازار کار فارغ‌التحصیل می‌شوند، می‌توانند متوجه شوند که مدرک تنها آغاز جستجوی کار بوده است، نه راه‌حل آن.»

برای بسیاری از فارغ التحصیلان اخیر که در حال حاضر وارد بازار کار شده اند، یافتن اولین شغل حرفه ای سخت تر از چندین سال پیش شده است.

بر اساس داده های فدرال رزرو نیویورک، بیکاری فارغ التحصیلان اخیر از سال 2023 افزایش یافته است، در حالی که بیکاری به بالاترین سطح خود از سال 2020 رسیده است.

برخی معتقدند هوش مصنوعی به ایجاد این تغییر جدید کمک می کند.

بسیاری از موقعیت‌های یقه سفید در سطح ابتدایی که به‌طور سنتی توسط فارغ‌التحصیلان اخیر پر می‌شوند، شامل وظایف معمولی مانند تحقیقات، کارهای اداری و پردازش داده‌ها می‌شوند. اینها همچنین از جمله مشاغلی هستند که از طریق ابزارهای هوش مصنوعی مولد در معرض اتوماسیون هستند.

گرگ سامرز، مدیرعامل Orion Talent، یک شرکت استعدادیابی و استخدام، به نیوزویک گفت: «مدیران استخدام می‌آموزند که با تغییر توضیحات شغلی پیرامون پیاده‌سازی هوش مصنوعی، تکیه بر الزامات مدرک یا سال‌ها تجربه می‌تواند موقعیت‌های حیاتی را خالی از کار کند.

بسیاری از مشاغلی که برای خودکارسازی دشوارتر هستند، مشاغلی هستند که لزوما نیازی به مدرک ندارند، مانند ساخت و ساز، تعمیر و نگهداری و مشاغل ماهر.

به گفته برایان دریسکول، مشاور منابع انسانی، برخی از مشکلات ناشی از عدم آموزش سطح ورودی است که شرکت ها نیز ارائه می دهند.

دریسکول به نیوزویک گفت: «ما سال‌ها را صرف آموزش و توسعه کرده‌ایم و در عین حال از اینکه متقاضیان جوان برای کار آماده نیستند، شکایت داریم. شما نمی توانید از یک جوان 22 ساله 3 سال تجربه بخواهید و بعد شکایت کنید که هیچ کس تجربه ای ندارد. کسی باید سه سال اول را به آنها بدهد.

کارشناسان تا حد زیادی می گویند هنوز خیلی زود است که نتیجه گیری شود که کالج ارزش اقتصادی خود را از دست داده است.

کارگران دارای مدرک لیسانس به طور کلی نرخ بیکاری پایین تری دارند و معمولا در طول زندگی به میزان قابل توجهی بیشتر از کارگرانی که فقط دیپلم دبیرستان دارند، درآمد دارند.

تامپسون گفت: "مدرک تحصیلی منجر به درآمدهای بالاتر می شود. آنچه که تغییر یافته است، رابطه بین مدرک، شغل و درآمد مورد نیاز برای حفظ استاندارد معینی از زندگی است."

تامپسون همچنین نسبت به گوش دادن به کسانی که «بالاترین‌ها» از دانشجویان می‌خواهند از تحصیلات دانشگاهی خود چشم پوشی کنند، هشدار داد، زیرا اغلب از مدارک دانشگاهی خود بهره می‌برند.

تامپسون می‌گوید: «تا زمانی که افراد بالادست به افرادی که در پایین هستند متقاعد کنند که تحصیل برای آنها بسیار پرهزینه است، آن‌هایی که در بالا هستند به سادگی می‌توانند عرضه نیروی کار با مهارت پایین‌تر را افزایش دهند و دستمزدی را که باید بپردازند کاهش دهند.»

با این حال، به نظر می رسد که بازار کار در حال تغییر ساختاری است.

سوال دیگر این نیست که آیا کسی مدرک دارد یا خیر. در عوض، کارفرمایان به طور فزاینده‌ای بر این تمرکز می‌کنند که آیا کارگران دارای مهارت‌هایی هستند که خودکار کردن آنها دشوار است و مستقیما به نیازهای فعلی بازار کار مرتبط هستند.

برای ژنرال Z، این می تواند به این معنی باشد که شکاف بین کالج و غیر کالج نسبت به نسل های قبلی کمتر واضح می شود.

کورتیس سرنا، مربی شغلی و بنیانگذار Noticeable، به نیوزویک گفت: «مدرک تحصیلی برخی درها را باز می‌کند و برخی را می‌بندد، اما چیزی که شما را استخدام می‌کند این است که نشان می‌دهد می‌توانید کار را انجام دهید. "بسیاری از کارفرمایان هنوز از مدرک به عنوان فیلتر استفاده می کنند، زیرا آسان است، نه به این دلیل که موفقیت را پیش بینی می کند. بدون آن، شما به راه دیگری برای اثبات توانایی نیاز دارید."

سال‌های آینده احتمالا نشان خواهند داد که آیا این یک تعدیل موقت پس از همه‌گیری است یا شروع یک تحول گسترده‌تر در بازار کار.

اگر هوش مصنوعی به جایگزینی کارهای اداری معمولی در سطوح ابتدایی ادامه دهد و تقاضا برای مشاغل و مشاغل فنی بالا بماند، فارغ‌التحصیلان اخیر می‌توانند برای کاهش تعداد مشاغل سنتی پس از فارغ‌التحصیلی با رقابت بیشتری روبرو شوند.

نیکی جوینر، بنیانگذار Career Corner در شرکت Career، به نیوزویک گفت: «بیست سال پیش، مدرک دانشگاهی «سقف» بود و امروز، برای بسیاری از مشاغل، کف است. این بدان معنا نیست که ارزشی ندارد. به این معنی است که مدرک تحصیلی به تنهایی کافی نیست.

خبرنگاران و سردبیران نیوزویک از مارتین، دستیار هوش مصنوعی ما، برای تهیه این داستان استفاده کردند. در اینجا درباره مارتین بیشتر بدانید.