برندگان و بازندگان دوره جدید H-1B

راب دوبی برای BI واقعیت جدید H-1B شروع به تولید برندگان و بازندگان آشکار می کند.

دولت ترامپ پیشنهادهایی را ارائه کرده است که مسیرهای مهاجرت قانونی مختلف را هدف قرار می دهد، از ویزای H-1B برای کارگران خارجی بسیار ماهر گرفته تا مجوز کار دانشجویی OPT برای دانشجویان خارجی که از دانشگاه های ایالات متحده فارغ التحصیل شده اند.

روز پنجشنبه، معاون رئیس جمهور JD Vance از سرکوب مسیر کارت سبز برای کارگران برخی از شرکت های فناوری از جمله مایکروسافت و ادوبی خبر داد.

Business Insider چگونگی هدایت کارگران خارجی ماهر در سیاست‌های مهاجرتی در حال تغییر را از طریق مجموعه‌های در حال اجرا H-1B پوشش می‌دهد که یک سال پس از اینکه ترامپ برای اولین بار هزینه 100000 دلاری را برای برخی از متقاضیان H-1B معرفی کرد، راه‌اندازی شد. ما بررسی کرده ایم که استعدادهای خارجی به کجا می روند و فداکاری های پنهان کسانی که سیستم H-1B را انتخاب می کنند. ما همچنین به داستان هایی از افراد در مراحل مختلف خط لوله ویزا توجه کرده ایم.

برای درک اینکه چه کسی در سیستم جدید H-1B وضعیت بهتر و بدتری دارد، Business Insider با وکلای مهاجرت و دانشگاهیان صحبت کرد و داده های برنامه H-1B را از سه فصل اول سه سال مالی گذشته تجزیه و تحلیل کرد.

تد چیاپاری، رئیس قانون مهاجرت در شرکت حقوقی Duane Morris، به Business Insider گفت که هیچ یک از تغییرات در قوانین یا سیاست های H-1B وجود ندارد که "یک شرکت را بر دیگری ترجیح دهد."

در عوض، آنچه در حال ظهور است این است که کارفرمایان با پول نقد و کارمندان با مهارت های مورد تقاضا مزیت نسبی را از رژیم نامشخص H-1B مشاهده می کنند.

ایالات متحده سالانه 85000 ویزای H-1B صادر می کند. خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده گفت، حتی با وجود کاهش بیش از 38 درصدی درخواست ها در قرعه کشی H-1B مارس 2026 نسبت به سال قبل، تقاضا همچنان بیشتر از عرضه است.

هزینه 100000 دلاری H-1B پیشنهادی ترامپ برای متقاضیان جدید در دادگاه متوقف شده است. چیاپاری گفت که "احتمالا دلیل اصلی" سقوط این برنامه ها است.

دولت قبلا گفته بود که تغییراتش برای جلوگیری از سوء استفاده از برنامه H-1B و محافظت از کارگران آمریکایی است، احساسی که توسط USCIS منعکس شده است. سخنگوی زک کالر گفت که هدف این است که ویزاهای مبتنی بر اشتغال «تکمیل باشد، نه جانشین کارگران آمریکایی».

کاخ سفید و وزارت کار به درخواست ها برای اظهار نظر پاسخ ندادند.

برنده: کارگران با حقوق بالا و تخصص بالا

یک تغییر نظارتی که به نفع یک گروه از کارگران نسبت به گروه دیگر است، انتخاب سقف H-1B با وزن دستمزد است. اوایل سال جاری جایگزین قرعه‌کشی تصادفی شد و به متقاضیان در گروه‌های دستمزد بالاتر شانس بیشتری برای انتخاب شدن می‌دهد.

این داستان بخشی از مجموعه «H-1B Fallout: 1 year later» Business Insider است.

پوشش ما در مورد چگونگی تأثیر تغییرات ویزای H-1B دولت ترامپ بر کارگران را بخوانید: سرزمین های جدید فرصت

فداکاری های پنهان تعقیب شغل H-1B در آمریکا

من 3 بار قرعه کشی H-1B را از دست دادم. من حاضر نبودم از کارم در ایالات متحده دست بکشم.

تماشا کنید: به دلیل هزینه 100 هزار دلاری از گرفتن ویزای H-1B منصرف شدم. من به آینده خود در خارج از ایالات متحده خوشبین هستم. آنها با محاسبات ساده تقویت دیگری دریافت می کنند. اگر قرار است به طور بالقوه 100000 دلار بیشتر از حقوق شخصی برای استخدام او بپردازید، احتمالا این کار را فقط برای کسی انجام می دهید که درآمد کمی بالاتر از 100000 دلار دارد.

این در برخی از بزرگترین افزایش استخدام در داده ها مشهود است که مستقیما با روندهای مولد هوش مصنوعی مرتبط است. دانشمندان داده مشاهده کردند که تعداد درخواست های تایید شده H-1B تقریبا یک چهارم سال به سال در سال 2026 افزایش یافته است، که بزرگترین در میان هر دسته شغل دیگری با بیش از 5000 درخواست است. گروه کوچکتر دانشمندان تحقیقات کامپیوتری و اطلاعاتی، برنامه های کاربردی خود را نزدیک به 40 درصد افزایش دادند.

اینها مشاغل پردرآمدی هستند: از ماه مه 2025، دانشمندان داده میانگین حقوق سالانه 120230 دلار و دانشمندان تحقیقات کامپیوتری و اطلاعاتی 140300 دلار دریافت کردند که هر دو بسیار بالاتر از میانگین دستمزد سالانه 50980 دلار بود.

درخواست‌های تایید شده مشابه ویزاهای صادر شده نیست و ممکن است شامل به‌روزرسانی‌هایی برای اطلاعات کارکنان موجود باشد، اما داده‌ها می‌توانند بینشی از وضعیت سیستم H-1B ارائه دهند. انتظار می‌رود داده‌هایی که گستره کامل استخدام‌های H-1B در سال مالی را نشان می‌دهند، اواخر امسال منتشر شوند.

کاترین ماکریس، یکی از شرکای شرکت حقوقی مهاجرت Fragomen، گفت که کارمندان در زمینه‌های بسیار تخصصی و پرتقاضا - مانند فناوری - ممکن است موقعیت بهتری داشته باشند زیرا تغییرات اخیر تأکید بیشتری بر "تخصص، سطوح غرامت، و آمادگی کارفرما برای انطباق" داشته است.

نقش های تخصصی فقط دستمزدهای بالاتر را به دنبال ندارد. مکریس گفت، آنها همچنین "با سهولت بیشتری با ملاحظات در حال تحول H-1B واجد شرایط بودن و دستمزد هماهنگ می شوند." نشان دادن اینکه آنها متخصصان واقعی هستند که به جای استخدام داخلی، باید در سطح بین المللی استخدام شوند، ساده تر است.

برنده: کارفرمایان فنی

کارفرمایان فناوری که به سرعت هوش مصنوعی تولید می کنند یکی از بزرگترین ستون های اقتصاد در دو سال گذشته بوده است. داستان با ویزای H-1B تفاوتی ندارد.

Fragomen's Macris گفت، شرکت‌های فناوری از جمله کارفرمایان برتر هستند که استعدادهای بسیار ماهر را جذب می‌کنند و سیاست‌های مهاجرتی قوی و برنامه‌های انطباق را حفظ می‌کنند، که به طور بالقوه آنها را برای هدایت محیط فعلی موقعیت بهتری می‌بخشد.

در میان گروه منتخبی از کارفرمایان Big Tech، برنامه های کاربردی تایید شده تنها حدود 6.5٪ کاهش یافته است، در مقایسه با 10٪ برای کل برنامه ها. در غول‌های هوش مصنوعی مانند Nvidia، Anthropic و OpenAI که به سرعت در حال رشد هستند، اپلیکیشن‌ها به‌سرعت بالا می‌روند و نشان می‌دهند که تغییرات استخدامی چقدر با روندهای اقتصادی گسترده‌تر مرتبط هستند.

بازنده: استارت‌آپ‌های کوچکی که توانایی پرداخت هزینه 100 هزار دلاری را ندارند

گاوراو خانا، دانشیار اقتصاد دانشگاه سن دیگو، گفت که استارت آپ های کوچکتر، بدون پول یا دپارتمان های حقوقی برای تلاش با قرعه کشی H-1B، بازنده احتمالی دیگری هستند.

او گفت: «شرکت‌های بزرگی مانند Nvidia و Salesforce با چنین هزینه‌هایی منصرف نمی‌شوند، اما استارت‌آپ‌های کوچک‌تر این کار را انجام می‌دهند. او گفت که این می تواند تأثیر خفه کننده ای بر نوآوری از بخش استارتاپ داشته باشد.

بازنده: شرکت هایی که کارگران خارجی را از خارج از کشور منتقل می کنند

لیندن ملمد، یکی از شرکای شرکت حقوقی مهاجرت BAL، گفت: شرکت هایی با حضور بین المللی بزرگ که کارمندان خود را از خارج از کشور به ایالات متحده منتقل می کنند، "بیش از همه در معرض سیاست های محدودکننده هستند."

شرکت‌های خدمات حرفه‌ای که قبلا می‌توانند کار در خارج از کشور را برون‌سپاری کنند، به‌طور فزاینده‌ای برای آوردن کارگران به ایالت کار دشواری خواهند داشت.

خانا گفت که حدس می‌زند که تأثیر کلی بر برون‌سپاری‌هایی مانند Infosys، TCS، و Cognizant و همچنین آن‌هایی که برای استعدادهای فناوری به این برون‌سپاری‌ها متکی هستند، سخت‌ترین بوده است. این سه کارفرما در مجموع شاهد کاهش 30 درصدی درخواست های تایید شده آنها نسبت به سال گذشته بودند.

اظهارات معاون رئیس جمهور JD Vance در 8 اکتبر بر موضع دولت در قبال شرکت های برون سپاری که به شرکت های شخص ثالث کمک می کنند کارگران خارجی را به ایالات متحده بیاورند، تأکید کرد.

ونس گفت: «این شرکت‌ها به همان اندازه در تقلب در صدور روادید شریک هستند، یا شاید بیشتر از هر شرکت آمریکایی.

شرکت های حسابداری یا حداقل کارمندان آنها در خارج از کشور با مشکل مشابهی روبرو هستند. برنامه های کاربردی تایید شده حرفه ای حسابدار و حسابرسی نسبت به سال گذشته 25 درصد کاهش یافته است.

پرونده های تایید شده برای چهار شرکت بزرگ حسابداری نیز حدود 30 درصد نسبت به سال گذشته کاهش یافته است.

بازنده: دانشگاه ها، فارغ التحصیلان اخیر و کارمندان سطح پایه

فارغ التحصیلان اخیر و متخصصان اولیه به طور طبیعی ممکن است به دلیل پتانسیل درآمد پایین تر از دست بدهند. Fragomen's Macris گفت کارفرمایانی که به شدت به استعدادهای اولیه شغلی، مانند شرکت های حسابداری و مشاوره با برنامه های بزرگ استخدام در دانشگاه، متکی هستند، "ممکن است به دلیل این چارچوب فشار بیشتری را تجربه کنند."

چالش‌های آن‌ها در تضاد با موفقیت نسبی کارمندان با حقوق و دستمزد بالا است.

چیاپاری گفت، در مورد مؤسساتی که این کارگران را آموزش می دهند، آنها نیز با یک نبرد دشوار روبرو هستند، زیرا آنها مانند سایر کارفرمایان جیب عمیقی برای تحمل هزینه ها و عدم اطمینان رژیم فعلی H-1B ندارند.

50 مدرسه برتر در رتبه‌بندی US News & World Report در سال 2027 شاهد کاهش 14 درصدی درخواست‌های تایید شده از سال 2025 تا 2026 بودند.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید